Чек-лист «Метрики для принятия обоснованных HR-решений» 📊🚀

Итак, открываем нашу подборку чек-листов!
Ранее я уже публиковала чек-лист о том, как провести HR-аудит по различным областям в HR. В новом файле я собрала для вас 4️⃣3️⃣ ключевые метрики и показателя, распределенные по этим же областям:

🔜 Бизнес-цели отдела / компании
🔜Рекрутмент
🔜Кадры и орг структура
🔜Фонд оплаты труда и соц пакет
🔜Онбординг и адаптация
🔜Обучение и развитие
🔜Удержание и мотивация
🔜HR бренд и внешние коммуникации
🔜Корпоративная культура и внутренние коммуникации
🔜HR команда

Я человек, который привык принимать решения, основываясь на цифрах и фактах. Этот файл отражает основной объем показателей, которые помогают мне в принятии решений. В некоторых случаях достаточно взглянуть на одну метрику, а в других — закапываться глубже и анализировать более точные показатели в различных разрезах.

Не могу сказать, что все из них обязательно должны быть формализованы и автоматизированы в каждой компании. Всегда нужно смотреть на конкретную ситуацию и подбирать правильный объем метрик и показателей, соответствующий вашим нуждам.

Данные метрики будут отличным подспорьем для формирования, корректировки и улучшения HR стратегии.

Давайте вместе развиваться и улучшать наши HR-процессы! 💪

#чеклисты_для_HR #HR #Метрики #ЧекЛист #Аналитика #Опыт@HRinlife