HR Лайфхак

​​Вибір найкращих інструментів для сорсінгу кандидатів залежить від ваших конкретних потреб і бюджету. Якщо ви шукаєте широкий спектр кандидатів, соціальні мережі, інтернет-сайти з працевлаштування і рекомендації можуть бути хорошими варіантами.

Якщо ви шукаєте високоякісних кандидатів, пошук талантів, автоматизація можуть бути ефективними інструментами. І сьогодні поділимось з вами 10 інструментами для ефективного сорсінгу ◀️

​​CFR — це абревіатура від Conversation, Feedback, Recognition, тобто «розмова, відгук, визнання» і є потужним інструментом, який може бути використаний для покращення різних HR-процесів. Регулярно спілкуючись, надаючи відгук і визнаючи співробітників, менеджери можуть створити позитивне та продуктивне робоче середовище, в якому співробітники відчувають себе задоволеними та цінними.

🤗 Розмова — це регулярний і відкритий обмін ідеями та інформацією між співробітниками та менеджерами. Це може здійснюватися через формальні канали, такі як оцінки результативності, або неформальні канали, такі як індивідуальні зустрічі або командні обговорення.

💬 Відгук — це процес надання конструктивної та дієвої інформації співробітникам про їхню роботу. Це може бути позитивний відгук, наприклад, похвала за добре виконану роботу, або негативний відгук, наприклад, пропозиції щодо вдосконалення.

🏆 Визнання — це акт визнання та винагороди співробітників за їхні внески. Це може здійснюватися через формальні нагороди, такі як премії або підвищення, або неформальні нагороди, такі як публічна похвала або просто подяка.

Як CFR може покращити комунікацію та результативність:

⚡ Регулярно обговорюючи очікування з співробітниками, менеджери можуть допомогти забезпечити, щоб усі були на одній хвилі та знали, чого від них очікується.
⚡ Відгук може допомогти співробітникам виявити області, в яких вони можуть покращити свою роботу.
⚡ Визнання може допомогти мотивувати співробітників продовжувати працювати на найкращому рівні.
⚡ Відкрита та чесна комунікація може допомогти побудувати довіру та зв’язок між співробітниками та менеджерами.

Окрім згаданих вище компонентів, CFR також може включати надання співробітникам можливостей для навчання та зростання може допомогти їм розвивати свої навички та покращити свою роботу.

Інтегруючи всі ці елементи в процес CFR, менеджери можуть створити по-справжньому ефективну систему для покращення комунікації та результативності в робочому середовищі 🎯

​​👮🏻‍♀️ Кібергігієна для компаній – це сукупність заходів, спрямованих на захист інформаційних ресурсів компанії від несанкціонованого доступу, використання, розголошення, зміни або знищення.

Ось декілька основних правил кібергігієни:

🔐 Використовуйте складні паролі і регулярно їх змінюйте
Паролі повинні бути складними і містити не менше 12 символів, включаючи цифри, букви і символи. Не використовуйте в паролях особисту інформацію, таку як ваше ім'я, дата народження або номер телефону. І ніколи не зберігайте паролі у браузері.

🔐 Увімкніть багатофакторну автентифікацію (MFA)
MFA – це додатковий рівень безпеки, який вимагає від користувача ввести додатковий фактор аутентифікації, наприклад одноразовий код з текстового повідомлення або пароль від мобільного додатка, крім пароля.

🔐 Впроваджуйте тільки перевірені софти для автоматизації ваших процесів
Наприклад, при автоматизації HR-процесів, дані співробітників, особиста інформація, зарплати та інше – є цінними активами компаній. Тож використовуйте надійні HR-системи, що забезпечують високий рівень безпеки даних, наприклад HURMA System.

🔐 Фільтруйте електронну пошту та інші вхідні повідомлення
Використовуйте фільтри для електронної пошти, щоб відфільтрувати потенційно шкідливі повідомлення. Також будьте обережні при відкритті вкладень у електронних листах, які ви не очікували.

🔐 Обов'язково навчайте своїх співробітників основам кібербезпеки
Ваші співробітники є першою лінією захисту ваших систем, тому важливо, щоб вони були навчені, як розпізнавати і уникати кіберзагроз.

​​Досвід Kernel щодо адаптації ветеранів в мирне життя ☀️

⚡ Як повинен поводити себе співробітник з тими, хто повернувся з фронту?
⚡ Чи потрібен психолог ветерану?
⚡ Як адаптувалися співробітники до воєнних умов?

