Чек-лист HR аудита и методика разработки HR стратегии

Новый год - время планирования следующего года и повод дарить подарки. Я решила совместить эти две задачи и подарить вам чек лист и краткую методику, как сделать свою HR стратегию на год. Чек-лист вы найдете ниже в виде файла, а здесь привожу краткую механику, по которой я учу HR команды формировать и запускать стратегию.

Методология разработки HR стратегии

1️⃣ Пройтись по чек-листу и провести аудит
Начните с того, чтобы пройтись по чек-листу и собрать подробную информацию о существующих проблемах. Это поможет вам выявить слабые места и области, требующие внимания.

2️⃣ Группировка выявленных проблем
После сбора информации группируйте выявленные проблемы, идеи и гипотезы по блокам. Это поможет вам лучше структурировать данные и понять, какие аспекты требуют первоочередного решения.

3️⃣Определение критичности каждой проблемы
Оцените, насколько каждая проблема критична для бизнеса. Это позволит вам выделить приоритетные направления для работы.

4️⃣Выявление зависимостей
Выявите зависимости между проблемами внутри блока и между блоками. Понимание связей поможет избежать дублирования усилий и создать более целостный подход к решению задач.

5️⃣Формирование списка задач
Сформируйте список задач, которые могли бы помочь решить конкретные проблемы по блокам. Это создаст основу для дальнейших действий.

6️⃣Группировка задач в проекты
Группируйте задачи в проекты и определяйте приоритетность с учетом критичности решаемых задач и сроков реализации. Это поможет вам организовать работу и установить четкие сроки.

7️⃣Планирование реализации
Распределите проекты по кварталам и планируйте их реализацию. Вносите это в стратегическую презентацию для наглядности и контроля.

8️⃣Разработка пилота
Разработайте пилотный проект для тестирования новых инициатив. Пробуйте, делайте выводы и вносите корректировки на основе полученного опыта.

9️⃣Раскатывание и улучшение проекта
После успешного тестирования внедряйте проект в полном объеме, улучшайте и дополняйте его на основе обратной связи.

Ранее я уже писала о том, как провести аудит. Теперь у вас есть еще и механика, что делать дальше. Надеюсь, будет полезно 😉
Если у вас есть свои примеры или вопросы по этой теме, делитесь в комментариях!

#HRАудит #Стратегия #Команда #Развитие #Опыт@HRinlife