HR івенти

🌟 Вебінар «Незамінні: які компетенції топ-керівника не зможе замінити жодний алгоритм?»

⏰ 10 листопада, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

СЕО та власники бізнесу все частіше запитують: «Навіщо платити топменеджерам тисячі доларів, якщо ШІ формує звіти, будує стратегії та аналізує ринки за хвилини?».

Ви дізнаєтесь скільки відсотків вашої управлінської рутини ШІ може забрати вже завтра та отримаєте карту компетенції топ-керівника, які не зможе замінити жодний алгоритм.

Теми
▪️Скільки % вашого поточного функціоналу алгоритми готові забрати вже завтра
▪️Чому власники переоцінюють можливості ШІ та як коригувати їхні очікування під час формування профілю посади
▪️Хто залишився на ринку та як з ними працювати в нових умовах
▪️Що можна і потрібно делегувати технологіям без ризику для бізнесу
▪️Залучення та утримання топів
▪️Карта незамінності керівника – самодіагностика якостей

Спікерка: Марія Дем'яненко, експертка з понад 10-річним досвідом у сфері HR – від підбору та адаптації до побудови системних процесів

🌟 Барометр ринку праці: що чекає на HR і ринок праці у 2027 році?

⏰ відкрите до 30 листопада 23:59

Як змінюються підходи до найму? Що сьогодні впливає на рішення працівників залишатися в компанії? Як бізнес переглядає зарплати, розвиток команд і використання ШІ?

Цього року організатори хочуть подивитися на ринок праці одразу з двох сторін — очима роботодавців та самих працівників. Тому до анонімного опитування запрошують представників компаній, HR-фахівців, працівників, студентів і тих, хто зараз шукає роботу.

Це допоможе зрозуміти, де очікування людей і бізнесу збігаються, а де ще залишається розрив.

Серед ключових тем:
▪️кадровий дефіцит та основні HR-ризики
▪️найм і кадрові плани компаній
▪️зарплати, бонуси та очікування працівників
▪️причини залишатися в компанії або шукати нову роботу
▪️wellbeing та психологічна безпека
▪️розвиток і перекваліфікація працівників
▪️залучення ветеранів і ветеранок, молоді, спеціалістів 50+ та українців за кордоном
▪️роль ШІ в рекрутингу та HR-рішеннях

🌟 Що чекає на HR і ринок праці у 2027 році?

Як змінюються підходи до найму? Що сьогодні впливає на рішення працівників залишатися в компанії? Як бізнес переглядає зарплати, розвиток команд і використання ШІ?

Цього року організатори хочуть подивитися на ринок праці одразу з двох сторін — очима роботодавців та самих працівників. 

Тому до анонімного опитування запрошують представників компаній, HR-фахівців, працівників, студентів і тих, хто зараз шукає роботу. Це допоможе зрозуміти, де очікування людей і бізнесу збігаються, а де між ними все ще залишається розрив

Серед ключових тем Барометра 2026–2027:

▪️кадровий дефіцит та основні HR-ризики для бізнесу;
▪️найм і кадрові плани компаній на 2027 рік;
▪️зарплати, бонуси та очікування працівників;
▪️причини залишатися в компанії або шукати нову роботу;
▪️wellbeing та психологічна безпека команд;
▪️навчання, розвиток і перекваліфікація працівників;
▪️залучення ветеранів і ветеранок, молоді, спеціалістів 50+ та українців за кордоном;
▪️роль штучного інтелекту в рекрутингу та HR-рішеннях.

Чим більше відповідей отримаємо, тим точніше зможемо побачити, з якими викликами HR і бізнес входять у 2027 рік.

👉 Долучайтеся до дослідження та діліться своїм досвідом

⏰ Опитування відкрите до 30 листопада, 23:59. А вже 16 грудня 2026 року GRC.UA представить результати дослідження під час онлайн-конференції

🌟 5-й етер: марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна 2026

⏰ 15 жовтня, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

Марафон кейсів Премії HR-бренд — це місце, де український бізнес ділиться власними рішеннями та результатами. Це унікальна можливість почути про бізнес-запити, рішення та інструменти, силу впливу и результат. 
 
