Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

Где хотят работать ребята из СПО?

Коллеги из агентства FutureToday объявили результаты исследования карьерных предпочтений и Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов!🎉
Исследование получилось масштабным — опросили:
🟠19 273 студента
🟠по 24 категориям специальностей
🟠в 681 ссузе
🟠во всех федеральных округах России

Топ-10 компаний-лидеров в каждом рейтинге смотрите в карточках! А полная информация о рейтинге доступна по ссылке.

ПОЧЕМУ ВАС МОГУТ НЕ ПРОПУСКАТЬ ПОСЛЕ HR-ИНТЕРВЬЮ? 🤔

Бывает обидная ситуация: резюме работает, приглашения на собеседования есть, но дальше первого интервью процесс не двигается.

В такие моменты кажется, что проблема в опыте или рынке. Но иногда причина гораздо проще — то, как вы презентуете себя на встрече.

HR редко оценивает профессиональные навыки в деталях. Его задача — понять, насколько понятным, мотивированным и адекватным выглядит кандидат.

Что чаще всего мешает пройти дальше?

🔸 Слишком много внимания прошлым конфликтам. Если значительная часть разговора посвящена сложным отношениям с бывшим руководителем или командой, фокус смещается с ваших сильных сторон.

🔸 Нечёткая история карьерного пути. Когда кандидат долго объясняет причины увольнений или переходов, возникает ощущение неопределённости.

🔸 Отсутствие конкретики. Фразы вроде «занимался проектами» или «отвечал за направление» звучат слабо без примеров и результатов.

🔸 Акцент на процессе вместо ценности. Работодателю важно не только что вы делали, но и какой эффект это принесло.

🔸 Неуверенная подача. Иногда даже сильный специалист говорит о себе так, будто сам не до конца верит в свой опыт.

Важно помнить: HR-интервью — это не экзамен на идеальность. Чаще всего рекрутер просто пытается понять, насколько легко будет представить вас нанимающему менеджеру.

Если после HR-интервью часто приходят отказы, это не всегда означает нехватку компетенций. Иногда достаточно пересобрать свою историю, добавить конкретики и научиться увереннее говорить о собственном опыте. Это может повлиять на результат сильнее, чем ещё один курс в резюме.

🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и правильной информацией.

Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR, управление, руководители и лидерство — чтобы вы не тратили часы на поиск полезного контента среди шума.

Внутри — каналы, которые помогут:
✅ прокачать карьерную стратегию
✅ лучше понимать рынок труда и HR-процессы
✅ готовиться к собеседованиям и переговорам
✅ развивать управленческое мышление
✅ нанимать, мотивировать и удерживать команды
✅ расти как руководитель и лидер

Если вы хотите зарабатывать больше,управлять лучше и двигаться по карьерной лестнице быстрее, эта папка точно пригодится.

👉 Забирайте подборку каналов - https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi

Сохраните себе — такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок.

Попасть в папку ⚡️

Вакансия: Ведущий менеджер по качеству
📍 Китай, Гуандун (Гуанчжоу, Фошань, Шэньчжэнь)
💰 $5 000 – 6 000 USD в месяц + жильё + виза
Maytoni — немецкий бренд света в 50+ странах — ищет сильного инженера-управленца, который станет ключевым звеном между фабриками Китая, лабораторией и офисом в Москве.
🚀 Суть роли: не просто контроль, а полная автономия. Строить систему качества, управлять инспекцией (4 человека), дорабатывать продукт с R&D и развивать испытательную лабораторию.

Чем займётесь:
⚙️ Построите систему контроля на фабриках — брак не уйдёт клиенту
🔬 Проведёте электро- и светотехнические испытания, прокачаете лабораторию
🤝 Будете инженером и дипломатом в переговорах с китайскими поставщиками
📊 Наладите рекламационную работу и аналитику по качеству
🌉 Свяжете бесшовно Москву и производство в Китае

Кого ищем:
✅ Опыт 3–6 лет в управлении качеством (электротехника / светотехника / смежное производство)
✅ Реальный опыт работы с поставщиками и фабриками в Китае
✅ Свободный китайский и русский языки (ежедневные переговоры)
✅ Готовность к разъездному формату и работе в кросс-функциональной команде
✅ Самостоятельность, системное мышление, умение видеть корень проблемы

Условия:
🏠 Оплачиваем жильё и оформляем рабочую визу
🌱 Молодая творческая команда, рост на стыке инженерии и международного менеджмента
💸 З/п $5 000 – 6 000 USD в месяц
📩 Писать Наталье:
Telegram: @n_abrashitova
WhatsApp / МАХ / IMO: +7 915 358 5852

Можно годами много работать и оставаться на одном месте.