▶️ Інтервʼю з Наталією Теряхіною, HRD Kernel, де вона поділилась своїм досвідом роботи з військовими, які повернулися з фронту на роботу.

Компанія Кернел є прикладом компанії, яка піклується про своїх працівників, зокрема про ветеранів. Вона розробила програму адаптації ветеранів, яка включає психологічну підтримку, адаптацію робочого місця та підготовку команди. Ця програма допомагає ветеранам успішно адаптуватися до мирного життя та повернутися до роботи.

Добірка вакансій для HR & рекрутерів 🔎

🔥 Міжнародна IT outstaff компанія шукає Talent Sourcer, ремоут
🔥 «Matis and Mary» — бізнес-маркетингова агенція шукає HR, ремоут
🔥 Інвестиційно-девелоперський холдинг шукає HR, Одеса
🔥 Бренд класичного чоловічого одягу YARMICH у пошуках HR, Київ
🔥 Brain – понад четверть століття продає компʼютери, сучасні гаджети та інші товари, у пошуку HR, Київ
🔥 Компанія - лідер українського ринку з постачання інгредієнтів та продуктів для професійного використання від світових лідерів в індустрії харчової промисловості, шукає HR generalist, Київ

Більше вакансій в HR & Recruiter (UA) ◀️

Гарна новина: на платформі SmartExpert UA тепер можна легко розробляти якісний навчальний контент для співробітників за допомогою штучного інтелекту - AI Content Builder 🙈💻

Як це працює ? 
На основі вашого запиту ШІ генерує структуру курсу та створює контент: відео з аватаром, презентації та тестування. На кожному етапі ви можете редагувати усі елементи вручну або ж давати ШІ тз для правок. 

Детальніше розповідаємо в каруселі 🖼

▶️ Залишайте заявку тут, щоб спробувати AI Content Builder

​​​​🌟 Добірка цікавих івентів від каналу @hrinform

🔥  14 вересня • 17:00
📌 Вебінар «Оцінка Soft Skills на інтервʼю: як уникнути помилок»
Спікер поділиться своїми практиками складання запитань та аналізу відповідей. Розглянемо найбільш відомі техніки для оцінки Soft Skills.

🔥 15 вересня • 9:00-13:00
📌 HR-бранч: Ментальне здоров'я та відновлення під час війни
Mental Health, Well-being та відновлення під час війни - спринт проти марафону.

🔥  21 вересня • 17:00
📌 Вебінар «Робота з ВПО: виклик для бізнесу чи новий шлях розвитку»
Спікер поділиться власними спостереженнями щодо стереотипів про ВПО . Поговоримо про програми адаптації, мотивації та утримання цієї категорії. А також, чи варто залучати інші організації для найму.

🔥  28 вересня • 17:00
📌 Вебінар «People Partner - стратегічний помічник керівника»
Дізнаєтесь про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner. А також поговоримо про вплив HR PP на прибуток компанії.

🔥 5 жовтня • 17:00
📌 Вебінар «Складні звільнення: як прощатися екологічно?» 
Розглянемо можливі кейси звільнень співробітників на різних етапах їх роботи. А також, як це зробити правильно, особливо, якщо вони виявляють токсичність.

Всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Підписуйтесь та нічого не пропускайте! ◀️

​​Один з найбільш популярних запитів з приводу вивчення англійської мови, які ми отримуємо від корпоративних клієнтів — Як розрахувати бюджет на навчання наших співробітників❓

Тому ми підготували зразок формули, яка базується на пакеті з 50 уроків. Дивіться приклад на картинці 🔽

Зверніть увагу, що ми також пропонуємо систему знижок для кожної компанії. Розмір знижки залежить від кількості людей, обраних викладачів та кількості занять у пакеті.

Тож, якщо ви шукаєте зручну школу англійської — записуйтесь на консультацію експерта Englishdom. Вони організують для вас пробне заняття та розрахують точну вартість індивідуально для вашої компанії 👉 https://bit.ly/45Ax3QO

#partner_post

​​О котрій не варто призначати нараду в Хорватії?
Чому поляки не люблять занадто швидку доставку?
Як справити враження на зустрічі з американським партнером?

