Найм стал быстрее, точнее, сложнее и дольше одновременно.

Сегодня качественные резюме, подготовленные к интервью кандидаты - это уже вопрос правильных инструментов и новая норма рынка труда.

Вместе с этим меняются критерии и инструменты оценки кандидатов.
Когда хорошая упаковка становится доступна практически каждому, она перестает быть конкурентным преимуществом. На первый план выходит то, что невозможно сгенерировать или убедительно оформить без реального опыта: принятые решения, сложные проекты, результаты, репутация и люди, готовые подтвердить вашу работу.
То, как человек способен достичь результат.

Поэтому интервью становятся глубже, и увольнения на испытательном сроке появляются чаще.
Для бизнеса это вопрос не только качества найма.
Это вопрос конкурентоспособности.
Ошибка при найме ключевого руководителя или эксперта редко ограничивается стоимостью его зарплаты. Гораздо дороже обходятся потерянное время, замедление проектов, упущенные возможности и решения, которые так и не были приняты вовремя.
На быстро меняющемся рынке цена такой ошибки становится особенно высокой.
Поэтому мой совет одинаково актуален и для работодателей, и для кандидатов.

Если вы нанимаете — сместите фокус с коммуникации и убедительности, на проверку фактов:
- разбирайте реальные кейсы
- проверяйте рекомендации
- задавайте вопросы, которые помогают понять ход мышления, а не качество подготовки к интервью.
И, научитесь быстро тестировать кандидатов и быстро расставаться с неподходящими.

Если вы кандидат — упаковка резюме, подготовка к интервью через ИИ это уже базовый навык. Но помните, что главным преимуществом остаются опыт, результаты и репутация.

Теперь настоящим конкурентным преимуществом снова становится содержание. Как говорится, опыт не пропьешь

Олеся Ерлина | HRD