TGViewer
Анна Паршина | Будущее говорит Анна Паршина | Будущее говорит @hrbaby_ops · 3.81K subscribers
Post #992 182

Forwarded from Gidirim (Alex Gidirim)

Разбираю типологию компаний и внутренних динамик, которые происходят на уровне взаимодействия людей, инструментов, которые используют лидеры, чтобы найти что реально работает и почему.

Представьте, что идея первична и из нее мы начинаем двигаться, не вся картина целиком понятна к чему прийдем, но мы повышаем эффективность, в поиске систем которые нам принесут результат.

Постоянно повышая эффективность, мы часто теряем контакт с собой и чем-то важным. Мы теряем энергию и включается защита, как только упала энергия - мы не можем принимать смелые и сильные решение, которые могут дать перформанс.

Недавно смотрел, кажется 5 серию сериала Ted Lasso на Apple TV, там про тренера, которые пришел в футбольной команде из америки поработать в Британию. И в команде есть один токсик, но очень результативный. И перетягивает все одеяло на себя, командной работы нет, есть один токсик, который спасает все время команду и его эго расцетает на этом спасении. Все остальные - играют жертву.

Но задача тренера сделать так, чтобы каждый игрок был частью системы, которая смогла максимизировать выигрыш и результаты. Каждый из игроков обладает своими силами, слабостями, эго етс. И задача тренера (СЕО/Акционера/Основателя) сделать систему, которая сможет стратегически показывать высокую эффективность и давать результат и полезность.

Что в серии понравилось, тренер смог найти момент, когда каждый пришел с каким-то своим тотемом или ситуацией из дества и принес то с чем у него ассоциируется защита:
• кто-то одеяло, за которым он прятался когда ему было страшно
• кто-то первый футбольные бутсы, которые ассоциируются у него с тем, что он себе обещал, что никогда не даст слабины и по итогу его привело к буллингу других
• кто-то ключи от своей феррари

Компании и взаимодествия людей сильно сложнее, чем даже разобраться в самом себе. Представьте какое количество проекций создаются в процессе работы, которые фильтром работают на эффективность.

Но что точно важно - это постоянно поддерживать уровень своей энергии и заботиться об этом, также гигиенично, как чистить зубы. Знать что дает и что забирает энергию.
  • ❤ 2
More from @hrbaby_ops
  1. Oct 14, 2026Когда анализировать умеют все В HBR вышла статья о том, что отличает сильных стратегов в э…
  2. Oct 11, 2026Скупой Рыцарь. Три недели крутится тема жадности. Не в формате «не поделилась печенькой» и…
  3. Oct 10, 2026Что делать, чтобы не отъехала кукуха. Сегодня Всемирный день психического здоровья, и по э…
  4. Oct 9, 2026"На самом деле в эпоху, когда все так одержимы будущим, умение полностью присутствовать в…
  5. Oct 8, 2026(66)DAYS: дневники, из которых вырастают сообщества В Сеуле есть проект (66)DAYS - Social…
  6. Oct 6, 2026Недосып - управленческая проблема В HBR опубликовали исследование Элс ван дер Хелм, нейроу…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →