КАРЬЕРА И КОНКУРСЫ

разбирали эту тему вчера с участниками проектов платформы Россия - страна возможностей в рамках ежегодного слета в Сенеже.

Обычное дело для пассионариев: поучаствовали в конкурсе /прошли обучение, победили , заняли место в рейтинге, и что дальше? Самооценка поднялась, новость про победу написана, новый чат добавлен и…. через какое-то время мы подводим итоги, и видим, что на карьеру это действие не повлияло.

❓ Так как же работают эти самые социальные лифты, где у них кнопка? И если участие/победы в конкурсах не гарантируют карьерного роста, то что гарантирует? И что делать сегодня, если ваша профессия под угрозой вымывания из рынка труда из-за ИИ?

💭Поделюсь с вами тезисами, которые, на первый взгляд, не очевидно влияют на карьеру, но на самом деле именно в них - 95% успеха.

1️⃣ ПОЗИЦИЯ. Запишите свои вопросы, связанные с карьерой. А дальше посмотрите: из какой позиции они написаны . Из позиции взрослого: «что МНЕ надо сделать, чтобы получить желаемое изменение» или из позиции более слабой «что ОНИ должны сделать, чтобы я получил свое изменение» или даже частое «ПОЧЕМУ ОНИ НЕ …».

Это про круг влияния (мои действия) и круг заботы (действия других). И если настройки взрослые, то вы не ждете/ноете/пытаетесь заставить других, а делаете сами, получая или не получая результаты. И вот даже неудачи здесь - это большие удачи, потому что мы либо получаем результат, либо понимаем, что вот эти действия не работают, и это тоже ценно!

2️⃣ ЭНЕРГИЯ действия. Очень часто рецепт успеха - это момент перехода от обучений-конкурсов-нетворкинга к новым своим действиям: попробовать себя в новой роли не понарошку, а всерьез. Запустить общественную инициативу, реализовать изменение в работе, выступить на важную тему, стать наставником, провести исследование самому. Ключевое: это должно быть именно действие, а не просто идея или инициатива. От идеи до реализации - пропасть, и всем интересны те (и как же там мало конкуренции), кто не просто говорит, а делает. Действие - ключ к изменениям.

3️⃣ ОПОРЫ вашей карьеры - это те самые 9 треков. Развиваете только один (любой) - ну считай, сидите на моноколесе или одноногой табуретке. Эффектно, но есть риски. Каждая новая опора (новый трек в карьере) повышает устойчивость. При этом важно сохранять в развитии разных треков фокус на вашей ключевой экспертизе и ключевом интересе. Например, для меня это рынок труда и развитие карьер и талантов. У меня про это основная деятельность как управленца (директор по персоналу, руководитель кадрового агентства), про это же мой блог, про это же я выступаю как спикер, про это же наставничаю, про это же мои волонтнрские инициативы и про это же научные исследования. И такой подход: одна экспертиза и много ролей ее применения - сохраняет и глубину , и дает диверсификацию и устойчивость.

4️⃣ ТОТАЛЬНАЯ ЧЕСТНОСТЬ. Результат таков, каков есть . Если я блогер, а просмотров мало - значит пишу не то /не так. Если я лидер, но не могу собрать команду на проект - вопросики к лидерству. Если у меня классная инициатива, но не могу найти на нее поддержку - возможно, не так доношу ее смысл или просто что-то не учел. Хотим других результатов - не выращиваем иллюзии в голове «не оценили» или «не очень-то и хотелось», а меняем СВОИ действия.

❤️И отличная новость: вариантов действий и возможностей в нашей стране - множество! Вот вчера только 300 социальных лифтов нашли для участников проектов платформы, для индивидуального развития вообще в любом направлении. Скачивайте 👆👆, участвуйте в проектах РСВ и растите! А если собирать команды и суммировать (а на самом деле перемножать) лифты каждого участника - то возможности растут многократно. Вот как мы в клубе Эльбрус запустили акселераторы по каждому треку портфельной карьеры , где участники за счет новых действий роста получают события роста.

Итак, какое направление для роста на 2026 выбрали? Какие действия для запуска своих возможностей сделаете? А какие возможности (приглашения в проекты, запрос на экспертизу и услуги) создадите для других?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX