HR хроники

HR хроники pinned a photo

🔜 Уважаемые подписчики, учитывая разницу во времени (у меня минус 8 часов от Мск)
⏰ время эфира завтра - 19:30 мск!)

Всех жду!! 🤗
Будет интересно и познавательно)

P.S. Ссылка 🔗 в сообщении выше 👆

Live stream scheduled for Dec 9, 2024 at 16:30

Открытый карьерный эфир «Поиск работы в РФ 2025, лайфхаки платформы hh.ru Ваше резюме глазами рекрутера, руководителя и ATS» 🕵️

Уважаемые подписчики, завтра, в понедельник в 19:30 мск состоится карьерный эфир где я отвечу на вопросы:

📍 Чем будет рынок труда 2024 года отличаться от рынка труда 2025 года?

📍Что не так с платформой hh.ru – отправляю резюме как в черную дыру, мои резюме и отклики игнорируют и из приглашений только нерелевантные вакансии типа курьера или помощника руководителя!

📍 Как видит резюме рекрутер и ATS? И как понять, что мой отклик был просмотрен не роботом?

📍Что значат проценты заполнения профиля на хх и на что это влияет?

📍Почему мое резюме просмотрено, но ничего больше не происходит? Уместно ли напомнить о себе рекрутеру и компании?

📍 Как рекрутер принимает решение о том, что резюме подходит? И как выглядит процесс передачи моего резюме будущему руководителю?

📍Почему так мало стало вакансий для опытных управленцев и на мой взгляд упали заработные платы?

И др.)

Открытый карьерный эфир 📣!
Дорогие подписчики!

9 декабря в 19:00 мск на канале HR хроники проведу карьерный эфир на тему:

“Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять, просмотрел его робот или живой человек?”

Что обсудим:
✅ Как ваше резюме воспринимается глазами рекрутера, будущего руководителя и системы ATS?
✅ Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
✅ Реальные кейсы и советы для повышения отклика на ваши резюме.

За несколько дней до эфира выпущу пост с основными тезисами.
А пока задавайте свои вопросы ❓ в комментариях под этим постом — на эфире отвечу на самые интересные!

📌 P.S. Вернулась из джунглей - также поделюсь впечатленями)
🌎

До встречи в эфире!

Ответ подписчице по теме поста, думаю, этот вопрос 🙋‍♀️ актуален)

Скромность и карьера – вещи не совместимые.

А при поиске работы скромность ☺️ еще и опасна. Исключением будет только если вы настолько известны 🌟 в своей отрасли, что ваша фамилия вызывает благоговейный трепет, вот тогда можно скромно бормотать: - Да, да, это и правда я, ну что вы, слухи о моих достижениях сильно преувеличены!

Если вы не узнали себя, то возвращаемся к фразе про «скромность - враг поиска работы».
Мы живем в эпоху победившего «казаться», а не «быть».

Вы и сами это видите, когда повышают не самого лучшего, а того, кто умеет правильно преподнести любые результаты, нарисовать красивые отчеты и на совещании ввернуть пару слов о своих исключительных заслугах.

Или, когда из многих кандидатов выбирают того, кто был на интервью наиболее убедительным, и нашел «общий вайб», «химию» 🪄 итд с будущим руководителем.
Думаете это про опыт? Нет, это про микс из уверенности, навыки самопрезентации, опыта, хорошего настроения руководителя и удачного момента. 🍀

Вопрос в том, что искусству самопрезентации еще нужно научиться, а рекрутер и руководитель на собеседовании вообще не считают своей работой раскрывать ваши таланты и вытаскивать из вас клещами нужную информацию. Либо вы хотите «продать» свой опыт и знания, либо за вами очередь из других желающих.

Еще важный момент, это помнить о том, что для рекрутера кандидат – это товар (в хорошем смысле этого слова), и рекрутер оценивает вас на первом телефонном или онлайн интервью как товар, который нужно перепродать заказчику вакансии.

Если вы не можете структурно и уверенно рассказать о своем опыте, несете что-то нечленораздельное и даете неоднозначные ответы на стандартные вопросы, то вы неликвидный товар, за который еще и «прилететь» может от руководства:

- Зачем я потратил время на этого кандидата? Вы че сами не видите, что он/она двух слов связать не может?? Я поставлю вопрос перед вашим руководством о вашей профпригодности! Приводите не пойми кого, а мне между тем работать некем!!!

Поэтому навык уверенной, чёткой и краткой самопрезентации – это один из самых востребованных и важных навыков (к счастью, его можно развить и натренировать).

В момент публикации своего резюме вы в буквальном смысле выходите на рынок труда как продукт – и от того насколько этот продукт будет заметным, качественным и убедительным зависит срок и цена его реализации.

