HRLab | QSOFT

🥰 Все материалы конференции TEAMLY x QSOFT в одном посте:

Спасибо всем, кто был с нами — особенно тем, кто приехал очно в такую погоду ♥️

Разобрали реальные кейсы лидеров рынка, обсудили автоматизацию HR и корпоративные порталы — и всё это в живой неформальной атмосфере.

Если вы не смогли присоединиться к нам, делимся ссылкой на все материалы конференции:

✅записи выступлений на трех площадках с тайм-кодами,

✅презентации спикеров,

✅ссылка на полную запись конференции.

🔥 Смотреть материалы

Делимся коротким срезом по тому, как профессиональное сообщество уже применяет ИИ-инструменты в работе.

Коротко о главном:

📌 Доступ к ИИ становится важной частью корпоративной среды
8,1 из 10 — так участники оценили важность доступа к ИИ-инструментам в корпоративных системах.

📌 ИИ уже активно используют
53% респондентов применяют ИИ в работе, еще 30% тестируют или планируют внедрение.

📌 Самые частые сценарии — прикладные
Тексты, анализ данных, сводки, поиск информации, генерация идей, структурирование мыслей, кодинг и техническая помощь.

📌 Главный барьер — доверие к результату
57% не доверяют точности ответов ИИ из-за галлюцинаций и ошибок.

📌 Сотрудникам не хватает навыков и обучения
41% отмечают нехватку понимания, как использовать ИИ в работе, 31% — отсутствие обучения внутри компании.

📊 Что мешает использовать ИИ системно:

➖ Опасения за приватность данных и утечки;
➖ Недоверие к точности ответов;
➖ Нехватка времени, чтобы разобраться;
➖ Отсутствие понятных сценариев применения;
➖ Желание сохранить человеческий подход и творчество.

💡 Что это значит для HR:

➖ Дать доступ к ИИ — уже недостаточно. Нужны правила, обучение и понятные сценарии использования.
➖ Важно заранее объяснять, какие данные можно загружать, а какие — нельзя.
➖ Сотрудникам нужно показывать не “возможности ИИ вообще”, а конкретную пользу в их ежедневных задачах.
➖ HR может стать проводником между технологией и людьми: снизить тревожность, помочь с обучением и встроить ИИ в рабочие процессы.

Похоже, рынок переходит от личных экспериментов к системному внедрению ИИ внутри компаний. И на этом этапе ключевой вопрос уже не в доступе к инструментам, а в доверии, навыках и управляемом контуре применения.

Источник: обзор Ривелти.Абажур

💻 Как выстроить коммуникацию в компании, где часть сотрудников вообще без компьютера?

ОССП решили эту задачу через корпоративный портал — и получили не просто удобный инструмент, а полноценную цифровую среду для работы.

✨ Результат: меньше ручных операций, быстрее коммуникация и вовлечённые сотрудники.

В карточках — весь путь: от проблемы до конкретных цифр ➡️

Изучить кейс подробнее

❗️ От чат-ботов для онбординга до AI, который выявляет выгорание по перепискам, — HR прошёл огромный путь за пару лет.

💡 Разобрали тренды внедрения ИИ в России и мире: какие инструменты уже повышают эффективность HR, с какими страхами сталкиваются сотрудники и как выстроить стратегию трансформации.

Листайте карточки ➡️

HR перестаёт быть отдельной функцией и становится частью цифровой инфраструктуры бизнеса.

В кейсе для компании Kraftway мы реализовали сервисный портал, который объединяет управление оборудованием, сервисными процессами и развитием компетенций в единой системе.

💡 Решение построено на базе 1С-Битрикс, с интеграцией TEAMLY, а также внутренними системами (1С, ServiceDesk).

Что это дало бизнесу:
➖ централизованное управление пользователями и ролями
➖ встроенное обучение и контроль компетенций партнёров
➖ единое окно для работы с оборудованием и обращениями
➖ масштабируемую и отказоустойчивую архитектуру

Ключевая особенность — гибкая ролевая модель:
один пользователь может одновременно работать в нескольких ролях без ручного администрирования.

✨ Подробнее о кейсе и реализации: https://qsoft.ru/project/kraftway/