Програма: 
▪️ Бізнес їде на захід: як релокація змінює ринок праці — Fillin, аутсорсинг персоналу
▪️ Люди в ресурсі = Бізнес у фокусі — Райффайзен Банку
▪️ Ціна турботи: як захистити людей, коли бізнес переглядає витрати — виступ ІНГО, страхування
▪️ Sklad Service Care System: стратегія людяної підтримки працівників
▪️ People-аналітика в МХП: культура прийняття комплексних рішень на основі даних — МХП
▪️ Культура ділитися та цінності як фундамент компанії — Леруа Мерлен Україна
▪️ Грай. Вивчай. Втілюй. Корпоративна екосистема розвитку нового часу — Метінвест
▪️ Матриця кваліфікацій — Centravis 
▪️Гідна робота: працевлаштування на виробництві ветерана з інвалідністю – Інтерпайп

🌟 Воркшоп «Інклюзивний найм: як побудувати безбар’єрний рекрутинг і адаптацію в компанії»

⏰ 20 жовтня, 16:00–17:30
📍 онлайн
💰 безплатно

Як зробити процес найму у своїй компанії дійсно відкритим і безбар’єрним?

Навіть у налагоджених процесах часом з’являються приховані упередження — у формулюваннях вакансій, критеріях скринінгу чи відсутності підтримки новачка на старті.

Запрошуємо власників бізнесу, HR-фахівців, рекрутерів і керівників команд на воркшоп, який Дія.Бізнес проводить спільно з Kharkiv IT Cluster.

Розберемо, як створити етичну та підтримувальну культуру в команді без зайвої бюрократії.

У програмі: 
▪️як розпізнати приховану упередженість у робочих процесах; 
▪️інклюзивна мова та базовий словник безбар’єрного спілкування; 
▪️як складати вакансії без дискримінаційних вимог; 
▪️відкриті підходи до відбору, скринінгу та інтерв'ю; 
▪️практичні кейси онбордингу та адаптації людей із різним досвідом.

Спікерка: Ольга Новикова, CEO & Founder платформи Alltogether. jobs та агенції Morethan. ua.

🌟 Вебінар «Навчальні спільноти для бізнесу: цінність, запуск та підтримка»

⏰ 29 жовтня, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

Розберемо, як побудувати спільноту, яка реально розвиває людей і дає їм простір для обміну досвідом, прояву ініціативи та зростання.

Поговоримо про кроки та практичні рішення для запуску, реанімації та підтримки спільноти в різних компаніях.

Дізнаєтесь про очевидні і неочевидні переваги навчальних спільнот для бізнесу та команди в поточних умовах.

Теми
▪️Типи, особливості, цінності та переваги спільнот
▪️Як об’єднати учасників: як спільні виклики та індивідуальні цілі впливають на дизайн спільноти
▪️Роль фасилітатора: як підтримувати взаємодію та ділитися відповідальністю
▪️Адаптація спільноти: як зрозуміти, що підхід потребує змін, і як визначити наступні кроки.
▪️Через що спільноти «затихають»

Спікерка: Катерина Завгородня, керівниця напрямку Learning Communities & Corporate English в savvy.ua

🌟 Курс «Кар’єрний консультант 4.0. Фахівець з розвитку та менеджменту кар’єри»

⏰ старт 31 жовтня
📍 онлайн
💰 платно

Хочете опанувати професію кар’єрного консультанта або вийти на новий рівень у роботі з кар’єрними запитами?

Стартує новий потік курсу від ГО «Український Інститут Кар’єри та Профорієнтації».

