🌟 Що чекає на HR і ринок праці у 2027 році?

Як змінюються підходи до найму? Що сьогодні впливає на рішення працівників залишатися в компанії? Як бізнес переглядає зарплати, розвиток команд і використання ШІ?

Цього року організатори хочуть подивитися на ринок праці одразу з двох сторін — очима роботодавців та самих працівників. 

Тому до анонімного опитування запрошують представників компаній, HR-фахівців, працівників, студентів і тих, хто зараз шукає роботу. Це допоможе зрозуміти, де очікування людей і бізнесу збігаються, а де між ними все ще залишається розрив

Серед ключових тем Барометра 2026–2027:

▪️кадровий дефіцит та основні HR-ризики для бізнесу;
▪️найм і кадрові плани компаній на 2027 рік;
▪️зарплати, бонуси та очікування працівників;
▪️причини залишатися в компанії або шукати нову роботу;
▪️wellbeing та психологічна безпека команд;
▪️навчання, розвиток і перекваліфікація працівників;
▪️залучення ветеранів і ветеранок, молоді, спеціалістів 50+ та українців за кордоном;
▪️роль штучного інтелекту в рекрутингу та HR-рішеннях.

Чим більше відповідей отримаємо, тим точніше зможемо побачити, з якими викликами HR і бізнес входять у 2027 рік.

👉 Долучайтеся до дослідження та діліться своїм досвідом

⏰ Опитування відкрите до 30 листопада, 23:59. А вже 16 грудня 2026 року GRC.UA представить результати дослідження під час онлайн-конференції