Эйчар на минималках

Кажется, с кофе не завязываем 😣

Выиграла кофеварку от Точка Банка на Центральном бизнес-нетворкинге Лиги созидателей.

Кажется, кто-то будет спать еще меньше, чтобы создавать еще больше карьерных возможностей для вас. 📞

#личное@hrminimum

ТГ | VK

Котаны, результаты розыгрыша за подписку смотрим туть.

Мемы в рабочих чатах 🥹

Россияне, которые кидают мемы в рабочие чаты, работают на 27% хуже. 😭

Самые низкие показатели продуктивности оказались у сотрудников, отправляющих более пяти нерабочих сообщений в день.

Эксперты отмечают, что такая активность может быть признаком прокрастинации и попыткой отвлечься от сложных задач. 😃

Вы же понимаете, что теперь обязаны кинуть мем дня в комментарии?

Я знаю, что вы самые продуктивные. И потешные.🫶

Всех с пятницей! 💐

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Выпускники на старте бизнес-сезона: что о них думают работодатели? 😎

Скоро сентябрь - традиционный момент, когда компании активизируют найм, а молодые специалисты массово выходят на рынок труда. 😎

Хахару опросил работодателей из разных отраслей и регионов, чтобы понять, с каким багажом приходят сегодняшние выпускники и какие у них шансы.

Цифры подсвечивают реальную проблему рынка:

➖ Лишь 6% работодателей оценивают уровень подготовки выпускников как "очень высокий" (оценка 5).

➖ Ещё 13% ставят "высокий" балл (4).

➖ Основная масса - 30% оценивают подготовку на "средний" уровень, 24% - на "низкий", и 16% - на "совсем низкий".

➖ 12% респондентов затруднились с ответом.

Итого: почти 40% работодателей считают уровень знаний и навыков выпускников низким или совсем низким. Это серьёзный сигнал для соискателей насколько их багаж соответствует требованиям рынка.

 
Чего же конкретно не хватает молодым специалистам, по мнению работодателей? 😎

Респонденты могли выбрать до трёх вариантов.

Вот топ-5 дефицитов:

➖ Специфических практических навыков по профессии - 52%.

Это значит, что теория есть, а применять на практике - проблема.

➖ Самостоятельности и готовности принимать решения - 49%.

Работодатели сетуют на то, что начинающие специалисты часто ждут указаний, боятся ответственности.

➖ Умения находить информацию и учиться новому - 37%.

Компании отмечают, что недавние выпускники плохо самостоятельно "добирают" знания.

Хотя, как мне кажется, за студенческие годы, этот навык должен был прокачаться на 100 из 100.

➖ Целостного понимания профессии и карьерных треков - 30%.

Молодые соискатели часто не видят картину целиком, не знают, куда развиваться.

➖ Актуальных, современных компетенций - 19%.

Каждая пятая опрошенная компания отмечает, что получает выпускников с устаревшими навыками.

А это уже громкий звоночек о том, что свежесть образования не гарантия актуальности, важно смотреть, чего хотят сами компании.

 
Что это значит для выпускников? 🥸

Рынок труда ждёт не просто диплом, а готового к работе специалиста.

Компании готовы учить, но хотят видеть базу: практические навыки, умение брать на себя задачи и ответственность, способность быстро осваивать новое.

Сезон найма уже начался.

У тех, кто сможет показать работодателю не только знания, но и готовность действовать, шансов значительно больше.

Все в ваших руках, мои пирожочки.

Источник: Пиарщики хахару

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Лето заканчивается. Пора подводить итоги ❗️

Август - это то самое время, когда стоит спросить себя:

➖ что я хотел сделать этим летом
➖ что действительно сделал 
➖ чему научился
➖ что откладывал третий месяц подряд
➖ куда хочу прийти к концу года

Только не превращайте итоги в допрос с пристрастием. 😭

Не нашли новую работу?

Возможно, вы не бездействовали, а восстанавливали силы после тяжёлого периода.

