И начинают с покупки этой услуги у карьерных консультантов или копируют опыт работы с наиболее успешного образца или пытаются хакнуть систему с помощью ИИ – сервисов по подгонке вашего резюме к конкретной вакансии (да, такие есть, но это тоже не работает).
На самом деле, стратегия выхода на рынок труда в текущей обстановке должна начинаться строго с 📈 анализа самого рынка.
И не важно – ☝️ есть у вас сейчас работа (и вы можете позволить себе вдумчиво подготовиться), или вы уже 👇 без работы (и запасов денег чтобы переждать нет, а паника «моей семье нечего есть» уже близка).
Важно задать себе вопрос ❓:
– Какова ёмкость вакансий по моему профилю и опыту?
Потому что если у вас рядовая линейная должность 🧑💼(бухгалтер, экономист, рекрутер, аналитик, не говоря уже о дефицитных столяр, курьер или водитель итд) – и ваши зарплатные ожидания соразмерны реальности, то поиск работы неизбежно закончится успехом,
даже у тех кому за 50 (вопреки стереотипам, эта категория сейчас имеет не меньше шансов чем более юные коллеги).
И тогда поиск работы может составить от 2 недель до пары месяцев.
Совсем другой вопрос, если вы C-Level менеджер 🧐 с огромным опытом и запросами зарплаты из той эпохи когда только за словосочетание «результативная организация и контроль» в резюме сразу говорили:
- Ни слова больше, держите миллион! 💰
И не важно какое направление или отрасль это были.
Другие времена,
другие запросы бизнеса, другие востребованные навыки,
другое количество кандидатов.
Да, ТОПов и вообще начальников/руководителей/директоров/советников на рынке сейчас очень много.
Столько вакансий просто нет. ⛔️
В таком случае срок поиска работы сразу увеличивается от 3 месяцев до года, а то и двух (тут еще отдельный вопрос сколько человек готов позволить себе быть в таком поиске).
Если, будучи директором направления в компании-монополисте ваш доход был близок/превышал шестизначную цифру,
и ниже вы опускаться не готовы, то просто откройте работные сайты или пообщайтесь со знакомыми директорами кадровых агентств – сколько таких вакансий есть в настоящий момент
(при этом из опубликованных нужно будет вычесть «пустышки» - вакансии по которым реальный подбор просто не осуществляется, это примерно 60-70% от ТОП вакансий).
Анализ рынка труда стоит начать со своих зарплатных ожиданий и понять насколько они адекватны ситуации и опубликованным предложениям.
Ограничивать поиск вакансий одним сайтом – неинформативно. Берите все возможные 📚 источники.
Учтите географию 🗺️ для определения емкости по регионам/странам, проанализируйте тренд на ключевые навыки (например, с помощью Google Trends), ну, или воспользуйтесь формулой «Капитан Очевидность» где:
Число потенциально подходящих вакансий = М
Средняя конкуренция – отношение числа откликов на вакансию = R
E = M : R
Итак, чем выше ваш коэффициент Е, тем больше вероятность найти работу)