Чтобы продукт был успешным над ним трудятся маркетологи, сейлзы, PR – продвигают, упаковывают, разрабатывают стратегию продвижения и ищут целевую аудиторию, выходы на ЛПР, изучают спрос на него итд.

Чаще всего все эти роли в одном лице берет (или не берет) на себя сам кандидат, а те, кто может себе позволить нанимают консультанта.

И конечно, если «рекламы» кандидата нет и резюме не видно, то никто и никогда не узнает, что есть такой замечательный человек готовый взять на себя обязанности и ответственность (разумеется за достойную оплату).

P.S. Есть и обратная сторона вопроса - рекрутер продает вам вакансию и потенциального руководителя – это тоже товар. Но это уже совсем другая история)

Все почему-то думают, что секрет 🤫 успешного поиска работы состоит в наличии хорошего резюме

И начинают с покупки этой услуги у карьерных консультантов или копируют опыт работы с наиболее успешного образца или пытаются хакнуть систему с помощью ИИ – сервисов по подгонке вашего резюме к конкретной вакансии (да, такие есть, но это тоже не работает).

На самом деле, стратегия выхода на рынок труда в текущей обстановке должна начинаться строго с 📈 анализа самого рынка.

И не важно – ☝️ есть у вас сейчас работа (и вы можете позволить себе вдумчиво подготовиться), или вы уже 👇 без работы (и запасов денег чтобы переждать нет, а паника «моей семье нечего есть» уже близка).

Важно задать себе вопрос ❓:
– Какова ёмкость вакансий по моему профилю и опыту?

Потому что если у вас рядовая линейная должность 🧑‍💼(бухгалтер, экономист, рекрутер, аналитик, не говоря уже о дефицитных столяр, курьер или водитель итд) – и ваши зарплатные ожидания соразмерны реальности, то поиск работы неизбежно закончится успехом,
даже у тех кому за 50 (вопреки стереотипам, эта категория сейчас имеет не меньше шансов чем более юные коллеги).

И тогда поиск работы может составить от 2 недель до пары месяцев.

Совсем другой вопрос, если вы C-Level менеджер 🧐 с огромным опытом и запросами зарплаты из той эпохи когда только за словосочетание «результативная организация и контроль» в резюме сразу говорили:

- Ни слова больше, держите миллион! 💰

И не важно какое направление или отрасль это были.
Другие времена,
другие запросы бизнеса, другие востребованные навыки,
другое количество кандидатов.

Да, ТОПов и вообще начальников/руководителей/директоров/советников на рынке сейчас очень много.
Столько вакансий просто нет. ⛔️

В таком случае срок поиска работы сразу увеличивается от 3 месяцев до года, а то и двух (тут еще отдельный вопрос сколько человек готов позволить себе быть в таком поиске).

Если, будучи директором направления в компании-монополисте ваш доход был близок/превышал шестизначную цифру,
и ниже вы опускаться не готовы, то просто откройте работные сайты или пообщайтесь со знакомыми директорами кадровых агентств – сколько таких вакансий есть в настоящий момент
(при этом из опубликованных нужно будет вычесть «пустышки» - вакансии по которым реальный подбор просто не осуществляется, это примерно 60-70% от ТОП вакансий).

Анализ рынка труда стоит начать со своих зарплатных ожиданий и понять насколько они адекватны ситуации и опубликованным предложениям.

Ограничивать поиск вакансий одним сайтом – неинформативно. Берите все возможные 📚 источники.

Учтите географию 🗺️ для определения емкости по регионам/странам, проанализируйте тренд на ключевые навыки (например, с помощью Google Trends), ну, или воспользуйтесь формулой «Капитан Очевидность» где:

Число потенциально подходящих вакансий = М
Средняя конкуренция – отношение числа откликов на вакансию = R
E = M : R

Итак, чем выше ваш коэффициент Е, тем больше вероятность найти работу)

Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять просмотрел ваше резюме робот или живой человек?

Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?

Именно на эту тему в ближайшие дни я выпущу пост и сделаю карьерный эфир.

Дорогие мои подписчики - за предыдущую неделю не было постов, так как я нахожусь в джунглях Амазонки, и позволила себе неделю отдыха 🌴🐒🦋🦜
Не теряйте меня)

P.S. Анонс эфира сделаю заранее, как обычно отвечу на все ваши вопросы присланные в личку 👌
А пока несколько фото из сердца Южной Америки 🌎

Зачем читать прессу при поиске работы?

Годы моей школы пришлись на конец 80-х - начало 90-х, время, когда существующие учебники истории уже устарели, а новых еще не придумали и не выпустили. У меня был лучший ⭐️ учитель истории – Анатолий Федорович.

