HR & рекрутери (UA)

#вакансія #vacancy #HR #People & #Talent #Manager (Part-time)

#ремоут #remote

NORDLEAF — міжнародна digital & creative agency. Ми працюємо з брендами на різних ринках, маємо повністю віддалену команду та продовжуємо розвиватися.

Ми шукаємо HR / People & Talent Manager, який допоможе нам систематизувати HR-процеси, знаходити сильних спеціалістів і розвивати ефективну команду.

Що потрібно буде робити:

Recruitment
• Вести повний цикл найму: від вакансії та пошуку кандидатів до оферу.
• Співпрацювати з керівниками команд щодо потреб у наймі.
• Формувати та підтримувати базу потенційних кандидатів.

People Operations
• Організовувати onboarding, probation та offboarding.
• Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх процесів.
• Допомагати команді з організаційними HR-питаннями.

Performance & Team Development
• Координувати регулярний feedback та performance reviews.
• Допомагати керівникам у питаннях мотивації, розвитку й ефективності співробітників.
• Брати участь у вирішенні складних people-ситуацій.

HR Processes & Analytics
• Поступово вдосконалювати та систематизувати HR-процеси.
• Відстежувати основні HR-метрики: плинність команди, ефективність найму, утримання співробітників.
• Пропонувати рішення, які допомагають команді та бізнесу працювати ефективніше.

Кого ми шукаємо
• Маєте практичний досвід у HR та рекрутингу.
• Вмієте самостійно організовувати свою роботу й визначати пріоритети.
• Розумієте, як працюють onboarding, performance management та інші HR-процеси.
• Любите систематизувати, покращувати й створювати нове.
• Вмієте знаходити спільну мову з різними людьми та керівниками.
• Комфортно працюєте в remote-команді.

Буде перевагою: досвід у digital / creative / marketing agencies та побудови HR-процесів у невеликих командах.

Що важливо знати про нас:
• Ми — не велика корпорація з повністю сформованою HR-структурою. Частина процесів уже працює, частину потрібно вдосконалити, а деякі — створити.
• Тому нам важлива людина з builder mentality: яка не чекає готових інструкцій, бачить можливості для покращення та пропонує рішення.
• Водночас ми не прагнемо ускладнювати роботу зайвими правилами. Хочемо побудувати зрозумілу People-систему, яка допомагатиме команді розвиватися, а бізнесу — масштабуватися.

Що пропонуємо
• Part-time зайнятість.
• 100% remote.
• Гнучкий графік.
• Роботу в міжнародній digital & creative agency.
• Безпосередню взаємодію з керівництвом компанії.
• Самостійність у роботі та можливість впливати на внутрішні процеси.
• Простір для професійного розвитку разом із компанією.

Шукаємо людину, яка допоможе нам не просто закривати вакансії, а будувати сильну та ефективну команду.

Контакт @iulianamm, office@nordleaf.com

#кандидатка #candidate #Lead #Recruitment #HR

#Київ #Kyiv #remote #ремоут #гібрид #hybrid

Вітаю! Мене звати Валерія.
Я керівниця відділу підбору та адаптації персоналу. Наразі розглядаю пропозиції на позиції керівника відділу рекрутингу / підбору та адаптації персоналу, де зможу застосувати свій досвід у побудові ефективної команди.

Маю досвід побудови рекрутингового відділу з нуля та управління командою до 12 рекрутерів, розробки й оптимізації процесів підбору та адаптації персоналу.

Мій досвід охоплює:
• управління командою рекрутерів та їх розвиток;
• повний цикл рекрутингу — від формування профілю вакансії до адаптації;
• закриття TOP, Middle, складних та вузькоспеціалізованих позицій;
• побудову та оптимізацію recruitment-процесів;
• роботу з HR-метриками, аналітикою та ринком праці;
• впровадження HRM-системи;
• менторинг рекрутерів і впровадження структурованих методик оцінки кандидатів.

Буду вдячна за рекомендації, контакти та пропозиції.
CV надішлю в приватні повідомлення.

Контакт @valeria_babeshko

#кандидатка #candidate #HR #HRBP #HRGeneralist #Recruiter #Lead #TeamLead

#Київ #Kyiv #remote #ремоут #гібрид #hybrid

Привіт, спільното!
Наразі я відкрита до нових кар’єрних можливостей у сфері HR та рекрутингу.