А можно за несколько лет вырасти в несколько раз быстрее.

Разница в понимании того, как устроен современный рынок труда.

Я собрала папку с экспертами по HR и карьере.
Там — полезные материалы, карьерные стратегии и взгляд изнутри на то, как сейчас строят успешную карьеру

            ДОБАВИТЬ ПАПКУ

КАК ПОКАЗЫВАТЬ ДОСТИЖЕНИЯ В РЕЗЮМЕ, ЕСЛИ ВАША РОЛЬ — «НЕ ПРО ЦИФРЫ»

Многие специалисты сталкиваются с ощущением, что им нечего писать в разделе достижений. Особенно если работа не связана напрямую с продажами, KPI или ростом выручки.

Но достижения — это не только «увеличил прибыль на 300%».

Во многих профессиях ценность выглядит иначе — через процессы, стабильность, качество работы или влияние на команду.

Вот что можно показывать вместо «громких цифр».

📌 Оптимизация процессов
Например: упростили коммуникацию, сократили количество правок, выстроили систему работы или ускорили согласования.

📌 Ответственность и масштаб задач
С какими проектами работали, сколько задач вели одновременно, с какими командами взаимодействовали.

📌 Влияние на результат команды
Даже если итог был коллективным, важно показать свою роль в процессе.

📌 Сложные или нестандартные кейсы
Работа в условиях жёстких дедлайнов, кризисных ситуаций или высокой неопределённости — тоже показатель опыта.

📌 Качество работы
Если благодаря вам процессы стали стабильнее, понятнее или спокойнее — это тоже результат, просто не всегда измеряемый деньгами.

И ещё один важный момент: работодатели оценивают не только цифры, но и уровень ответственности, зрелость подхода и понимание своей роли в общем процессе.

✨ Итог
Даже если ваша работа не связана с прямыми KPI, это не значит, что у вас нет достижений.

Важно научиться видеть ценность своей работы не только через цифры, но и через влияние, которое вы создаёте.

#руководитель_продаж #менеджер_по_продажам #нефтехимия #химия #B2B #Казань #Москва
🆕 Вакансия: Руководитель развития продаж (нефтехимическая отрасль)
🔥 О компании: «АКТО» — российская компания, специализирующаяся на разработке высококачественных химических реагентов для промышленных предприятий. Компания является членом Российского союза химиков.
🌐 akto.ru | c-6.ru
 
📌 Задачи:
• Развитие и управление продажами химических реагентов: бурение, добыча, подготовка и транспортировка
• Формирование и развитие клиентской базы B2B и B2C: нефтесервисные компании, промышленные предприятия
• Работа с конечными заказчиками, выстраивание долгосрочных отношений с регулярными поставками
• Разработка и реализация стратегии продаж нефтехимического направления
•  Взаимодействие с технологами и отделом R&D по запросам клиентов для доработки продукта и расширения портфеля
 
📌 Требования:
• Опыт продаж химических реагентов / спецхимии для нефтехимической отрасли — от 2 до 5 лет
• Наличие наработанной клиентской базы в нефтехимии — обязательное условие
• Понимание B2B и B2C-продаж в нефтяной отрасли; опыт прямых продаж конечным заказчикам — преимущество
• Опыт работы в профильной компании (нефтехимия, спецхимия) — преимущество
 
📌 Условия работы:
• Полная занятость, офисный или гибридный формат (Казань, Москва, МО) + командировки.
• Оформление по ТК РФ.
• Испытательный срок: 3 месяца
 
📍 Контакты для связи:
Юлия
Тел.: +7 (925) 004-30-39
Telegram: @Tyazhelova
📧: tya@akto.ru
⏰ Резюме и сообщения принимаются с 10:00 до 18:00

Не просто подборка каналов.
Это навигатор по карьерной высоте. 🧭

Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас.

Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх:
▫️ карьера и личная стратегия
▫️ HR, подбор, адаптация и удержание
▫️ управление командами и процессами
▫️ лидерство без токсичности
▫️ корпоративная культура
▫️ переговоры, мотивация, эффективность
▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать

📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность.

Карьера. HR. Управление. Лидерство.

Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам.

👉 Добавить папку себе

👉 Добавиться в папку

Привет, друзья! Собрали с коллегами новую папку с каналами, которые помогают не просто искать работу, а расти в доходе и возможностях 💯

— вакансии и удалёнка
— HR и карьерные советы
— фриланс и поиск клиентов
— оформление резюме и портфолио
— собеседования и карьерный рост
— развитие навыков и soft skills

Полезно тем, кто хочет выйти на новый уровень в работе и заработке ✨

👉 https://t.me/addlist/Uyew-ID4mIRmOWE6

💌 записаться в папку

«Нужно повысить вовлеченность»
«Нужно удерживать сотрудников»
«Нужно развивать корпоративную культуру»

Но главный вопрос бизнеса сегодня другой:
Как HR влияет на операционную эффективность и бизнес-результат компании?

Именно здесь многие HR-функции сталкиваются с проблемой:  инициатив много, а доказать их ценность сложно.

➡️ На интенсиве Центра корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» «Продуктовый подход в HR» разбираем:
• как говорить с бизнесом через понятную ценность и метрики;
• как проверять HR-гипотезы;
• как выявлять реальные запросы внутренних заказчиков;
• как считать бизнес-эффект от HR-инициатив;
• как внедрять продуктовый подход даже в «непродуктовой»  компании.

💡 Интенсив построен вокруг практики: участники работают со своими HR-кейсами, изучают реальные кейсы компаний и осваивают инструменты, которые можно внедрять в работу сразу после обучения.

Дополнительно участники получают возможность:
🟣обсудить свои задачи с экспертами ФРИИ;
🟣получить обратную связь и рекомендации под специфику бизнеса;
🟣обменяться опытом с HRD, HRBP и руководителями HR-функций из крупных компаний;
🟣увидеть, как продуктовый подход применяется для решения реальных HR-задач в разных индустриях.

📍 Москва, ФРИИ
📅 1–2 июля
👥 Офлайн

Для кого:
• HRD и HRBP
• T&D и L&D
• Руководителей корпоративных университетов

Количество мест ограничено. Регистрация по предварительной верификации.

Узнать подробнее: https://corporate.iidf.ru/hr-course

ПОЧЕМУ «БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ» — НЕ ВСЕГДА РЕАЛИСТИЧНАЯ ЦЕЛЬ

Многие начинают поиск работы с ожиданием, что всё получится за пару недель. Особенно если раньше опыт смены работы был именно таким.

Но рынок сильно изменился. Сегодня даже сильные специалисты могут искать новую роль месяцами — и это не всегда говорит о проблемах с опытом или навыками.

Компании стали осторожнее нанимать. Этапов отбора больше, решений — меньше, а конкуренция выше. Плюс часть вакансий закрывается внутренне или через рекомендации ещё до публикации.

Из-за этого поиск работы всё чаще превращается не в «спринт», а в длинный процесс, где важны устойчивость и стратегия.

Самая опасная вещь здесь — начинать сравнивать себя с чужими историями в духе «мой знакомый нашёл оффер за неделю». У каждого разный рынок, уровень, сфера и просто удача в конкретный момент.

Поэтому сейчас особенно важно не только искать работу, но и уметь выдерживать сам процесс поиска — без ощущения, что каждая пауза означает провал.

✨ Итог
Медленный поиск работы — это новая реальность для многих специалистов, а не личная неудача.

И чем спокойнее вы относитесь к дистанции, тем проще сохранить силы и дойти до действительно подходящего оффера.