Этот немолодой (как мне тогда казалось) человек готовя меня к республиканским олимпиадам повторял:

- Всегда читай несколько источников информации и задавайся вопросом: для чего это написано именно так?

Чем больше точек зрения ты прочтешь - тем ближе будешь к истине.

Ищи крупицы правды на пересечении разных точек зрения, но выводы делай самостоятельно!

Обязательная часть работы с клиентами при поиске новой должности – это обсуждение стратегии поиска информации об изменениях в экономике, слияниях/поглощениях, громких и тайных кадровых назначениях, смене собственников компаний и понимания направления и динамики развития/стагнации отраслей.

На основании какой информации вы анализируете актуальные происходящие процессы❓

Сколько источников используете❓

Интересуетесь ли тем, кто владеет компанией и какая там «сборная солянка» из менеджмента❓

Кто эти менеджеры, как давно работают и какие значимые изменения внесли❓

Как вы делаете выбор компаний и подборку вакансий❓

Если C – Level - менеджер или эксперт не следит за всем этим, или читает только один – два источника, то вероятность заметить реальные карьерные возможности (среди сотен фэйковых вакансий, историй успешного успеха, отказов рекрутеров и игнора откликов) будет минимальна.

И дело не в том доверяете вы источнику информации или нет.
Дело в разнообразии пищи для анализа и прогнозов на основе причинно-следственных связей.


Чем выше уровень кандидата или специфичнее его должность, тем меньше ёмкость рынка труда и количество вакансий. Иногда это может быть 1-2 вакансии в году.

Значит ли это что нужно «накрыться медным тазом и не вызывая паники ползти в сторону кладбища»? 🪦 Однозначно нет – если нет вакансий, значит нужно предвидеть их появление, спрогнозировать потребность компаний или отраслей, а то и вовсе создать эти вакансии.

И кстати, я не раз наблюдала как руководители делают свой выбор в пользу кандидата, прекрасно ориентирующегося в новостях сферы, знающего ключевых игроков отрасли и способного делать правильные выводы и прогнозы.

Это очень ценно и стОит на порядок выше чем стандартные харды.

P.S. Ну и во всем главное не переборщить) Критическое мышление - которое так разрекламировано, это не только крутой навык, но и один из признаков тревожного расстройства личности)

(Во всем нужна мера, излишний уход в конспирологию и паранойю никому еще не помог))

#career #jobsearch #executivejob #criticalthinking

Почему Перу❓❓

Вопрос который подписчики задают регулярно и можно было бы придумать красивую историю 📕 с неожиданными поворотами судьбы и интригующей завязкой сюжета, но… хотя это и есть история с интригующей завязкой и непредсказуемой развязкой.

Но если опустить эмоции оставив лишь рандомные факты, то:
1️⃣ Перу было частью нашей с мужем многолетней стратегии переезда - хитрой «многоходовкой» которая оказалась не такой уж и хитрой, так как сначала ковид, а затем геополитический капец стерли с лица земли весь тот мир, для которого мы эту стратегию строили.

Тут нужно упомянуть, что долгие годы мы оба были наёмными HR ТОП-менеджерами которых звали в компании тогда, когда все было либо очень плохо, либо безнадежно, либо нужно было все сломать и построить заново.

Посему, когда план пошел не по плану мы оба подобрали сопли и здраво оценив свои навыки решили «делать из лимона 🍋 лимонад».

Пришлось импровизировать в процессе (но только после того как мы прошли все стадии от отрицания до клинической депрессии и принятия).

2️⃣ Вопреки всем стереотипам о Южной Америке 🌎 я утверждаю, что это последний по-настоящему безопасный и свободный континент на планете (искл. Венесуэлу и пару городов Бразилии). Об этом я могу рассуждать как человек живущий здесь с 2021 года – это немного, но и не мало.

И мне есть с чем сравнить, как самостоятельному путешественнику, объехавшему 32 страны на 4 континентах.

Здесь можно спокойно путешествовать по стране, гулять ночью по улицам и вести обычный образ жизни (при условии, что вам не нужны приключения).

3️⃣ У меня язык не повернется назвать Перу страной «третьего мира», так как это страна быстро развивающейся экономики с огромным потенциалом.

Люди вокруг открывают для себя новые возможности, новые сервисы, инновации, много стартапов – как если бы у меня появилась возможность заново прожить нулевые годы в Москве.

Есть любые привычные - H&M, Zara, Massimo Dutti, открывается Икея, мировые корпорации, небоскребы и бизнес-центры, кофейни, развитые система общественного транспорта и туризм.