Маю понад 7 років досвіду в HR та recruitment — від повного циклу підбору до побудови й оптимізації рекрутингових та HR-процесів.

Працювала з різними напрямами та рівнями позицій: від масового та лінійного персоналу до вузькопрофільних, технічних та інженерних спеціалістів, а також Media Buyers, Business Development, Team Lead та Head-позицій.

Мої сильні сторони:
• повний цикл recruitment — від формування профілю до виходу кандидата;
• партнерська взаємодія з hiring managers та керівниками;
• оцінка професійних і особистісних компетенцій;
• побудова та оптимізація recruitment-процесів;
• аналіз ефективності каналів пошуку та HR-аналітика;
• скорочення time-to-hire — з 30 до 20 днів;
• підвищення конверсії інтерв’ю → офер на 25%;
• координація та наставництво команди з 1–3 рекрутерів;
• адаптація та onboarding;
• участь у формуванні recruitment-стратегії відповідно до потреб бізнесу.

Мені цікаві ролі, де я можу не просто закривати вакансії, а бути партнером для бізнесу, впливати на процеси, розвивати команду та підвищувати ефективність HR-функції.

Зараз розглядаю позиції:
HR / HRBP / Recruitment Lead / Team Lead

Буду вдячна за рекомендації, контакти та знайомства з компаніями, яким може бути цікавий мій досвід.

Контакт @AnastasiaGoncharenco

#вакансія #vacancy #HR

#relocation #Montenegro #Чорногорія

Шукаємо HR Manager з релокацією у Чорногорію!

Що робити:
• Побудова Employee Lifecycle — від адаптації до retention та offboarding.
• Робота з Виконавчим директором: 1-to-1, Performance Review, HR-аналітика та розвиток команди.
• Координація HR-відділу та офісного адміністратора.
• Релокація співробітників під ключ — переїзд, житло та побутова підтримка.

Кого шукаємо:
• Досвід роботи HR Manager / HR від 2 років.
• Практичний досвід побудови onboarding, retention та HR-процесів.
• Системне мислення, емпатія, дипломатичність та сильні організаторські навички.
• Досвід організації релокації співробітників буде перевагою.

Що пропонуємо:
• €1500–2000/міс.
• Офіс, Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Можливість самостійно будувати HR-процеси та реалізовувати власні HR-стратегії.

Контакт @Data_Marix

#вакансія #vacancy #HR #Кадровик #Спеціаліст #відділ #кадрів #кадровий #облік

#Київ #Kyiv #гібрид #hybrid

Вакансія: кадровик / HR-менедже| Київ (м. Чернігівська)

ВМ-ХІМ — українська компанія, що з 2016 року спеціалізується на влаштуванні полімерних підлог. У зв’язку з розвитком шукаємо людину, яка візьме на себе кадровий напрям та поступово розвиватиме HR-процеси компанії.
Ця позиція підійде кадровику, який хоче розширити свою роль: окрім кадрового діловодства та військового обліку, займатися рекрутингом, адаптацією працівників та внутрішніми HR-процесами.

• Зарплата: 40 000–45 000 грн (за результатами співбесіди)
• Пн–Пт, 09:00–18:00
• Київ, м. Чернігівська, вул. Гната Хоткевича, 29/1
• Можливість працювати дистанційно 2–3 дні на тиждень
• Офіційне працевлаштування, зарплата повністю «біла»
• Пряма комунікація з керівництвом

Що буде у роботі:
• кадрове діловодство — приведення документації та процесів до порядку;
• військовий облік та бронювання;
• повний цикл рекрутингу — вакансій небагато, орієнтовно 1–2 на місяць;
• підбір офісного, управлінського, технічного та виробничого персоналу;
• робота з 1С / BAS, M.E.Doc;
• поступове формування та вдосконалення HR-процесів і корпоративної культури.

Що важливо: нам потрібна людина, яка добре орієнтується в кадровому обліку, але при цьому хоче розвиватися саме в HR, а не обмежуватися лише кадровим діловодством.

Контакт +380674971510

💡 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»

Кандидат уже відгукнувся, а рекрутерка витрачає час на кабінети й перенесення контактів. На вебінарі HURMA покажемо, як OLX Робота та HURMA працюють в одному процесі.

