Пост для карьерных принцесс.
Собрала свежую аналитику по женской карьере за последние 3 года. 😎
Зарплатный разрыв растёт, а не сокращается
В 2023 году разрыв стал максимальным за 11 лет – 30% (Финэкспертиза). В 2026-м обновил рекорд: максимум за 13 лет, примерно 40 тысяч рублей разницы (Газета.ру).
Стеклянный потолок: паритет в среднем звене, но не на вершине
В среднем руководящем звене гендерное равенство почти достигнуто (Ведомости).
Но на самом верху – женщин вдвое меньше. В HR – 72% руководящих позиций (hh.ru, март 2026). В образовании – 60%. В искусстве – 61% (hh.ru / Известия).
В добыче и энергетике – только 25%.
IT – главный позитивный тренд
Доля женских резюме в IT выросла с 27% в 2021-м до 38% в 2026-м (hh.ru / Коммерсантъ).
Каждая третья соискательница претендует на руководящую роль (RB.ru).
Но в самой разработке женщин всё ещё 18% (Коммерсантъ, июль 2026).
Хотя были прикольные цифры, что если ит-рекрутер - это тоже ит-профессия, то их по рынку больше, чем самих айтишников.
Как может быть, что людей, которые ищут айти-фиксиков больше, чем самих айти-фиксиков - загадка.
Цифры не подтвердились, поэтому без пруфов сюда не кладу.
Предпринимательство: где женщины обгоняют мужчин
40% всех ИП и самозанятых в России – женщины (Минэкономразвития).
В 2025-м женщины открыли 168 тысяч новых компаний против 136 тысяч мужских (Ведомости, июль 2026).
В образовании 72% предпринимателей – женщины, в здравоохранении – 66% (Сбербанк Аналитика).
Декрет: 50% работают, 32% считают преградой
Каждая вторая молодая мама совмещает декрет с работой (Level Group). 83% из них – ради самореализации.
При этом треть признаёт: декрет тормозит профессиональный рост (НАФИ для Avon).
С 2024 года можно выйти на работу и сохранить пособие до 1,5 лет (Коммерсантъ) – это помогает, но не решает проблему целиком.
А в мире?
McKinsey и Lean In в 2025-м зафиксировали то, чего раньше не было: разрыв амбиций.
Женщины стали меньше хотеть повышения, чем мужчины (Lean In 2025).
Корпоративная Америка откатывается от гендерного равенства – только половина компаний приоритизирует развитие женщин.
49% называют корпоративную культуру главным барьером (WeLoveSalt, 2026).На каждые 100 повышенных мужчин – 93 женщины (McKinsey 2024).
На самом деле, очень даже неплохо. 😋
Сейчас все компании немножко в кризисе, поэтому плотно заниматься вопросом выравнивания возможностей для девочек и мальчиков у них пока не получается. 😱Но мы прорвёмся. 🙂
А государственные инициативы выглядят как "привет, рожай". 📞
Пишите, как у вас обстоят дела, и с какими препятствиями вы сталкиваетесь.
#исследования@hrminimum
#карьера@hrminimum
ТГ | VK