Не прошли курс?

Зато поняли, что он вам не нужен.

Не запустили проект?

Может быть, идея была чужой, а не вашей.

И наоборот: если всё лето отвечали на рабочие сообщения в отпуске, это тоже результат.

Просто не тот, которым стоит гордиться.

Предлагаю подвести маленькие итоги:

1️⃣ Что этим летом получилось?
2️⃣ Что не получилось?
3️⃣ Что забрало слишком много сил?
4️⃣ Что хочется начать / продолжить в сентябре?
5️⃣ От чего пора отказаться?

А потом выбрать один карьерный шаг на сентябрь.

Упаковать свой опыт, чтобы вспомнить, что вы тот еще молодец.

Или начать готовиться к поиску.

Или сменить стратегию, которая пока что не принесла результатов.

Или понять, что на текущем месте всяко лучше, чем в другом и не делать ничего.

Тоже карьерное решение, между прочим.

А тем временем погода на улице ни разу не летняя...😪

#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Почему одних повышают, а другие годами ждут?

Мы собрали экспертов по HR и карьере: рынок труда, зарплаты, собеседования, профессиональный рост.

❤️Добавить каналы -ЖМИ⏮️

Чем там в итоге закончились эксперименты с четырехдневкой 🐰

Важно! Пока одни компании сокращают рабочую неделю, другие просто пытаются запихнуть 40 часов в четыре дня.

Это, по сути, разные эксперименты. ⭕️

Эксперимент 1

В Исландии в 2015-2019 годах около 2500 сотрудников перевели на 35-36 часов в неделю без снижения зарплаты.

Самочувствие улучшилось, а производительность в большинстве подразделений не упала. (Исследование Autonomy)

Эксперимент 2

В Microsoft Japan в 2019 году сотрудники месяц работали четыре дня.

Компания сообщила о росте производительности на 40%.

Но месяц - это всё-таки не полноценная проверка модели на длинной дистанции. (The Guardian)

Эксперимент 3

В британском эксперименте участвовала 61 компания.

После его окончания 56 компаний продолжили работать по четырёхдневной схеме, а 18 сделали её постоянной. (Autonomy)

Эксперимент 4

В Португалии в эксперименте участвовала 41 компания.

95% работодателей оценили опыт положительно, сотрудники сообщили о снижении усталости и тревожности. (Henley Business School)

Что объединяет удачные эксперименты:

➖ зарплату не урезали 
➖ рабочее время действительно сокращали 
➖ компании заранее убирали лишние встречи и процессы
➖ результат оценивали по задачам, а не по тому, сколько часов человек просидел в офисе

А в России были кейсы?

Да, но в России это пока в основном обсуждения и отдельные инициативы, а не масштабные подтверждённые эксперименты.

В 2019 году идею четырёхдневки обсуждали на государственном уровне, но общенациональный пилот так и не запустили.

В 2025 году АвтоВАЗ рассматривал возможность перейти на сокращённую неделю из-за снижения загрузки, но это было антикризисное решение, а не эксперимент с сохранением зарплаты и оценкой производительности. (Московские новости)

Есть отдельные работодатели, которые предлагают график 4/3, но это не всегда четырёхдневная рабочая неделя в классическом смысле.

Иногда это сменный режим, неполный рабочий день или те же 40 часов, просто распределённые на четыре длинные смены.

Россия пока скорее наблюдает за экспериментами других стран, чем проводит собственные. 😐


А вы бы согласились на 4-дневку без потери производительности? 🍿

#исследования@hrminimum

ТГ | VK

Тест "Какой ты офисный смешарик" 🍁

Мне правда надо как-то это комментировать? 😏

Просто проходим и кайфуем:
https://t.me/smeshtestbot

Кидайте свои результаты в комментарии 😍👇

#тест@hrminimum

ТГ | VK

Женская карьера в цифрах 🥺

Пост для карьерных принцесс.

