Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда
Связаться с владельцем канала: @geydt
Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Post #2208
4.71K
ГАЛЯ, У НАС ОТМЕНА (НА САМОМ ДЕЛЕ НЕТ)
Хотела обойти эту тему, не очень люблю хайп на отмене чего бы то ни было, вот на неделе ЭКОПСИ отменили теорию поколений и показали на данных, что возраст и жизненный этап важнее года рождения.
🎙️ И вот звонят мне из Радио РБК и спрашивают, согласна я с этой отменой или нет. А я статью сразу как она вышла, прочитала и увидела, что ‼️из этих же данных можно сделать иной, не менее обоснованный вывод, который у коллег остается за скобками:
То, что мы называем различиями поколений, в социальной науке давно описано как межпоколенческий конфликт и механизм символического отвержения ценностей родителей, и с возрастом происходит частичный возврат к ценностям поколения дедов, а не родителей.
Когда зумеры возьмут ипотеку, столкнутся с длинными финансовыми обязательствами, будут отвечать за семьи, команды и бюджеты, они не смогут воспроизвести миллениальскую модель, потому что она строилась в период роста, опиралась на расширяющийся глобально рынок.
Зато они с высокой вероятностью воспроизведут ценности поколения X: ценность договоренностей, а не эмоционального совпадения, ориентацию на результат, готовность “тащить”, а не обсуждать.
И да, к психологам с позицией «сверху» у зумеров такая же аллергия, как у их бабушек и дедушек. Вижу это по молодежи, с которыми активно работаю в проектах, и еще по детям своим.
Исторически такой перенос ценностей через поколения уже происходил: дети войны родили стиляг, дети стиляг повернулись к дисциплине (наши родители); дети перестройки (это мы, миллениалы) повернулись к прагматике (деньги – мерило успеха).
Наши дети патриотичнее чем мы, и тяготеют к ценностям на деле.
Это знаете, как известное выражение: сложные времена рождают сильных людей, сильные люди обеспечивают хорошие времена, хорошие времена рождают слабых людей, и так далее. Но ни одно поколение не согласится с тем, что оно слабое, хаха 😊. Все на другие кивают.
Что это значит для рынка труда на практике
1️⃣Управлять нужно жизненными этапами и уровнем ответственности, но и поколениями в моменте – тоже, я вот например точно буду работать с той же лексикой, в моей жизни эти поколения как были, так и останутся.
2️⃣Запрос на быстрые решения на сужающемся рынке – это паника для миллениалов, росших в растущих рынках, но вообще не паника для зумеров. Я постоянно вижу, как в бизнес-играх моих молодежь справляется лучше и быстрее, чем поколение постарше.
Что это означает? Не то, что я зумер , конечно, а то, что сложное для миллениалов - легче для зумеров, и наоборот.
3️⃣Потому на заметку руководителю - ценность разновозрастных команд. И потому портфельная карьера как переход в новую лигу для миллениалов, который освобождает их от конфликта поколений. И все-все мои решения для вас на 2026 год – тоже про такие переходы, обратите внимание.
🤝И напоследок собрала для вас, руководители и эйчары, очень практичную таблицу 👇👇, как для разных возрастов вакансии рекламировать и их нанимать, как мотивировать, как обучать, как сокращать (а что, многие в 2026 с этим столкнутся, готовьтесь) и вообще как строить коммуникации с ними. Пользуйтесь!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Хотела обойти эту тему, не очень люблю хайп на отмене чего бы то ни было, вот на неделе ЭКОПСИ отменили теорию поколений и показали на данных, что возраст и жизненный этап важнее года рождения.
🎙️ И вот звонят мне из Радио РБК и спрашивают, согласна я с этой отменой или нет. А я статью сразу как она вышла, прочитала и увидела, что ‼️из этих же данных можно сделать иной, не менее обоснованный вывод, который у коллег остается за скобками:
Зумеры отличаются от миллениалов не ценностями эпохи, а классическим конфликтом отцов и детей, и по мере взросления будут воспроизводить не профиль миллениалов, а профиль поколения X.
То, что мы называем различиями поколений, в социальной науке давно описано как межпоколенческий конфликт и механизм символического отвержения ценностей родителей, и с возрастом происходит частичный возврат к ценностям поколения дедов, а не родителей.
Когда зумеры возьмут ипотеку, столкнутся с длинными финансовыми обязательствами, будут отвечать за семьи, команды и бюджеты, они не смогут воспроизвести миллениальскую модель, потому что она строилась в период роста, опиралась на расширяющийся глобально рынок.
Зато они с высокой вероятностью воспроизведут ценности поколения X: ценность договоренностей, а не эмоционального совпадения, ориентацию на результат, готовность “тащить”, а не обсуждать.
И да, к психологам с позицией «сверху» у зумеров такая же аллергия, как у их бабушек и дедушек. Вижу это по молодежи, с которыми активно работаю в проектах, и еще по детям своим.
Исторически такой перенос ценностей через поколения уже происходил: дети войны родили стиляг, дети стиляг повернулись к дисциплине (наши родители); дети перестройки (это мы, миллениалы) повернулись к прагматике (деньги – мерило успеха).
Наши дети патриотичнее чем мы, и тяготеют к ценностям на деле.
Это знаете, как известное выражение: сложные времена рождают сильных людей, сильные люди обеспечивают хорошие времена, хорошие времена рождают слабых людей, и так далее. Но ни одно поколение не согласится с тем, что оно слабое, хаха 😊. Все на другие кивают.
Что это значит для рынка труда на практике
1️⃣Управлять нужно жизненными этапами и уровнем ответственности, но и поколениями в моменте – тоже, я вот например точно буду работать с той же лексикой, в моей жизни эти поколения как были, так и останутся.
2️⃣Запрос на быстрые решения на сужающемся рынке – это паника для миллениалов, росших в растущих рынках, но вообще не паника для зумеров. Я постоянно вижу, как в бизнес-играх моих молодежь справляется лучше и быстрее, чем поколение постарше.
Что это означает? Не то, что я зумер , конечно, а то, что сложное для миллениалов - легче для зумеров, и наоборот.
3️⃣Потому на заметку руководителю - ценность разновозрастных команд. И потому портфельная карьера как переход в новую лигу для миллениалов, который освобождает их от конфликта поколений. И все-все мои решения для вас на 2026 год – тоже про такие переходы, обратите внимание.
🤝И напоследок собрала для вас, руководители и эйчары, очень практичную таблицу 👇👇, как для разных возрастов вакансии рекламировать и их нанимать, как мотивировать, как обучать, как сокращать (а что, многие в 2026 с этим столкнутся, готовьтесь) и вообще как строить коммуникации с ними. Пользуйтесь!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
- 👏 14
- 🔥 12
- 💯 9
- 🎉 6
