Например, вакансия закрылась быстро. Но сколько стоил найм, прошел ли человек испытательный срок и остался ли в компании через несколько месяцев? С вовлеченностью похожая история. Сам показатель мало что объясняет, пока его не сопоставили с производительностью, зарплатой, подразделением и динамикой во времени.
Собрали подробный разбор о том, какие данные действительно помогают принимать HR-решения, как оценивать рекрутинг и текучесть, где брать нужные показатели и зачем объединять информацию из разных HR-систем.
✨ Полную версию можно посмотреть здесь
Как данные помогают принимать решения в HR