ВАКАНСИЯ: Правая рука CEO / Личный ассистент
Занятость: полный день, офис в Москве - юг Мск (удаленные дни по согласованию с руководителем)
Доход: ~ 250 000 руб.
О компании: производственная международная компания.
Растем в 3 раза быстрее рынка.
Ваша роль:
Стать «правой рукой» Генерального директора.
70% — бизнес-задачи / 30% — личная поддержка руководителя.
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
• Организация документооборота, встреч, деловой переписки (рус/eng)
• Полный тревел-менеджмент: РФ, Европа, США, Китай (маршруты, визы, билеты, отели, трансферы, аренда авто)
• Контроль поручений топ-менеджерам, коммуникация с отделами
• Ведение делового и личного календаря, дней рождения, подарков
• Сбор и анализ отчетности по подразделениям
• Поиск и систематизация информации по запросам
• Организация досуга CEO и семьи (Москва/зарубеж)
• Решение любых форс-мажоров — вы всегда на связи

ЧТО МЫ ЦЕНИМ:
Английский от B2 (письменно и устно)
Опыт ассистента топ-менеджера или собственника от 3-х лет
Продвинутый MS Office, Битрикс24 (или иные таск-треккеры), AI
Многозадачность, тактичность, внимательность к деталям
Проактивность, нестандартное мышление, любовь к своему делу

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Свобода и расширение зоны ответственности
Работа с позитивным CEO, который умеет мотивировать
Зарплата ~ 250 000 руб.(обсуждается по итогам собеседования), полностью "белая" компания
Оформление по ТК РФ с первого дня
Оплата курсов, тренингов
Молодой, творческий коллектив, крутой офис, корпоративная культура, ДМС/спорт (после года работы в компании)

Контакт для связи (Telegram):
@n_abrashitova

«90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…»

Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса.

Внутри — каналы про:
🔹 карьерный рост и поиск работы
🔹 резюме, собеседования и офферы
🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников
🔹 управление командами и процессами
🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя
🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента

Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится.

Забирайте, пока не потерялось:

👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy

Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут.

Добавится в папку⚡️

🔥 HR-метрики, которые нужно считать в 2026 году

Напишем отдельно еще раз)

😀 13 и 20 мая в 19:00 МСК пройдут два эфира по HR-аналитике.


😀 Ваши отчеты демонстрируют цифры, но не отвечают на бизнес-вопросы?

⏩ 13 мая в 19:00 МСК — узнаете, какие метрики действительно важны и как связать их с проблемами бизнеса.

😀 Вы уже считаете показатели, но руководство до сих пор не оценило их по достоинству?

⏩ 20 мая в 19:00 МСК — покажем, как сделать понятный визуал с метриками и презентовать выводы так, чтобы бизнес опирался на них в принятии решений.

Регистрация бесплатная: https://tech-recruiter.ru/hr-analytic-maraphon

😀 После регистрации вам на почту придет бонусный файл.

КАК АДАПТИРОВАТЬ РЕЗЮМЕ ПОД ИИ-ФИЛЬТРЫ 🤖

Сегодня резюме всё чаще сначала читает не человек, а система. AI-фильтры и автоматический скрининг помогают работодателям быстро отсортировать сотни откликов — и именно поэтому важно, чтобы ваше резюме было понятным не только рекрутеру, но и алгоритму.

Вот что действительно помогает.

🔹 Используйте формулировки из вакансии
Если в описании роли указаны конкретные навыки, инструменты или названия задач — они должны появляться и в резюме. Алгоритмы ищут совпадения по ключевым словам.

🔹 Пишите проще и конкретнее
Слишком креативные названия ролей и сложные обороты могут мешать системе правильно считать ваш опыт.

🔹 Делайте понятную структуру
Классические разделы вроде «Опыт работы», «Навыки», «Образование» помогают ИИ корректно анализировать документ.

🔹 Добавляйте инструменты и технологии отдельно
Не прячьте их внутри длинного текста. Лучше вынести ключевые навыки в отдельный блок.

🔹 Показывайте результаты
Цифры, конкретные достижения и понятные итоги усиливают резюме не только для человека, но и для системы оценки.

🔹 Избегайте перегруженного дизайна
Таблицы, сложная верстка, нестандартные шрифты и графика иногда мешают автоматическому считыванию.

✨ Итог
Резюме в 2026 году должно быть понятным сразу на двух уровнях: человеку и алгоритму.

И чем яснее, конкретнее и структурнее вы описываете свой опыт, тем выше шанс пройти первый фильтр и попасть к живому рекрутеру.