Про що поговоримо:

🔸 відгук і перший контакт: де втрачається час
🔸 OLX Робота як канал найму
🔸 один процес для OLX Робота та HURMA
🔸 контекст кандидата й ефективність воронки

🗓 27 жовтня 2026, 14:00
🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації

✅ Зареєструватися

#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector

#Київ #Kyiv

Для клієнта — українського туристичного оператора з 25-річним досвідом роботи на ринку — шукаю HRD.
На першому етапі фахівець самостійно відповідатиме за HR-функцію компанії. У перспективі — формування та розвиток HR-підрозділу.

Основні завдання:
• повний цикл підбору персоналу — від лінійних до керівних позицій;
• адаптація та розвиток співробітників;
• організація навчання;
• розвиток інструментів залученості та утримання персоналу;
• HR-аналітика та моніторинг ринку праці;
• систематизація та розвиток HR-процесів.

Вимоги:
• досвід роботи в HR / recruitment від 2–3 років;
• досвід самостійного ведення повного циклу найму;
• знання сучасних каналів та інструментів пошуку;
• розуміння ключових HR-процесів;
• системність, самостійність та сильні комунікаційні навички.

Умови: офіційне працевлаштування, full-time, робота в офісі в центрі Києва. Рівень компенсації обговорюється за результатами співбесіди.

Буду вдячна за рекомендації релевантних кандидатів.
CV можна надсилати мені у приватні повідомлення на Телеграм або на пошту.

Контакт @AllaMartynova, MartynovaA@gmail.com

🌟 Майстер-клас "Як побудувати AI-дашборд без аналітика та програмістів"

⏰ 8 жовтня, 14.00 - 15.30 + Q&A
📍 онлайн 
💰 платно

Ви знову зводите кілька хаотичних CSV-файлів до єдиного звіту, витрачаєте пів дня на налаштування формул, а в результаті отримуєте статичну таблицю?

Запрошуємо на 100% практичний майстер-клас, на якому ви в режимі реального часу навчитеся перетворювати HR-дані на інтерактивні веб-дашборди за допомогою штучного інтелекту Claude.

Жодного програмування, складної математики чи теорії – тільки конкретні інструкції та готові промпти:

▪️Дашборди без коду: створюємо інтерактивну аналітику з звичайних таблиць у Claude за лічені хвилини.
▪️Преміальний дизайн за хвилину: отримуємо фронтенд рівня топових сервісів без залучення дорогої команди розробки.
▪️Авто-аналітика складної CSV-бази: вирішуємо проблему пропущених даних та отримуємо готові висновки без знання складних формул.

Спікерка: Аліна Кобець, HRD в JustTech. Експертка у впровадженні people-аналітики та оптимізації процесів підбору

#кандидатка #candidate #HRGeneralist #Recruiter #HRPeoplePartner #HRPP #HRG #HR

#Вінниця #ремоут #remote #hybrid #гібрид

Вітаю!
Я Ольга, HR Generalist / Recruiter, понад 7 років у HR та рекрутингу.

Зараз відкрита до нових пропозицій, розглядаю офлайн формат (Вінниця) і remote теж.

Що вмію і з чим працюю:
• повний цикл рекрутингу — від профілю вакансії до виходу кандидата;
• складний і точковий пошук, у тому числі рідкісних спеціалістів;
• HR-процеси: onboarding/offboarding, 1:1, оцінка, адаптація, утримання;
• робота з керівниками та участь у кадрових рішеннях;
• HR-документація, грейди, компенсації та бенефіти;
• корпоративна культура та внутрішні комунікації.

Є окремий досвід в IT-рекрутингу.

Зараз мені цікаві ролі HRG / HR / IT Recruiter / People Partner, і позиції, де можна поєднати HR із операційними задачами та впливати на процеси.

Якщо у вас є актуальні вакансії або знаєте команди, яким зараз потрібна людина з таким профілем буду рада познайомитися.

CV надішлю в особисті.

Контакт @d_olh

#вакансія #vacancy #Executive #Search #Expert

#remote #ремоут

Шукаємо сильного Executive Search експерта, який очолить та буде розвивати експертизу в команді.
Нам потрібна людина із системним досвідом Executive Search для зовнішніх клієнтів, складними C-level / TOP-management кейсами за плечима та глибоким розумінням того, як будувати пошук і направляти команду там, де стандартні підходи не дають результату.

