HRLab | QSOFT

💻Мы тут со свежими публикациями — делимся двумя новыми статьями!

Как убрать рутину, которая съедает часы рабочего дня? Рассказываем в двух кейсах.

✅ Корпоративный портал: как вернуть сотрудникам десятки часов
Достаточно доработать портал — и сложные IT-системы не нужны.

О чём:
📌 Единое окно для документов, заявок и базы знаний.
📌 Умный поиск: сокращение времени на поиск на 15–25%, онбординг быстрее на 30%.
📌 Автоматизация заявок и согласований: скорость обработки вырастает на 35–50%.
📌 CRM на базе портала: порядок в клиентских обращениях.

🔥Читать статью

✅Статья 2. RAG-бот на YandexGPT: без Python и лишних затрат

Кейс фармацевтической компании с 300 000 запросов в год.

О чём:
📌 Почему отказались от OpenAI: 152-ФЗ, рублёвые платежи.
📌 Архитектура на PHP и WordPress: без микросервисов.
📌 5 нюансов YandexGPT: RAG не работает сам, агрессивные фильтры и другие подводные камни.
📌 Результаты: 70% заявок автоматически, экономия на SaaS.

🔥Читать статью

Продолжаем тему ИИ в HR 🤖

Мы уже рассказывали, что нейросети помогают сотрудникам раньше уходить с работы и повышать продуктивность✅

Но это только часть картины. За последние недели произошло сразу несколько событий, которые меняют правила игры для HR и бизнеса. Собрали главное🔥

Каждый седьмой россиянин перестал задерживаться на работе — благодаря нейросетям 🤖

Нейросети уже не просто тренд, а рабочий инструмент, который реально меняет график и качество труда. Исследование hh.ru подтверждает: те, кто использует ИИ, действительно начинают работать иначе.

Данные hh.ru (январь 2026):
✅14% стали уходить вовремя
✅10% — больше сил на сложные задачи
✅46% прокачали навыки, 45% — продуктивность, 26% реже ошибаются

Лидеры: юристы (31%), наука/образование (23%), IT (19%).

🔥Для HR: ИИ удерживает сотрудников, снижая выгорание. Пора пересматривать KPI и учить команду работе с нейросетями.

А вы уже используете ИИ в работе? 🤔

📍Вчера в QSOFT мы провели митап «HR-автоматизация без иллюзий: опыт лидеров рынка».

Автоматизация HR — это не просто покупка софта и закрытие вакансий быстрее. Между «внедрили» и «реально работает» часто лежит пропасть из неподготовленных данных, сопротивления команды и неоправданных ожиданий.

Вместе с экспертами из АО “Уралхим” и АО МАЗ “Москвич” говорили о том, как они проходят этот путь честно👍

✅Практические кейсы HR-автоматизации реальных компаний.
✅Ошибки и решения, которые не дали ожидаемого результата.
✅Подходы и инструменты, показавшие реальный эффект.
✅Живое обсуждение и обмен опытом с участниками.

Следите за новостями, уже совсем скоро мы вернемся с новым анонсом🔥

🤖 ИИ в HR: уже не эксперимент, а рабочий инструмент!

Мы написали статью про то, как ИИ реально помогает автоматизировать эти процессы и при этом не угрожает безопасности данных.

О чём внутри:
📌 Где ИИ уже эффективен: рекрутинг, онбординг, обучение, умный поиск, аналитика вовлечённости.
📌 Как не слить данные компании: закрытый контур, RAG-архитектура, работа с корпоративной базой знаний.
📌 Типовые ошибки внедрения — чтобы вы на них не наступили.
📌 Цифры и примеры: сокращение сроков подбора, экономия времени HR, рост удержания.

Зачем читать: перестать бояться ИИ, разобраться, где он реально окупается, и вернуть себе время на живую работу с людьми.

🔥 Читать статью

🚀Подборка топ-вакансий для HR-директоров!

Собрали самые интересные предложения для сильных HR-лидеров: от международного консалтинга до производственных компаний в стадии масштабирования. Выбирайте своё направление 🔥

⚡HR-директор / Международная бизнес-консалтинговая компания

Разработка HR-стратегии, построение системы подбора и мотивации, внедрение современных HR-технологий. Опыт от 3 лет в крупной компании или консалтинге.
📌 Ссылка на вакансию

⚡HR-директор / Производитель электротехнического оборудования

Разработка HR-стратегии, оптимизация процессов, управление мотивацией и KPI. Опыт от 5 лет на руководящих позициях.
📌Ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу (HRD) / Крупная дистрибьюторская компания (электротехника)

Управление распределённой HR-командой (20+ человек), аудит, подбор, снижение текучести, HR-бренд. Опыт управления от 1500+ сотрудников в дистрибуции, опте, ритейле или производстве.
📌Ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу (HR-директор) / Компания с региональными проектами (100 человек)

Полное руководство HR-командой, кадровая стратегия, подбор, аудит, автоматизация. Опыт от 5 лет, готовность работать включаться в работу на всех этапах.
📌Ссылка на вакансию

⚡Руководитель управления HR / Директор по персоналу в Московский Международный Университет

Управление полным циклом HR-процессов, развитие персонала, кадровое делопроизводство, HR-проекты.
📌Ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу (HRD) / Производственная компания (активный рост)

Реализация HR-стратегии, массовый подбор, управление текучестью, KPI, ФОТ, охрана труда. Текущий опыт HRD в производстве со штатом 200+ от 3 лет — обязательно.
📌Ссылка на вакансию

👤 История длиною в 165 лет. Как рассказать ее современно, наглядно и не утонуть в архивах?

Перед нами стояла задача: превратить разрозненные документы, редкие книги и музейные материалы в живой, удобный цифровой проект к юбилею Банка России. Чтобы любой пользователь мог не просто прочитать, а погрузиться в историю.

Листайте карусель — показываем, как объединили архивы, дизайн и технологии в одной виртуальной выставке ✅

Погрузиться в детали проекта можно в полноценном кейсе на нашем сайте.