Сотрудница инженерной компании пересылала служебные документы на свою личную электронную почту, а также прогоняла их через китайскую нейросеть. В итоге об этом узнало руководство, и ее уволили. Женщина обратилась в суд, рассчитывая взыскать с работодателя 5 млн рублей компенсации, однако суд встал на сторону работодателя. Суд посчитал, что ее действия создали угрозу утечки конфиденциальной информации.
Бабушкинский районный суд города Москвы в решении очень конкретно высказался:
Истец, будучи ознакомленной со всеми локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы соблюдения коммерческой тайны, имел доступ к локальной сети, в которой размещались сведения, содержащие коммерческую и служебную тайны, и которые были перемещены истцом на внешний ресурс. При этом у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищенных носителях работодателя, направлять ее на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать ее на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek. Направление истцом с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личный почтовый ящик, свидетельствует о совершении истцом грубого нарушения трудовых обязанностей в части защиты конфиденциальной информации...
Кстати, недавно у меня вышла статья о похожем кейсе — увольнении сотрудника лизинговой компании за пересылку рабочих файлов самому себе. В канале Лизинг России статья вызвала большой резонанс и получила хороший отклик среди сотрудников лизинговых компаний, зайдите и почитайте комментарии, это обязательно. Сам кейс, а также мои рекомендации по защите коммерческой тайны читайте в статье на Клерк.Ру.
Вообще эта тема всегда вызывает бурные обсуждения, потому что люди традиционно делятся на два лагеря.
Одни считают, что увольнять за пересылку рабочих документов, даже самому себе, — это слишком суровая мера.
Другие поддерживают позицию, что вовсе не обязательно ждать реального ущерба компании. Достаточно того, что действия работника создали угрозу утечки конфиденциальной информации.
Свое мнение я уже подробно высказала в статье, и оно исключительно профессиональное. Если в компании действительно надлежащим образом организована защита коммерческой тайны, разработано грамотное положение о ее защите, а работник с ним ознакомлен, но сознательно его не соблюдает, то почему такое увольнение должно считаться несправедливым?
Вопрос, на мой взгляд, риторический.
Что касается увольнений за слив информации в ИИ, то по факту для суда не так важно, "куда именно" работник передал информацию. Отправил ли он документы на личную почту или загрузил их в чат с ИИ — из судебной практики мы видим, что суд интересует прежде всего сам факт неправомерного использования конфиденциальной информации.
Но!
С развитием собственных ИИ-моделей и корпоративных нейросетей возникнет уже другой вопрос: как квалифицировать работу с документами в ИИ, если вся компания использует внутреннюю ИИ-модель, работающую в защищенном корпоративном контуре?
Ответ, на мой взгляд, прост: уже сейчас нужно разрабатывать положение о порядке использования ИИ в компании, знакомить с ним работников и регулярно проводить обучение. Именно такие документы и такие действия работодателя впоследствии позволят чувствовать себя в суде гораздо увереннее.