Що буде у фокусі:
• керування Executive Search експертизою в команді: формування підходів до C-level / TOP-management пошуків, координація складних проєктів, допомога із search strategy, market mapping та визначенням компаній-донорів;
• розвиток рекрутингової команди: передача експертизи, розбір складних кейсів та професійний зворотний зв'язок;
• робота з клієнтами: глибокий брифінг, калібрування профілю, робота з очікуваннями замовника та контроль якості представлення кандидатів;
• контроль якості та результативності Executive Search.

Що пропонуємо:
• «Зелене світло» для вашої експертизи та нових ідей — можливість впроваджувати нові інструменти, методологію та власні підходи до Executive Search;
• Можливість формувати стандарти Executive Search та реально впливати на розвиток напряму;
• Роботу з різними клієнтами — власниками бізнесів із різних сфер, масштабів та з різними управлінськими викликами;
• Професійний ріст разом із масштабуванням напряму;
• Компенсацію обговорюємо персонально — відповідно до очікувань та рівня експертизи.

Не так важливо, що сьогодні написано у вашому профілі — Head of Executive Search, Team Lead, Principal / Senior Executive Search Consultant чи Senior Recruiter.

Для нас важливіше, якою Executive Search експертизою ви володієте та чи готові взяти відповідальність за її розвиток у команді.

Якщо впізнали себе — давайте знайомитися.

Контакт

#вакансія #vacancy #HR #Інспектор #відділу #кадрів

#Київ #Kyiv

Шукаємо в нашу команду інспектора з кадрів. У зв’язку з розширенням команди шукаємо людей, які люблять порядок у документах, уважні до деталей і відповідально ставляться до своєї роботи. Якщо це про вас - будемо раді познайомитися

Що для нас важливо:
• знання трудового законодавства, законів та нормативних положень України;
• уважність до деталей та точність у роботі з документами;
• самоорганізованість і вміння дотримуватися дедлайнів.

Що ми пропонуємо:
• Графік 5/2: 8:00–17:00, 9:00–18:00 або 10:00–19:00;
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня, бронювання;
• Київ, комфортний офіс поруч зі станцією метро на правому березі;
• Компенсація 50% вартості обідів + кава, чай і печиво в офісі
• Безкоштовне вивчення англійської мови;
• Знижки в лабораторії «ДІЛА»;
• Дружню та підтримуючу команду, де допомагають одне одному та разом рухаються до спільної мети.

Якщо вам відгукується такий формат роботи - надсилайте резюме або телефонуйте. Будемо раді познайомитися, розповісти більше про команду та відповісти на всі запитання

Контакт +380632131204, Анастасія (WhatsApp

#вакансія #vacancy #Спеціаліст #відділ #кадрів #кадровий #облік

#Київ #Kyiv

Клініка «Мірум» запрошує до команди спеціаліста/спеціалістку відділу кадрів, який/яка відповідатиме за ведення кадрового обліку та супровід працівників.

Місце роботи: Київ, Виноградар вул. Віктора Некрасова, 1
Графік: понеділок–п’ятниця, 08:00–17:00
Зайнятість: повна
Заробітна плата: обговорюється на співбесіді

Що входитиме в обов’язки:
• ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства України;
• оформлення прийняття, переведення, звільнення та інших кадрових змін;
• підготовка кадрових наказів;
• формування та ведення особових справ працівників;
• ведення та контроль кадрової документації;
• ведення табеля обліку робочого часу;
• оформлення відпусток, лікарняних та інших кадрових процедур;
• контроль строків дії документів працівників;
• ведення військового обліку та актуалізація документації;
• підготовка довідок та документів на запити працівників;
• взаємодія з бухгалтерією та керівниками підрозділів;
• контроль дотримання вимог трудового законодавства;
• участь у внутрішніх HR-процесах та адаптації нових працівників.

Ми очікуємо від кандидата:
• досвід роботи у кадровому діловодстві від 2 років;
• знання трудового законодавства України та основ кадрового обліку;
• практичний досвід роботи з кадровою документацією;
• впевнене користування ПК та MS Office;
• уважність до деталей, відповідальність та організованість;
• здатність працювати з великим обсягом інформації та дотримуватися дедлайнів;
• досвід роботи у медичній сфері буде перевагою.

Ми пропонуємо:
• офіційне працевлаштування;
• повну зайнятість;
• стабільну роботу в сучасній медичній клініці;
• комфортні умови праці та професійну команду;
• можливості для професійного розвитку;
• знижки на послуги клініки для працівника та членів його/її родини;
• графік роботи 08:00–17:00, понеділок–п’ятниця, відповідно до КЗпП України.

