​​Представляємо дослідження актуальних HR-трендів, пріоритетів і викликів у роботі з брендом роботодавця 🎯

Респонденти говорили про вихід на закордонні ринки праці, актуалізацію ціннісної пропозиції та адаптацію комунікацій бренду, репутацію та антикризові комунікації роботодавця, зниження залученості та лояльності працівників, складнощі при наймі досвідчених фахівців, проблеми з адаптацією новачків при наймі на ремоут та багато іншого.

Всі ці задачі, безсумнівно, важливі та повинні бути в полі зору HR-а. Однак, основний фокус, на мою думку, все ж таки має бути спрямований на важливіше, а саме – на цілі бізнесу. HR, загалом, і бренд роботодавця, зокрема, мають бути business-oriented.

Читати статтю ◀️