А при поиске работы скромность ☺️ еще и опасна. Исключением будет только если вы настолько известны 🌟 в своей отрасли, что ваша фамилия вызывает благоговейный трепет, вот тогда можно скромно бормотать: - Да, да, это и правда я, ну что вы, слухи о моих достижениях сильно преувеличены!
Если вы не узнали себя, то возвращаемся к фразе про «скромность - враг поиска работы».
Мы живем в эпоху победившего «казаться», а не «быть».
Вы и сами это видите, когда повышают не самого лучшего, а того, кто умеет правильно преподнести любые результаты, нарисовать красивые отчеты и на совещании ввернуть пару слов о своих исключительных заслугах.
Или, когда из многих кандидатов выбирают того, кто был на интервью наиболее убедительным, и нашел «общий вайб», «химию» 🪄 итд с будущим руководителем.
Думаете это про опыт? Нет, это про микс из уверенности, навыки самопрезентации, опыта, хорошего настроения руководителя и удачного момента. 🍀
Вопрос в том, что искусству самопрезентации еще нужно научиться, а рекрутер и руководитель на собеседовании вообще не считают своей работой раскрывать ваши таланты и вытаскивать из вас клещами нужную информацию. Либо вы хотите «продать» свой опыт и знания, либо за вами очередь из других желающих.
Еще важный момент, это помнить о том, что для рекрутера кандидат – это товар (в хорошем смысле этого слова), и рекрутер оценивает вас на первом телефонном или онлайн интервью как товар, который нужно перепродать заказчику вакансии.
Если вы не можете структурно и уверенно рассказать о своем опыте, несете что-то нечленораздельное и даете неоднозначные ответы на стандартные вопросы, то вы неликвидный товар, за который еще и «прилететь» может от руководства:
- Зачем я потратил время на этого кандидата? Вы че сами не видите, что он/она двух слов связать не может?? Я поставлю вопрос перед вашим руководством о вашей профпригодности! Приводите не пойми кого, а мне между тем работать некем!!!
Поэтому навык уверенной, чёткой и краткой самопрезентации – это один из самых востребованных и важных навыков (к счастью, его можно развить и натренировать).
В момент публикации своего резюме вы в буквальном смысле выходите на рынок труда как продукт – и от того насколько этот продукт будет заметным, качественным и убедительным зависит срок и цена его реализации.
Чтобы продукт был успешным над ним трудятся маркетологи, сейлзы, PR – продвигают, упаковывают, разрабатывают стратегию продвижения и ищут целевую аудиторию, выходы на ЛПР, изучают спрос на него итд.
Чаще всего все эти роли в одном лице берет (или не берет) на себя сам кандидат, а те, кто может себе позволить нанимают консультанта.
И конечно, если «рекламы» кандидата нет и резюме не видно, то никто и никогда не узнает, что есть такой замечательный человек готовый взять на себя обязанности и ответственность (разумеется за достойную оплату).
P.S. Есть и обратная сторона вопроса - рекрутер продает вам вакансию и потенциального руководителя – это тоже товар. Но это уже совсем другая история)