Годы моей школы пришлись на конец 80-х - начало 90-х, время, когда существующие учебники истории уже устарели, а новых еще не придумали и не выпустили. У меня был лучший ⭐️ учитель истории – Анатолий Федорович.
Этот немолодой (как мне тогда казалось) человек готовя меня к республиканским олимпиадам повторял:
- Всегда читай несколько источников информации и задавайся вопросом: для чего это написано именно так?
Чем больше точек зрения ты прочтешь - тем ближе будешь к истине.
Ищи крупицы правды на пересечении разных точек зрения, но выводы делай самостоятельно!
Обязательная часть работы с клиентами при поиске новой должности – это обсуждение стратегии поиска информации об изменениях в экономике, слияниях/поглощениях, громких и тайных кадровых назначениях, смене собственников компаний и понимания направления и динамики развития/стагнации отраслей.
На основании какой информации вы анализируете актуальные происходящие процессы❓
Сколько источников используете❓
Интересуетесь ли тем, кто владеет компанией и какая там «сборная солянка» из менеджмента❓
Кто эти менеджеры, как давно работают и какие значимые изменения внесли❓
Как вы делаете выбор компаний и подборку вакансий❓
Если C – Level - менеджер или эксперт не следит за всем этим, или читает только один – два источника, то вероятность заметить реальные карьерные возможности (среди сотен фэйковых вакансий, историй успешного успеха, отказов рекрутеров и игнора откликов) будет минимальна.
И дело не в том доверяете вы источнику информации или нет.
Дело в разнообразии пищи для анализа и прогнозов на основе причинно-следственных связей.
Чем выше уровень кандидата или специфичнее его должность, тем меньше ёмкость рынка труда и количество вакансий. Иногда это может быть 1-2 вакансии в году.
Значит ли это что нужно «накрыться медным тазом и не вызывая паники ползти в сторону кладбища»? 🪦 Однозначно нет – если нет вакансий, значит нужно предвидеть их появление, спрогнозировать потребность компаний или отраслей, а то и вовсе создать эти вакансии.
И кстати, я не раз наблюдала как руководители делают свой выбор в пользу кандидата, прекрасно ориентирующегося в новостях сферы, знающего ключевых игроков отрасли и способного делать правильные выводы и прогнозы.
Это очень ценно и стОит на порядок выше чем стандартные харды.
P.S. Ну и во всем главное не переборщить) Критическое мышление - которое так разрекламировано, это не только крутой навык, но и один из признаков тревожного расстройства личности)
(Во всем нужна мера, излишний уход в конспирологию и паранойю никому еще не помог))
#career #jobsearch #executivejob #criticalthinking