ПРОМТ, КОТОРЫЙ СОЗДАЁТ КРУТОЙ ОФФЕР В ЛЮБОЙ ИИ
⠀
А ещё …
⠀
- нормально сегментирует ЦА, а не пишет «женщины 30+»
- подскажет, как улучшить упаковку продукта
⠀
В одной ПАПКЕ с топовыми каналами по бизнесу, маркетингу и AI
⠀
▪️Мария Арманд ⚜️Управление Власть Переговоры
▪️НЕпросто Pr 🦧🧉
▪️Кибермаркетинг| AI + опыт = деньги
▪️ConvertMe digital-team

…. и ещё много полезных каналов, из которых вы получите
⠀
- нейросети, которые генерят контент за минуты, ведут переписки и приводят новых клиентов
- набор топовых инструментов для IT
- небанальные связки по привлечению трафика

Для ещё большей пользы забирайте отдельно папку по бизнесу и AI. Там вас ждёт промт, который подскажет, как улучшить ваш блог или продукт👇

БИЗНЕС и AI
⠀
❗️через 3 дня удалю пост
⠀
ПОПАСТЬ В ПОДБОРКУ КАНАЛОВ

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️

Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое.

Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех».

Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее.

Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди:
🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда
🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность
🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений
🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода
🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать

Это не просто список каналов «на всякий случай».
Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии.

Сохраните пост, подпишитесь на полезные каналы и проверьте через месяц:
в вашей ленте станет меньше хаоса — и больше идей, которые можно применять сразу.

👇
Забрать папку

Добавиться в папку⚡️

КАК ПРЕЗЕНТОВАТЬ МАЛЕНЬКИЙ ОПЫТ В РЕЗЮМЕ

Многим начинающим специалистам кажется, что их резюме выглядит «слишком пустым». Из-за этого появляется желание либо приукрасить опыт, либо, наоборот, заранее извиняться за его отсутствие.

Но маленький опыт — это нормально. Особенно в начале карьеры. Вопрос чаще не в количестве опыта, а в том, как вы его показываете.

📌 Даже учебные проекты, стажировки, фриланс или личные инициативы можно описывать как полноценный опыт, если делать акцент не на статусе проекта, а на том, какие задачи вы решали и к какому результату пришли.

📌 Вместо общих фраз лучше показывать конкретику: какие инструменты использовали, что сделали самостоятельно, чему научились в процессе.

📌 Не стоит обесценивать себя формулировками вроде «у меня пока мало опыта» или «я только начинаю». Работодатель и так видит ваш уровень — важнее показать потенциал и адекватную мотивацию.

📌 Если опыта действительно немного, особенно помогает фокус. Резюме должно быть собрано под конкретную роль, а не пытаться охватить всё сразу.

📌 И ещё один важный момент: уверенная подача часто влияет сильнее, чем длина списка мест работы.

В начале карьеры работодатель ищет не «идеального специалиста с 10 годами опыта», а человека, который умеет учиться, включаться в задачи и понятно рассказывать о том, что уже умеет.

СТРАТЕГИЯ ПОИСКА РАБОТЫ В КРИЗИС 🧭

Во время кризиса поиск работы начинает работать иначе. Массовые отклики, спонтанные решения и ставка на «как-нибудь повезёт» обычно дают всё меньше результата. В такой период особенно важна стратегия.

Первое, что стоит сделать — трезво оценить рынок. Понять, какие роли сейчас действительно востребованы, какие навыки усиливают позиции кандидатов и сколько в среднем занимает поиск в вашей сфере. Это помогает снизить тревогу и не воспринимать каждую паузу как личный провал.

Дальше — сузить фокус. В кризис точечный поиск почти всегда эффективнее хаотичного. Лучше откликаться на меньшее количество вакансий, но адаптировать резюме и сопроводительное под конкретную роль.

Важно использовать несколько каналов одновременно. Сегодня поиск работы — это не только hh. Telegram, LinkedIn, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые контакты часто дают более живой результат.

Ещё один важный момент — гибкость. Иногда в нестабильный период полезнее рассматривать не только «идеальную» вакансию, а роли, которые помогают сохранить устойчивость, получить новый опыт или остаться внутри сильного рынка.

И главное — не выпадать из профессионального поля. Даже если поиск затянулся, важно сохранять активность: обновлять профиль, поддерживать контакты, учиться, быть видимым.

Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯

«Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления.

Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR.

Эта папка для вас, если вы хотите:
✅ Найти работу в топовой компании.
✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов.
✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя.
✅ Построить команду, которая работает на результат.

Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀

👉 Получить доступ