Делимся коротким срезом по тому, как профессиональное сообщество уже применяет ИИ-инструменты в работе.

Коротко о главном:

📌 Доступ к ИИ становится важной частью корпоративной среды
8,1 из 10 — так участники оценили важность доступа к ИИ-инструментам в корпоративных системах.

📌 ИИ уже активно используют
53% респондентов применяют ИИ в работе, еще 30% тестируют или планируют внедрение.

📌 Самые частые сценарии — прикладные
Тексты, анализ данных, сводки, поиск информации, генерация идей, структурирование мыслей, кодинг и техническая помощь.

📌 Главный барьер — доверие к результату
57% не доверяют точности ответов ИИ из-за галлюцинаций и ошибок.

📌 Сотрудникам не хватает навыков и обучения
41% отмечают нехватку понимания, как использовать ИИ в работе, 31% — отсутствие обучения внутри компании.

📊 Что мешает использовать ИИ системно:

➖ Опасения за приватность данных и утечки;
➖ Недоверие к точности ответов;
➖ Нехватка времени, чтобы разобраться;
➖ Отсутствие понятных сценариев применения;
➖ Желание сохранить человеческий подход и творчество.

💡 Что это значит для HR:

➖ Дать доступ к ИИ — уже недостаточно. Нужны правила, обучение и понятные сценарии использования.
➖ Важно заранее объяснять, какие данные можно загружать, а какие — нельзя.
➖ Сотрудникам нужно показывать не “возможности ИИ вообще”, а конкретную пользу в их ежедневных задачах.
➖ HR может стать проводником между технологией и людьми: снизить тревожность, помочь с обучением и встроить ИИ в рабочие процессы.

Похоже, рынок переходит от личных экспериментов к системному внедрению ИИ внутри компаний. И на этом этапе ключевой вопрос уже не в доступе к инструментам, а в доверии, навыках и управляемом контуре применения.

Источник: обзор Ривелти.Абажур