Кого ми шукаємо?
Уважну, відповідальну та системну людину, яка любить порядок у документах, вміє організувати кадрові процеси та забезпечувати їх своєчасне виконання відповідно до законодавства.

Зацікавила вакансія? Приєднуйтесь до команди «Мірум»!

Контакт +380991608832, Сніжана

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка

#remote #ремоут

Шукаємо Junior / Middle Recruiter, (HR USA) в американську логістичну компанію (з навчанням з нуля)

Напрям: наймати водіїв, які возять вантажі у США

Умови:
• англійська B1+,B2 ( друга мова буде +)
• вміння працювати з документи і великим об’ємом інформації
• досвід у суміжних сферах customer support, customer service, продажах, викладанні англійської буде перевагою

Задачi:
• найм водіїв-овнер-операторів (без холодного пошуку)
• робота з внутрішньою АТС
• проведення телефонного інтерв’ю та перевірка документів
• вирішення проблемних ситуацій з водiями під час виконання перевезень
 
Графік роботи: 15:00-01:00 (працюємо з ринком США)

Пропонуємо:
• full-time, 100% remote
• графік 5/2
• paid sick leaves , paid vacations
• paid birthday day off
• вихідні на всі офіційні американські свята
• корпоративна англійська двічі на тиждень
• корпоративні заходи та дружня, комфортна культура всередині компанії
• офіційне оформлення з першого робочого дня за американським B2B-контрактом
• виплати здійснюємо в крипто, але можемо також обговорити ФОП

Щодо рівня компенсації ми гнучкі, фінальна пропозиція залежатиме від вашого досвіду та рівня англійської, тому при відгуку на вакансію разом із резюме, будь ласка, вказуйте свої зарплатні очікування, і ми зможемо їх обговорити

Контакт @hr_dep_logistics

#вакансія #vacancy #TeamLead #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка

#remote #ремоут

Team Lead of Recruitment (Call Center / International)
850$-1100$ | Remote | Lightning Hub

Міжнародний call center (13+ років, 17+ країн) шукає Team Lead of Recruitment для управління командою та розвитку рекрутингових процесів.

Задачі:
• управління командою рекрутерів
• участь у закритті ключових вакансій
• оптимізація рекрутингових процесів
• робота з аналітикою та ефективністю
• навчання та розвиток команди

Вимоги:
• досвід TL у рекрутингу від 1 року або mass recruiting від 3 років
• досвід у call center / масовому наймі
• сильні управлінські та аналітичні навички

Ми пропонуємо:
• ставка + бонуси
• віддалений формат роботи
• міжнародні проєкти
• розвиток і навчання
• 18 днів оплачуваної відпустки

Пиши в особисті або надсилай CV — швидко даємо зворотний зв’язок

Контакт @Malena1work

#кандидатка #candidate #HRDirector #HRD #HRBP #BusinessPartner #HRGeneralist

#Одеса #Odesa #remote #ремоут

Привіт, спільното!

Наразі я відкрита до нових кар’єрних можливостей.

Мій професійний досвід сформувався на перетині HR, бізнесу та організаційного розвитку. Працюю з людьми, командами та бізнес-процесами — і саме це допомагає мені бачити HR не окремою функцією, а частиною бізнесу.

Маю досвід на посадах HRD та HR Business Partner, займалась розвитком команд, підбором й адаптацією, навчанням, мотивацією, побудовой HR-процесів та корпоративної культури.

Окремий напрям мого досвіду — аналіз і оптимізація бізнес-процесів, автоматизація та HR-аналітика. Вмію побачити, де проблема пов’язана з людьми, а де — з процесом або системою управління, і знайти рішення, яке працює для бізнесу.

За плечима — понад 10 років роботи на рівні top-management у великих компаніях, управління HR-функцією та участь у трансформаційних проєктах.

Зараз розглядаю позиції HR Director / HR Business Partner / HR Generalist, де зможу бути реальним партнером власника та керівників, розвивати команду й одночасно впливати на результат бізнесу.

Відкрита до in-house та проєктного формату, Одеса чи remote.
Буду вдячна за рекомендації та знайомства з компаніями, яким може бути цікавий мій досвід.