10 модулів | 120 академічних годин | 3 кваліфікації | Практика з реальними клієнтами

Що особливого в навчанні:
▪️Комплексна, структурована програма та великий арсенал практичних інструментів
▪️Сучасні методики кар’єрного консультування, коучинговий підхід, психологія кар’єрних змін, кар’єрні стратегії, працевлаштування, LinkedIn та штучний інтелект
▪️Багато практики: робота з реальними клієнтами, розбір кейсів, демонстраційні консультації та супервізійна підтримка
▪️Досвідчені тренерки-практики та теплий простір професійної взаємодії й підтримки
▪️Сертифікація за результатами навчання та можливість отримати документ про підвищення кваліфікації державного зразка

🌟 Вебінар «Мерч із сенсом: створюємо подарунки, які транслюють цінності компанії»

⏰ 17 листопада, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

Цей івент про трансформацію корпоративних подарунків у дієвий HR-інструмент.

Ми розберемо шлях: від пошуку сильної концепції, яка відображає цінності компанії, до гейміфікації та операційної «внутрішньої кухні» – менеджменту підрядників і логістики без хаосу.

Теми
▪️Еволюція корпоративного мерчу: чому класичні сувеніри програють ідейним боксам та як сформувати запит на подарунок із сенсом
▪️Гейміфікація, яка перетворює банальне привітання чи листівку на інтерактивний досвід
▪️Як генерувати концепції, що передають справжній вайб компанії та драйвлять
▪️Як обирати надійних підрядників, тримати під контролем логістику та чому важливо постійно розширювати пул партнерів

Спікерка: Анастасія Ейсмонт, Deputy CHRO в компанії JustTech. Експертка зі створення креативних точок дотику з командою

🌟 Відкрита розмова з Ольгою Сольвар: як говорити, щоб вас чули

⏰ 15 жовтня, 13:30–15:00
📍 онлайн
💰 безплатно

Все, що ви хотіли запитати про складні комунікації, але не наважувалися. Як відстояти свою позицію, знайти потрібні слова в напружений момент і переконати без тиску?

▪️ Що робити, коли вас перебивають, заперечують або ігнорують ваші аргументи
▪️ Як відповідати на провокативні запитання й зберігати впевненість, коли розмова йде не за планом
▪️ Як говорити про неприємне, давати зворотний зв’язок і водночас підтримувати робочі стосунки

Для керівників, HR і всіх, хто працює з людьми та прагне впевненіше доносити свою думку.

На відкритій зустрічі After Soft Skills Summit розглянемо реальні ситуації з роботи та життя й поговоримо про інструменти, які допомагають зберігати ясність думки та знаходити потрібні слова навіть у напружені моменти.

Спікерка: Ольга Сольвар, президентка Всеукраїнської Асоціації Спікерів, тренерка з публічних виступів та ефективної комунікації, авторка програми ARTspeaker

🌟 Воркшоп «Без паніки: як діяти HR-у, коли довкола AI та зміни»

⏰ 13 жовтня, 14.00 
📍 онлайн 
💰 безплатно

Ви отримаєте дієві інструменти та алгоритми самодопомоги, які зможете застосувати у своїй компанії вже наступного дня. Це інвестиція, яка повернеться збереженими нервами, впевненістю в кожному кроці та системним розумінням того, як вести людей за собою в часи змін.

Теми
▪️Приборкання страху: як виявити приховані побоювання команди, зняти спротив технологіям та інтегрувати ШІ в рутину без втрати штату
▪️Інструменти адаптивності: фреймворки для HR, які допомагають швидко переналаштовувати процеси під час реструктуризації чи масштабування
▪️Як допомогти співробітникам витримати напругу змін, уникнути масового вигорання та зберегти залученість
▪️Ресурс самого HR-а: як діяти у ролі «буфера» між вимогами бізнесу та страхами людей, не спаливши при цьому власний ресурс

Спікерка: Маша Миронюк-Кузьменок, коучиня підприємців, стратегиня бізнесу та життя. Спікерка Forbes та Бізнес-школи Нова Пошта

🌟 HR на межі: як не втратити себе, поки рятуєш команду

⏰ 15 жовтня
📍 онлайн
💰 безплатно

Запрошуємо HR та ТОП-менеджерів на другу зустріч Mental Leaders Club — безоплатної онлайн-платформи від Power Mental Health.