Собрала свежую аналитику по женской карьере за последние 3 года. 😎

Зарплатный разрыв растёт, а не сокращается

В 2023 году разрыв стал максимальным за 11 лет – 30% (Финэкспертиза). В 2026-м обновил рекорд: максимум за 13 лет, примерно 40 тысяч рублей разницы (Газета.ру).

Стеклянный потолок: паритет в среднем звене, но не на вершине

В среднем руководящем звене гендерное равенство почти достигнуто (Ведомости).

Но на самом верху – женщин вдвое меньше. В HR – 72% руководящих позиций (hh.ru, март 2026). В образовании – 60%. В искусстве – 61% (hh.ru / Известия).

В добыче и энергетике – только 25%.

IT – главный позитивный тренд

Доля женских резюме в IT выросла с 27% в 2021-м до 38% в 2026-м (hh.ru / Коммерсантъ).

Каждая третья соискательница претендует на руководящую роль (RB.ru).

Но в самой разработке женщин всё ещё 18% (Коммерсантъ, июль 2026).

Хотя были прикольные цифры, что если ит-рекрутер - это тоже ит-профессия, то их по рынку больше, чем самих айтишников.

Как может быть, что людей, которые ищут айти-фиксиков больше, чем самих айти-фиксиков - загадка.

Цифры не подтвердились, поэтому без пруфов сюда не кладу.

Предпринимательство: где женщины обгоняют мужчин

40% всех ИП и самозанятых в России – женщины (Минэкономразвития).

В 2025-м женщины открыли 168 тысяч новых компаний против 136 тысяч мужских (Ведомости, июль 2026).

В образовании 72% предпринимателей – женщины, в здравоохранении – 66% (Сбербанк Аналитика).

Декрет: 50% работают, 32% считают преградой

Каждая вторая молодая мама совмещает декрет с работой (Level Group). 83% из них – ради самореализации.

При этом треть признаёт: декрет тормозит профессиональный рост (НАФИ для Avon).

С 2024 года можно выйти на работу и сохранить пособие до 1,5 лет (Коммерсантъ) – это помогает, но не решает проблему целиком.

А в мире?

McKinsey и Lean In в 2025-м зафиксировали то, чего раньше не было: разрыв амбиций.

Женщины стали меньше хотеть повышения, чем мужчины (Lean In 2025).

Корпоративная Америка откатывается от гендерного равенства – только половина компаний приоритизирует развитие женщин.

49% называют корпоративную культуру главным барьером (WeLoveSalt, 2026).

На каждые 100 повышенных мужчин – 93 женщины (McKinsey 2024).

На самом деле, очень даже неплохо. 😋

Сейчас все компании немножко в кризисе, поэтому плотно заниматься вопросом выравнивания возможностей для девочек и мальчиков у них пока не получается. 😱

А государственные инициативы выглядят как "привет, рожай". 📞

Но мы прорвёмся. 🙂

Пишите, как у вас обстоят дела, и с какими препятствиями вы сталкиваетесь.

#исследования@hrminimum
#карьера@hrminimum

ТГ | VK

Чекап собеседования по цене чашки кофе ☕️

В эту пятницу!!! (21 августа) можно вписаться в чекап собеседования. 🏃

Я выделяю под это весь день, поэтому забивайте слотики, пока они есть.

Формат: онлайн, Яндекс.Телемост

За 30 минут мы с вами:

➖ прогоним вашу самопрезентацию
➖ вы потренируетесь отвечать на вопросы для вашей позиции
➖ я сделаю разбор ваших ответов и дам обратную связь, что хорошо, а что можно улучшить

Цена: 500 рублей

Жду вас в личке, пишите "хочу чекап собеса".

Не упустите возможность потренироваться с экспертом перед стартом осеннего сезона. 🥋

Жду вас, мои проактивные пирожочки. 💐

Особенно тех, кто уверен, что шарит. Мне есть, что вам предложить.🎁

#собеседование@hrminimum

ТГ | VK

Питерский бренд уволил сотрудницу, у которой умер дедушка 😒

Долго думала, стоит ли писать об этой ситуации в канале, так как тема очень тяжелая.