Контакт @top_hr_bpm, bpm.consult1@gmail.com

#кандидатка #candidate #HR #HRD #Head #LD #HRBusinessPartner #Learning #Development

#ремоут #remote

Колеги, вітаю!
Я у відкритому пошуку нової ролі і буду щиро вдячна за будь-яку підтримку - рекомендацію, контакт чи інформацію про вакансію, яка може підійти. За 11 років у HR мій досвід охоплює побудову HR-функцій з нуля, автоматизацію HR-процесів та розвиток систем навчання у великих мережевих компаніях з розгалуженою структурою.

Моя експертиза на стику HR-стратегії, аналітики та автоматизації: побудова систем, а не лише підтримка вже готових процесів - від рекрутингу до онбордингу й розвитку персоналу.

Ключові напрями:
• HR-стратегія, аудит та побудова HR-функції з нуля;
• Learning & Development, онбординг та адаптація;
• HR-аналітика (дашборди, метрики);
• Автоматизація рекрутингу та HR-процесів (Lark, LMS, Telegram-боти, AI-асистенти);
• Розвиток кадрового резерву та лідерських програм.

Розглядаю позиції:
• HRD / Head of HR
• Head of L&D / L&D Lead
• HR Business Partner

Все, що стосується автоматизації та digital-інструментів у HR, я роблю власноруч - від написання Telegram-ботів до побудови дашбордів. Це не просто навичка, а те, чим я щиро захоплююсь.

Формат роботи: віддалено

Буду вдячна за рекомендації, знайомства та релевантні можливості.

Контакт @elisaveta_stelmachenko

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка

#remote #ремоут

Шукаємо Recruiter у міжнародну рекрутингову компанію
Напрями: E-commerce, Amazon, IT, Digital, Management.
Клієнти зі США та Європи.

$800–1500+ (ставка + KPI)

Вимоги:
• досвід у рекрутингу від 2 років+
• досвід повного циклу рекрутингу
• активний самостійний пошук кандидатів (LinkedIn, job-сайти, Telegram та інші канали)
• досвід самостійного закриття вакансій
• українська — вільно
• англійська — від A2 (B1+ буде перевагою)
•Досвід закриття вакансій у E-commerce, Amazon, Digital, Marketing або Management буде перевагою.

Пропонуємо:
• full-time, 100% remote
• графік 5/2
• міжнародні проєкти та різнопланові вакансії
• навчання та підтримку
• можливість професійного та кар’єрного зростання

Контакт @alinka_amz

#кандидатка #candidate #HR #HRBusinessPartner #HRPeoplePartner #TalentAcquisition #Lead #Senior #Recruiter

#ремоут #remote #Київ #Kyiv

Колеги, привіт!
Зараз я відкрита до нових професійних можливостей і буду вдячна за рекомендації, знайомства та інформацію про релевантні вакансії. За 17 років у HR моя експертиза еволюціонувала від Talent Acquisition до HR Business Partnering, People Operations та Business Architecture. Останні 7 років працюю в українських та міжнародних IT-компаніях, поєднуючи стратегічну та операційну роботу.

Моя експертиза на стику People, HR та бізнесу: розвиток команд, побудова HR-функцій і масштабованих процесів, партнерство з керівниками та оптимізація HR і бізнес-процесів.

Ключові напрями:
• HR Business Partnering та People Operations;
• Talent Acquisition та Workforce Planning;
• HR-аналітика;
• SOP, політики та внутрішні стандарти;
• onboarding та employee lifecycle;
• AI та автоматизація HR-процесів.

Розглядаю позиції:
• HR Business Partner / People Partner
• People Operations Manager / Lead
• HR Manager / HR Generalist
• Organizational Development
• Talent Acquisition Lead / Head of Recruitment

Також із задоволенням розгляну Senior Recruiter. Talent Acquisition залишається моєю професійною базою всі 17 років: навіть розвиваючись у HRBP та People Operations, я продовжувала працювати зі складним наймом, executive search та розвитком TA-процесів. І цей напрям мені досі справді подобається.

Формат: переважно remote, з можливістю періодично приїжджати в офіс за потреби.
Буду вдячна за рекомендації, знайомства та релевантні можливості.

