🚀Подборка топ-вакансий для HR-директоров!

Собрали самые интересные предложения для сильных HR-лидеров: от международного консалтинга до производственных компаний в стадии масштабирования. Выбирайте своё направление 🔥

⚡HR-директор / Международная бизнес-консалтинговая компания

Разработка HR-стратегии, построение системы подбора и мотивации, внедрение современных HR-технологий. Опыт от 3 лет в крупной компании или консалтинге.
📌 Ссылка на вакансию

⚡HR-директор / Производитель электротехнического оборудования

Разработка HR-стратегии, оптимизация процессов, управление мотивацией и KPI. Опыт от 5 лет на руководящих позициях.
📌Ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу (HRD) / Крупная дистрибьюторская компания (электротехника)

Управление распределённой HR-командой (20+ человек), аудит, подбор, снижение текучести, HR-бренд. Опыт управления от 1500+ сотрудников в дистрибуции, опте, ритейле или производстве.
📌Ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу (HR-директор) / Компания с региональными проектами (100 человек)

Полное руководство HR-командой, кадровая стратегия, подбор, аудит, автоматизация. Опыт от 5 лет, готовность работать включаться в работу на всех этапах.
📌Ссылка на вакансию

⚡Руководитель управления HR / Директор по персоналу в Московский Международный Университет

Управление полным циклом HR-процессов, развитие персонала, кадровое делопроизводство, HR-проекты.
📌Ссылка на вакансию

⚡Директор по персоналу (HRD) / Производственная компания (активный рост)

Реализация HR-стратегии, массовый подбор, управление текучестью, KPI, ФОТ, охрана труда. Текущий опыт HRD в производстве со штатом 200+ от 3 лет — обязательно.
📌Ссылка на вакансию