Звички, традиції та національні особливості впливають на те, як будують бізнес люди в різних країнах світу 🌍

Як з цим викликом справляються українські компанії, читайте тут ◀️

📚 Література по темі: «Культурний код: геніальний спосіб зрозуміти, чому люди в усьому світі живуть і купують так, як вони це роблять», автор Клотер Рапай

​​Феномен продуктивності українських команд в умовах війни: 8 висновків

Менеджери компаній за кордоном щиро вражені феноменом продуктивності українських команд в умовах війни. «Як вам вдається так шалено перформити? Ми ж бачимо, що люди виходять на відеозв’язок не тільки з обладнаних робочих місць чи офісу, а періодично з підвалів та бомбосховищ…», – відзначають вони.

Цей феномен зацікавив і автора, тож у травні 2023 року він провів дослідження Challenges and Learnings of Agile Teams working in Ukraine during full scale War («Виклики та уроки Agile-команд, які працюють в Україні під час повномасштабної війни»).

Результатами поділились у статті ◀️

🔥 Пост по темі: 6 способів покращити ментальне здоров'я на роботі

​​👜 Плануєте замовити корпоративні подарунки для свого бізнесу? Poelle - це той бренд, який допоможе вам вразити ваших працівників, клієнтів і партнерів подарунками з WOW-ефектом. Наша компанія готова виготовити ексклюзивні корпоративні подарунки з натуральної високоякісної шкіри.

🎁 Чому Poelle обирають для корпоративних замовлень:

✅ Індивідуальний підхід і можливість розробки унікального дизайну
✅ Використання тільки натуральної шкіри найвищої якості.
✅ Брендування виробу, коробки та інших декоративних елементів логотипом вашої компанії
✅ Незабутні подарунки, які залишать позитивне враження

👔 Спеціально для корпоративних замовлень, ми підготували знижки до 30% та безкоштовне брендування! Дізнайтеся більше за посиланням ▶️ https://bit.ly/3PlEoOw

#partner_post

​​"Вирішення проблем, адаптивність, командна робота": JPMorgan наймає ветеранів у США вже 12 років. Які інструменти може запозичити в них український бізнес?

Після закінчення війни Україна чекає на повернення понад мільйону ветеранів. Вони матимуть унікальні навички, знання і карʼєрні запити.

⚡ Тренуватися з обох боків рівняння
⚡ Показати можливості
⚡ Навчити правилам гри

Як компаніям підготуватись до зустрічі – так, щоб виграли обидві сторони? ◀️

Команда Українського ветеранського фонду запитала про це американську лідерку з працевлаштування ветеранів Морін Кейсі. З 2015 року Кейсі – операційна директорка Інституту ветеранів та сімей військовослужбовців Сиракузького університету.

​​Коефіцієнт плинності кадрів: як правильно розрахувати та запобігти зростанню? ⚡

В останні роки все більше компаній зіткнулися з проблемою раптових та частих звільнень, які стаються ніби на порожньому місці. Але чи справді це так? Чому таке явище, як висока плинність кадрів, стає все більш поширеною?

У статті розказали про коефіцієнт плинності кадрів та як використати цей показник для приваблення та утримання найкращих фахівців ◀️

🔥 Пост по темі: ​​Звільнити чи втримати? Що робити зі втратою мотивації у працівників

​​Маємо гарні новини!✨
Тепер платформа для розвитку співробітників SmartExpert UA доступна в:

🇵🇱 Польщі  
🇫🇷 Франції 
🇩🇪 Німеччині
🇻🇳 В'єтнамі 

Платформа повністю адаптована під мову кожної з країн👌

Тож тепер ви можете автоматизовувати адаптацію, проводити оцінку компетенцій, створювати навчання не тільки для українських та англомовних колег 🙌

Дізнатися більше про SmartExpert UA ◀️

#partner_post

​​Гіперперсоналізація в HR: акцент на індивідуальності в сучасному управлінні людськими ресурсами

Застосовуючи гіперперсоналізацію в управлінні персоналом, бізнеси можуть підвищити рівень залученості, продуктивності та задоволеності працівників. Також гіперперсоналізація є важливим інструментом для побудови сильного бренду роботодавця.

Компанії, які активно впроваджують даний метод, стають привабливими для талановитих фахівців, які шукають індивідуальні можливості розвитку та визнання своїх досягнень.

Читати далі ◀️

🔥 Пост по темі: дослідження актуальних HR-трендів у роботі з брендом роботодавця