Поговоримо про те:
▪️як вчасно помітити власне виснаження;
▪️які поведінкові сигнали стресу ми можемо не помічати;
▪️чому роль «рятівника» може виснажувати;
▪️як розподілити відповідальність за ментальну підтримку команди між HR, керівниками та тимлідами.

Для всіх учасників 20-хвилинна дихальна практика відновлення, Q&A та реальні кейси з досвіду HR.

Спікери: 
▫️Катерина Лехан-Мухіна, психологиня Power Mental Health та HRD
▫️Уляна Терновська, керівниця рекрутингу та онбордингу «Сільпо»
▫️Олена Петровська, інструкторка з дихальних практик Power Mental Health

Звʼязок з менеджером тел. +380989531833 (Telegram), Світлана

🌟 Вебінар «Трансфер навичок у DefTech: як конвертувати свій HR-досвід у найгарячішу галузь країни»

⏰ 22 жовтня, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

Івент про те, як рекрутерам та HR-менеджерам із комерційного чи IT-сектору адаптувати свій досвід під запити DefTech. Ми розберемо реальні точки входу, підводні камені та алгоритм переформулювання ваших знань.

Теми
▪️Як класичні HR-інструменти працюють у DefTech без змін.
▪️Як розібратися в термінології та правильно зчитувати резюме кандидатів.
▪️Операційні реалії DefTech та робота в умовах найму “наосліп”.
▪️Стратегії пошуку кандидатів за відсутності відгуків, робота з реферальними програмами та закріплення в спільнотах.
▪️Особливості підбору та підтримки команд, які працюють на межі виснаження, а також етика комунікації.
▪️4 працюючі точки входу.

Спікерка: Марта Хрип’як, HR-директорка в Lira Engineering. Понад 8 років досвіду в HR та рекрутингу. Має практичну експертизу в MilTech з 2023 року.

🌟 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»

⏰ 27 жовтня, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

Кандидат уже відгукнувся — але скільки часу мине, перш ніж рекрутер реально почне з ним працювати? Перенести контакти, знайти або створити кандидата в ATS, прив’язати його до вакансії...
 
Ми розкажемо, як скоротити шлях від заявки кандидата до першого контакту та прибрати ручні кроки. Розберемо усі особливості шляху кандидата, ситуацію на ринку та як давати їй раду з інтеграцією.

Теми:
▪️Відгук — це ще не найм: де саме між заявкою кандидата та першим контактом губиться час
▪️OLX Робота як канал найму: можливості платформи
▪️Як скоротити шлях кандидата до рекрутера: що змінюється, коли OLX Робота та HURMA працюють в одному процесі
▪️Один кандидат — одна історія: як зберігати контекст роботи з кандидатом
▪️Від кількості відгуків до реальної ефективності: що відбувається з кандидатами після потрапляння у воронку

Також всі учасники отримають бонус від HURMA та OLX Робота

🌟 Майстер-клас "Як побудувати AI-дашборд без аналітика та програмістів"

⏰ 8 жовтня, 14.00 - 15.30 + Q&A
📍 онлайн 
💰 платно

Ви знову зводите кілька хаотичних CSV-файлів до єдиного звіту, витрачаєте пів дня на налаштування формул, а в результаті отримуєте статичну таблицю?

Запрошуємо на 100% практичний майстер-клас, на якому ви в режимі реального часу навчитеся перетворювати HR-дані на інтерактивні веб-дашборди за допомогою штучного інтелекту Claude.

Жодного програмування, складної математики чи теорії – тільки конкретні інструкції та готові промпти:

▪️Дашборди без коду: створюємо інтерактивну аналітику з звичайних таблиць у Claude за лічені хвилини.
▪️Преміальний дизайн за хвилину: отримуємо фронтенд рівня топових сервісів без залучення дорогої команди розробки.
▪️Авто-аналітика складної CSV-бази: вирішуємо проблему пропущених даних та отримуємо готові висновки без знання складних формул.