Девушка рассказала о том, как работодатель уволил ее одним днем, так как ей пришлось уехать на несколько дней, чтобы организовать похороны родственника.

Создательница бренда самость (old baby) назвала работницу инфантильным зумером, а всех несогласных с ее решением начала запугивать статьей за травлю.

Она объяснила, что девушка подвела ее, а похоронами могли заняться другие люди, чтобы не отвлекать её от важной работы в компании.

Основательница бренда уже удалила свои аккаунты, а также закрыла комментарии под постами бренда.

Вот так одно максимально некрасивое увольнение уничтожило бренд за один день. ❌

Обнимите своих родных. И будьте рядом, пока есть время. 😐

#новости@hrminimum

ТГ | VK

Эйчар на минималках pinned «🎁 РАЗВЕИВАЕМ ОСЕННЮЮ ГРУСТЬ РОЗЫГРЫШЕМ! Лето уходит, но мы не разрешаем грустить! Вместе с прекрасной командой мы приготовили для вас крутые подарки 🎁🏆 Что разыгрываем:🪙 🪙 1–3 места — сертификат Ozon/WB на 1000 ₽ 🏆 4 место — сертификат Ozon/WB на 500 ₽ Дополнительные…»

🎁 РАЗВЕИВАЕМ ОСЕННЮЮ ГРУСТЬ РОЗЫГРЫШЕМ!
Лето уходит, но мы не разрешаем грустить! Вместе с прекрасной командой мы приготовили для вас крутые подарки 🎁🏆 Что разыгрываем:🪙

🪙 1–3 места — сертификат Ozon/WB на 1000 ₽
🏆 4 место — сертификат Ozon/WB на 500 ₽
Дополнительные призы :
📚 5 место — книга «Поезд убийц»
✨  6место — сертификат на 500 рублей "Мамина шкатулка"

А теперь самое главное. Как участвовать? 😏

Правила:
📌 Подписываемся на прекрасные каналы:
1️⃣ALEX WAY
2️⃣Кассандрия
3️⃣Чай с мятой в доме у леса
4️⃣Мамина шкатулка

5️⃣Эйчар на минималках
6️⃣Живая коллекция
7️⃣Мамхаос
8️⃣Имбирный домик Валюни

📌Нажимаем кнопку «Участвовать»

🎟Дополнительные номерки:
• за бусты 🌎
• за приведённых друзей 👯‍♀️

📆 Итоги: 01.09.2026 в 14:00 по МСК

Так что подписываемся, собираем номерки и идём покорять колесо удачи.
Да прибудет с вами удача, котятки! 🐾🍀

А если выиграете сертификат, осень хотя бы будет оплачена. 🤣

Участников: 33
Призовых мест: 6
Дата розыгрыша: 09:11, 29.08.2026 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Агата - 5m3477
2. Anna Sidorova - 5m3csp (переразыгран)
3. йоши фанк - 5n062h
4. Санёк - 5nd4ov
5. Валери - 5m4901
6. Limie - 5nce3l

Стратегируем по-гарвардски, но без бюджета 😎

Врываемся в рабочую неделю с большой подборки полезностей.

Прекрасная Алла собрала подборку из 12 интересных курсов от Гарварда, Стэнфорда, Йеля и других университетов на темы:

стратегическое мышление, лидерство, коммуникация, критическое мышление, благополучие

Слишком вкусно, чтобы мы прошли мимо.