Перу - страна где люди социально активны до глубокой старости (до 90-100 лет танцуют и ведут бурную личную жизнь), каждая старушка или дед виртуозно пользуются всеми соцсетями, приложениями, мессенджерами и видеочатами.

На пенсию выходят поздно, много смешанных коллективов - разброс поколений от 18 до 80, и прекрасно уживаются.

4️⃣ Я в Лиме четвертый год – столице в 15 миллионов человек, но пожила и на севере страны в большом городе миллионнике и в маленьком сёрферском 🏄‍♂️ поселке в 3 улицы.

Климат Лимы на любителя – это такой Питер, Лондон и Амстердам только без дождей, но туманы,
влажность и всего 150 солнечных дней в году.

Цветокор «сепия» придает перуанской тихоокеанской 🌊 столице атмосферу фильма «Бегущий по лезвию», наше комьюнити называет его «хмарь».

Почему Перу? А почему бы и нет?! 😉

Фэйковые вакансии 🗑️

Фэйковые вакансии составляют около 30% от всех опубликованных вакансий (но они являются лишь одной из причин отсутствия реакции на ваши отклики и резюме).

Для чего они нужны и как определить, что вакансия – фэйк?

Для начала дам определение таким вакансиям – фэйковая вакансия – это вакансия у которой нет цели устроить кандидата на работу.

При этом работа по этой вакансии все равно может вестись в зависимости от истинной цели ее публикации.

Часть первая:

«- И нафига вам эти «Потемкинские деревни»??»
Гнева кандидатов по поводу таких вакансий в сети достаточно, и у всех возникает здоровый вопрос – а зачем вообще создавать такие вакансии?

Поверьте смысл в этих вакансиях есть и целей публикации таких вакансий может быть несколько:

1️⃣ Сбор базы кандидатов.

То есть вакантных позиций по факту нет, но есть цель создать кадровый резерв (эта цель может быть поставлена как HRD так и высшим руководством в виде кадровой стратегии).

Создается и размещается одна (или несколько) вакансии и на основании откликов создается кадровый резерв/база кандидатов для того чтобы выявить наличие на рынке труда кандидатов нужного направления.

2️⃣ Мониторинги.

Для того чтобы компании определить истинные рыночные зарплаты и емкость рынка кандидатов, находящихся в поиске, по интересующим направлениям дешевле потратить деньги на размещение вакансии чем на покупку малоинформативных мониторингов.

3️⃣ Промышленный шпионаж.

Частая цель создания фэйковых вакансий – в этом случае рекрутер прособеседует наиболее ценных с точки зрения соискателей из наиболее интересных компаний и выяснит из оргструктуру, проблемы менеджмента, зарплаты, планы и любые другие внутренние инсайты.

4️⃣ Демонстрация руководству бурной деятельности.
Стоимость инструментов подбора заоблачная (один только хх.ру стоит компании от 25 тыс $ в год и это без учета закупаемых отдельно контактов соискателей). Но мало кто умеет этими пакетами грамотно пользоваться.

Чтобы избежать сокращения расходов на подбор персонала или сокращения численности отдела персонала мои коллеги (бывает) прибегают к публикации «пустышек» чтобы продемонстрировать ИБД (имитацию бурной деятельности).

6️⃣ Сбор контактов на будущее. Отличается от сбора базы кандидатов целью, так как за контакты из откликов рекрутер не платит, а вот за контакты из прямого поиска – да.

И другие цели - выявление сотрудников на «низком старте», взбадривание действующего персонала итд.

Часть вторая:

«- А царь-то – ненастоящий!!!»

Второй вопрос – как определить, что вакансия не настоящая? На самом деле – практически никак.

Единственный (и ненадежный) признак – иногда такая вакансия подозрительно регулярно обновляется. Но для того, чтобы это выяснить нужно следить 🕵️ за конкретной компанией регулярно.

Что делать?
Не переставая отправлять резюме на все подходящие вакансии и не расстраиваться отсутствию реакции.

⬇️ Ниже запись прямого эфира с экспертом по цифровой трансформации Юлией Бажановой:

Старт карьеры в IT - шанс или риск?

Ссылка на канал Юлии: https://t.me/bazhanova_proit

И кстати, подарок 🎁 от нашего гостя: всем новым подписчикам канала Бажанова про ИТ она дарит приятный бонус: чек-лист «Как повысить эффективность команды через коммуникацию»

Вопросы Юлии (те, которые слушатели не успели задать во время интервью) можно задать ей лично: @yuliya_mfr

Еще раз спасибо всем за участие, вы замечательные слушатели и до новых встреч на канале HR Хроники 🙂

Качество картинки и звука говорит мне о необходимости замены способа записи, обещаю исправить 👌

Live stream finished (1 hour)