Спікерка: Аліна Кобець, HRD в JustTech. Експертка у впровадженні people-аналітики та оптимізації процесів підбору

Український ринок талантів давно не обмежується кордонами. І для роботодавців це можливість відкрити доступ до пулу сильних кандидатів.

Станом на 2026 рік близько 5,9 млн українців залишаються за кордоном, тоді як приблизно 1,5 млн уже повернулися до України 🤗

У цьому контексті Happy Monday у співпраці з МОМ запускає Work with Ukraine – ініціативу, що допомагає українцям за кордоном знаходити кар’єрні можливості в компаніях, які працюють в Україні, а роботодавцям — залучати сильних кандидатів незалежно від їхньої країни проживання.

🌟 Ключовий інструмент – новий фільтр «Дружні до українців за кордоном» на Happy Monday.

Для роботодавців це можливість:

▪️зробити вакансії більш видимими завдяки релевантній цільовій аудиторії;
▪️розширити пул кандидатів, зокрема фахівцями з міжнародним досвідом;
▪️відкрито комунікувати віддалений, гібридний та релокаційні формати;
▪️посилити бренд роботодавця
▪️отримати додаткове промо вакансій серед українців за кордоном.

Ініціатива не обмежується самим фільтром. У межах Work with Ukraine також запускаються спільнота для українців за кордоном, добірки вакансій, корисні матеріали та онлайн-зустрічі з роботодавцями.

Амбіція пілоту теж масштабна: 200 000+ українців за кордоном у комунікаційному охопленні, 500+ вакансій, 1000+ відгуків і 30+ роботодавців, залучених до ініціативи

❇️ Долучайтеся до Work with Ukraine, щоб підвищити видимість вакансій і залучати українських талантів з усього світу!

🌟 Вебінар «Незамінні: які компетенції топ-керівника не зможе замінити жодний алгоритм?»

⏰ 10 листопада, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

СЕО та власники бізнесу все частіше запитують: «Навіщо платити топменеджерам тисячі доларів, якщо ШІ формує звіти, будує стратегії та аналізує ринки за хвилини?».

Ви дізнаєтесь скільки відсотків вашої управлінської рутини ШІ може забрати вже завтра та отримаєте карту компетенції топ-керівника, які не зможе замінити жодний алгоритм.

Теми
▪️Скільки % вашого поточного функціоналу алгоритми готові забрати вже завтра
▪️Чому власники переоцінюють можливості ШІ та як коригувати їхні очікування під час формування профілю посади
▪️Хто залишився на ринку та як з ними працювати в нових умовах
▪️Що можна і потрібно делегувати технологіям без ризику для бізнесу
▪️Залучення та утримання топів
▪️Карта незамінності керівника – самодіагностика якостей

Спікерка: Марія Дем'яненко, експертка з понад 10-річним досвідом у сфері HR – від підбору та адаптації до побудови системних процесів

🌟 Вебінар “ДНК креативності: як саме ви створюєте нове та як це підсилює команду”

⏰ 6 жовтня, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

Що, якщо креативність — це не талант, який або є, або його немає, а набір різних способів створювати нове?

Познайомимося з 5 стилями креативності та дослідимо власний Creative ID – свої природні креативні вподобання. Через практичну вправу побачимо, як ці вподобання проявляються в роботі, а також розберемо, як використовувати їх для вирішення задач, ефективнішої взаємодії в команді та стимулювання інновацій.

Теми
▪️поговоримо про те, як зрозуміти свій природний стиль креативності; 
▪️використовувати свої сильні сторони у роботі; 
▪️комбінувати різні креативні стилі в команді; 
▪️підвищувати інноваційність та продуктивність команди; 
▪️перетворювати різноманіття креативних підходів на конкурентну перевагу бізнесу.

Спікерка: Тетяна Вороченко. HR-експертка та HR-консультантка з 15+ роками досвіду в міжнародних і локальних компаніях із чисельністю понад 15 000 працівників.

