Одна из главных тем обсуждения была связана с тем, насколько быстро меняется сам запрос бизнеса. Технологии уже используются в компаниях, а юридические вопросы часто возникают уже после их внедрения, поэтому важно понимать не только, что бизнес планирует внедрить завтра, но и что сотрудники уже используют в работе сегодня (и как они это используют).
Для меня, как для трудового юриста, это означает появление новых задач от доверителей.
Например, компания может использовать ИИ, но не иметь правил, определяющих, какую информацию сотрудники вправе загружать во внешние сервисы, или применять AI инструменты в подборе и оценке сотрудников, не задумываясь о том, какие данные используются алгоритмом и как потом обосновать принятое на его основе кадровое решение.
В таких ситуациях бизнесу могут потребоваться:
• аудит того, как ИИ уже используется в компании и какие риски с этим связаны;
• правила и внутренние документы по использованию AI сервисов сотрудниками;
• проверка защиты коммерческой тайны, конфиденциальной информации и персональных данных;
• аудит использования ИИ в HR процессах, включая подбор, оценку и принятие кадровых решений;
• обучение сотрудников работе с ИИ с учетом юридических ограничений.
Спасибо Генезису за возможность обсудить эту тему с коллегами. Уверена, что разговор об ИИ для бизнеса только начинается.