1. Foundations of Business Strategy

University of Virginia

Как анализировать отрасли, конкурентов и создавать сильную бизнес-стратегию.
🔗 https://www.coursera.org/learn/uva-darden-strategy101

2. Game Theory

Stanford University

Курс о принятии стратегических решений, переговорах и взаимодействии в условиях конкуренции.
🔗 https://www.coursera.org/learn/game-theory-1

3. Competitive Strategy and Organization Design

LMU Munich

Как анализировать конкурентную среду и строить эффективные организации.
🔗 https://www.coursera.org/specializations/competitive-strategy

4. Business Strategy: Competitive Advantage

The Wharton School

Как создавать устойчивые конкурентные преимущества и выигрывать на рынке.
🔗 https://www.edx.org/learn/business-strategy/the-wharton-school-of-the-university-of-pennsylvania-business-strategy-from-wharton-competitive-advantage

5. Strategic Planning and Execution

University of Virginia

Как превращать стратегические планы в реальные результаты.
🔗 https://www.coursera.org/learn/uva-darden-strategic-planning-execution

6. Organizational Analysis

Stanford University

Как устроены организации, и почему одни работают эффективнее других.
🔗 https://www.coursera.org/learn/organizational-analysis

7. Strategic Leadership and Management

University of Illinois Urbana–Champaign

О лидерстве, управлении командами и стратегическом развитии.
🔗 https://www.coursera.org/specializations/strategic-leadership

8. Exercising Leadership: Foundational Principles

Harvard University

Курс по лидерству в условиях неопределенности и изменений.
🔗 https://www.edx.org/learn/leadership/harvard-university-exercising-leadership-foundational-principles

9. Rhetoric: The Art of Persuasive Writing and Public Speaking

Harvard University

Как убедительно писать, выступать и доносить свои идеи.
🔗 https://www.edx.org/learn/rhetoric/harvard-university-rhetoric-the-art-of-persuasive-writing-and-public-speaking

10. Structure and Function of Argument: Introduction to Critical Thinking

Harvard University

Про то, как анализировать аргументы, замечать логические ошибки и принимать более обоснованные решения.
🔗 https://pll.harvard.edu/course/structure-and-function-argument-introduction-critical-thinking

11. The Path to Happiness: What Chinese Philosophy Teaches Us about the Good Life

Harvard University

Курс о счастье, этике и принятии решений через идеи китайской философии.
🔗 https://pll.harvard.edu/course/path-happiness-what-chinese-philosophy-teaches-us-about-good-life

12. The Science of Well-Being

Yale University
Самый популярный курс в истории Йельского университета. О том, что влияет на наше благополучие, и как формировать привычки, основанные на данных исследований.
🔗 https://www.coursera.org/learn/the-science-of-well-being

Они все бесплатные, нужно будет заплатить, только если захотите сертификат после прохождения или для некоторых - если проходить дольше определённого времени. 🥹

Остаток лета проведем с пользой.

Ну или хотя бы сохраним этот пост до лучших времен.👍

#обучение@hrminimum

ТГ | VK

Шансы найти удалёнку 🎧

Не хочу никого обидеть, но шансы найти удаленку в 2026 совсем не такие, как в ковидные времена. 🥺

Но давайте, как всегда, взглянем на душные цифры.

Сколько вообще удаленщиков в стране официально? 📞

По статистике 2025 года удаленщиков в стране осталось меньше миллиона.

Здесь имеются в виду люди, у которых прям в документах прописано, что они полностью работают в дистанционном формате.

Кто эти удаленные пк-бояре? 😎

Бóльшая часть оставшихся - специалисты высшего уровня, остальных же переселяют в офисы или переводят на гибридный формат.

⭕️ По итогам прошлого года количество удаленщиков сократилось на 21,8% и составило 968 тысяч человек против 1,238 миллиона в 2024 году.

⭕️ Эксперты же ставят на то, что к концу 2026 на удалёнке останется лишь 600-800 тыс. человек - об этом СМИ писали ещё в мае.

Созвоны в трусах и пиджаках официально уходят в прошлое, а мы наблюдатели этой эпохи. 😭

Поэтому, если вы сейчас работаете в удалённом формате, цените такую работу.

Это наследие ушедшей эпохи. ☀️

#поискработы@hrminimum

ТГ | VK