Фэйковые вакансии составляют около 30% от всех опубликованных вакансий (но они являются лишь одной из причин отсутствия реакции на ваши отклики и резюме).
Для чего они нужны и как определить, что вакансия – фэйк?
Для начала дам определение таким вакансиям – фэйковая вакансия – это вакансия у которой нет цели устроить кандидата на работу.
При этом работа по этой вакансии все равно может вестись в зависимости от истинной цели ее публикации.
Часть первая:
«- И нафига вам эти «Потемкинские деревни»??»
Гнева кандидатов по поводу таких вакансий в сети достаточно, и у всех возникает здоровый вопрос – а зачем вообще создавать такие вакансии?
Поверьте смысл в этих вакансиях есть и целей публикации таких вакансий может быть несколько:
1️⃣ Сбор базы кандидатов.
То есть вакантных позиций по факту нет, но есть цель создать кадровый резерв (эта цель может быть поставлена как HRD так и высшим руководством в виде кадровой стратегии).
Создается и размещается одна (или несколько) вакансии и на основании откликов создается кадровый резерв/база кандидатов для того чтобы выявить наличие на рынке труда кандидатов нужного направления.
2️⃣ Мониторинги.
Для того чтобы компании определить истинные рыночные зарплаты и емкость рынка кандидатов, находящихся в поиске, по интересующим направлениям дешевле потратить деньги на размещение вакансии чем на покупку малоинформативных мониторингов.
3️⃣ Промышленный шпионаж.
Частая цель создания фэйковых вакансий – в этом случае рекрутер прособеседует наиболее ценных с точки зрения соискателей из наиболее интересных компаний и выяснит из оргструктуру, проблемы менеджмента, зарплаты, планы и любые другие внутренние инсайты.
4️⃣ Демонстрация руководству бурной деятельности.
Стоимость инструментов подбора заоблачная (один только хх.ру стоит компании от 25 тыс $ в год и это без учета закупаемых отдельно контактов соискателей). Но мало кто умеет этими пакетами грамотно пользоваться.
Чтобы избежать сокращения расходов на подбор персонала или сокращения численности отдела персонала мои коллеги (бывает) прибегают к публикации «пустышек» чтобы продемонстрировать ИБД (имитацию бурной деятельности).
6️⃣ Сбор контактов на будущее. Отличается от сбора базы кандидатов целью, так как за контакты из откликов рекрутер не платит, а вот за контакты из прямого поиска – да.
И другие цели - выявление сотрудников на «низком старте», взбадривание действующего персонала итд.
Часть вторая:
«- А царь-то – ненастоящий!!!»
Второй вопрос – как определить, что вакансия не настоящая? На самом деле – практически никак.
Единственный (и ненадежный) признак – иногда такая вакансия подозрительно регулярно обновляется. Но для того, чтобы это выяснить нужно следить 🕵️ за конкретной компанией регулярно.
Что делать?
Не переставая отправлять резюме на все подходящие вакансии и не расстраиваться отсутствию реакции.