LinkedIn

Контакт tati.borovyk.pt@gmail.com

#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector

#Тернопіль #Ternopil

Локація: Тернопіль, релокація до Тернополя
Зарплата: за результатами співбесіди
Формат: переважно офіс; для сильного кандидата — гібридний формат, 1–2 дні дистанційно на тиждень або інший узгоджений варіант
Графік: 8:00–17:00
Вакансія: HR-директор
Бронювання (для чоловіків передбачено)

Про компанію
Наш клієнт стабільний логістичний бізнес із 30-річною історією та командою 250+ співробітників. Компанія працює у сфері міжнародних та інтермодальних перевезень, експедиції, має власне СТО та заправки. Також є підрозділ у Кракові.
Компанія шукає HR-директора, який допоможе систематизувати та розвивати HR-функцію, вибудувати ефективні процеси й посилити роботу з людьми.

Що потрібно буде робити
• Провести аудит чинних HR-процесів та визначити зони для покращення.
• Налагодити ефективну систему адаптації нових співробітників.
• Покращити передачу знань та інформації від досвідчених працівників новим членам команди.
• Провести аудит профілів посад та їхньої відповідності потребам бізнесу.
• Підтримувати й розвивати систему навчання співробітників.
• Відповідати за напрям Compensation & Benefits.
• Після проходження випробувального періоду — долучатися до формування HR-стратегії та реалізації системних HR-проєктів.

Кого шукаємо: Нам важливий фахівець із досвідом роботи в HR/HRD та сильною експертизою у Comp & Ben.

Бажано мати:
• досвід роботи у великій компанії;
• практичний досвід систематизації HR-процесів;
• досвід побудови та вдосконалення адаптації;
• досвід аудиту та актуалізації профілів посад;
• системний підхід до роботи та готовність самостійно впроваджувати зміни.

Що важливо для цієї ролі
• системність і структурність;
• самостійність та відповідальність;
• здатність вибудовувати довіру з власником і керівництвом;
• готовність послідовно впроваджувати зміни;
• адаптивність;
• готовність до роботи в офісі в Тернополі

Хочете надіслати резюме? Зв’яжіться з нами за контактами нижче

Контакт y.terekhova@vsk-consulting.com, @yuliaterekhova

#вакансія #vacancy #HR Manager International #Recruitment

Міжнародна компанія O&A Corporation шукає професійного HR Manager / Recruitment & B2B Partnerships Manager із підтвердженим досвідом у міжнародному рекрутингу, релокації або B2B-продажах.

O&A Corporation займається пошуком і працевлаштуванням іноземних працівників у країнах Європи, Балкан та Центральної Азії.

Основний напрямок роботи — пошук і розвиток співпраці з рекрутинговими агентствами в Індії, Непалі, Пакистані, країнах Африки та Азії, які надають кандидатів на міжнародні вакансії.

Основна вимога
Кандидат обов’язково має:
• проживати за межами України;
• мати досвід у міжнародному рекрутингу, релокації або B2B-продажах;
• володіти англійською мовою на рівні не нижче C1;
• бути готовим працювати в міжнародній компанії та спілкуватися з партнерами з різних країн.

Основні обов’язки
• Пошук нових рекрутингових партнерів через LinkedIn та інші професійні платформи;
• Продаж актуальних проєктів для працевлаштування громадян третіх країн;
• Проведення щоденних онлайн-переговорів із потенційними партнерами;
• Ділове листування англійською мовою;
• Ведення та оновлення Excel-таблиць;
• Підтримка постійної комунікації з партнерами;
• Супровід партнерів після укладення договору;
• Вирішення робочих і конфліктних ситуацій;
• Контроль процесу до моменту оплати замовлення.

Умови роботи
• Віддалена робота;
• Робочий графік: 09:30–17:30 за центральноєвропейським часом (Spain Time Zone);
• Обідня перерва: 13:00–14:00;
• Оплачувана відпустка — 14 календарних днів після 6 місяців роботи;
• Офіційні вихідні у святкові дні, зокрема на Великдень і Різдво.

Оплата
• Фіксована ставка: €700 на місяць;
• Бонус: €50 за кожну закриту одиницю продажу.

Наприклад, якщо партнер замовив 5 запрошень на один із проєктів: 5 × €50 = €250 бонусу.

Бонус виплачується одразу після отримання оплати від партнера. Не потрібно чекати кінця місяця. У середньому, відповідно до практики компанії, бонуси виплачуються 2–3 рази на місяць до моменту отримання основної зарплати.

Контакт @m2token_2049