🌟 Вебінар «Навчальні спільноти для бізнесу: цінність, запуск та підтримка»

⏰ 29 жовтня, 14.00
📍 онлайн 
💰 безплатно

Розберемо, як побудувати спільноту, яка реально розвиває людей і дає їм простір для обміну досвідом, прояву ініціативи та зростання.

Поговоримо про кроки та практичні рішення для запуску, реанімації та підтримки спільноти в різних компаніях.

Дізнаєтесь про очевидні і неочевидні переваги навчальних спільнот для бізнесу та команди в поточних умовах.

Теми
▪️Типи, особливості, цінності та переваги спільнот
▪️Як об’єднати учасників: як спільні виклики та індивідуальні цілі впливають на дизайн спільноти
▪️Роль фасилітатора: як підтримувати взаємодію та ділитися відповідальністю
▪️Адаптація спільноти: як зрозуміти, що підхід потребує змін, і як визначити наступні кроки.
▪️Через що спільноти «затихають»

Спікерка: Катерина Завгородня, керівниця напрямку Learning Communities & Corporate English в savvy.ua

🌟 Онлайн-курс «Майстер оцінки компетенцій: Assessment Center, 360° та інтерв’ю STAR/BEI»

⏰ 12–27 жовтня, 18:30-20:30
📍 онлайн
💰 платно

Практичний курс для HRD, HRM, HRBP, L&D, тренерів і консультантів, які проводять або планують впроваджувати оцінку компетенцій.

Якісна оцінка — це система, яка дозволяє отримати об'єктивні дані про поведінку людини та перевести їх у конкретні рішення щодо розвитку на основі правильних ІПР.

У програмі:
▪️Матриця «Компетенції × Інструменти»
▪️Assessment Center: дизайн, вправи, формування груп
▪️Оцінка 360°/180°
▪️Оціночне інтерв'ю за компетенціями, професійні тести, гібридна оцінка 
▪️Шкали та критерії оцінювання
▪️Обробка та інтерпретація результатів
▪️Зворотний зв'язок, ІПР, методи розвитку компетенцій

Два формати участі:
▪️FULL — 16 годин | теорія + практика
▪️LIGHT — 10 годин | теорія

Тренерка: Ірина Тарасова, CEO «ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ», бізнес-консультантка з 25+ роками досвіду, авторка Ціннісно-цільової моделі компетенцій®

🌟 Український ринок талантів давно не обмежується кордонами. І для роботодавців це можливість відкрити доступ до пулу сильних кандидатів.

Станом на 2026 рік близько 5,9 млн українців залишаються за кордоном, тоді як приблизно 1,5 млн уже повернулися до України.

У цьому контексті Happy Monday у співпраці з МОМ запускає Work with Ukraine – ініціативу, що допомагає українцям за кордоном знаходити кар’єрні можливості в компаніях, які працюють в Україні, а роботодавцям — залучати сильних кандидатів незалежно від їхньої країни проживання.

Ключовий інструмент – новий фільтр «Дружні до українців за кордоном» на Happy Monday.

Для роботодавців це можливість:

▪️зробити вакансії більш видимими завдяки релевантній цільовій аудиторії;
▪️розширити пул кандидатів, зокрема фахівцями з міжнародним досвідом;
▪️відкрито комунікувати віддалений, гібридний та релокаційні формати;
▪️посилити бренд роботодавця
▪️отримати додаткове промо вакансій серед українців за кордоном.

Ініціатива не обмежується самим фільтром. У межах Work with Ukraine також запускаються спільнота для українців за кордоном, добірки вакансій, корисні матеріали та онлайн-зустрічі з роботодавцями.

Амбіція пілоту теж масштабна: 200 000+ українців за кордоном у комунікаційному охопленні, 500+ вакансій, 1000+ відгуків і 30+ роботодавців, залучених до ініціативи

✅ Долучайтеся до Work with Ukraine, щоб підвищити видимість вакансій і залучати українських талантів з усього світу!