Скоро сентябрь - традиционный момент, когда компании активизируют найм, а молодые специалисты массово выходят на рынок труда. 😎
Хахару опросил работодателей из разных отраслей и регионов, чтобы понять, с каким багажом приходят сегодняшние выпускники и какие у них шансы.
Цифры подсвечивают реальную проблему рынка:
➖ Лишь 6% работодателей оценивают уровень подготовки выпускников как "очень высокий" (оценка 5).
➖ Ещё 13% ставят "высокий" балл (4).
➖ Основная масса - 30% оценивают подготовку на "средний" уровень, 24% - на "низкий", и 16% - на "совсем низкий".
➖ 12% респондентов затруднились с ответом.
Итого: почти 40% работодателей считают уровень знаний и навыков выпускников низким или совсем низким. Это серьёзный сигнал для соискателей насколько их багаж соответствует требованиям рынка.
Чего же конкретно не хватает молодым специалистам, по мнению работодателей? 😎
Респонденты могли выбрать до трёх вариантов.
Вот топ-5 дефицитов:
➖ Специфических практических навыков по профессии - 52%.
Это значит, что теория есть, а применять на практике - проблема.
➖ Самостоятельности и готовности принимать решения - 49%.
Работодатели сетуют на то, что начинающие специалисты часто ждут указаний, боятся ответственности.
➖ Умения находить информацию и учиться новому - 37%.
Компании отмечают, что недавние выпускники плохо самостоятельно "добирают" знания.
Хотя, как мне кажется, за студенческие годы, этот навык должен был прокачаться на 100 из 100.➖ Целостного понимания профессии и карьерных треков - 30%.
Молодые соискатели часто не видят картину целиком, не знают, куда развиваться.
➖ Актуальных, современных компетенций - 19%.
Каждая пятая опрошенная компания отмечает, что получает выпускников с устаревшими навыками.
А это уже громкий звоночек о том, что свежесть образования не гарантия актуальности, важно смотреть, чего хотят сами компании.
Что это значит для выпускников? 🥸
Рынок труда ждёт не просто диплом, а готового к работе специалиста.
Компании готовы учить, но хотят видеть базу: практические навыки, умение брать на себя задачи и ответственность, способность быстро осваивать новое.
Сезон найма уже начался.
У тех, кто сможет показать работодателю не только знания, но и готовность действовать, шансов значительно больше.Все в ваших руках, мои пирожочки.
Источник: Пиарщики хахару
#исследования@hrminimum
ТГ | VK