HRафиша

HRафиша pinned «▶️ https://max.ru/hrafisha HRафиша в Max Дорогие мои, время разное, люди разные и песни разные, как пел небезызвестный классик. Кому удобнее, присоединяйтесь к зеркалу канала в Max. 📃 Всегда ваШа HRафиШа»

▶️ https://max.ru/hrafisha HRафиша в Max
Дорогие мои, время разное, люди разные и песни разные, как пел небезызвестный классик.
Кому удобнее, присоединяйтесь к зеркалу канала в Max.
📃 Всегда ваШа HRафиШа

V онлайн-марафон HR-Трансформация 2026
«Тренды в действии»

19 мая – 10 июня | Онлайн | 8 актуальных HR тем

➡️ HR-Трансформация - HR онлайн-марафон в России
➡️ Регион участников: Россия, Белоруссия, Узбекистан, Казахстан

На конференциях Вы узнаете:
❣️Как предсказать будущее, измеряя прошлое. Прогнозная HR-аналитика
❣️Как адаптировать HR-бренд к рынку и бизнесу
❣️Как подойти к вопросу внедрения ИИ в HR комплексно
❣️Какие технологии поиска найма и удержания молодежи эффективны сегодня
❣️Как обучать и развивать руководителей в 2026

Формат и особенности участия:
❣️Онлайн-эфиры - участие возможно из любой точки мира, доступно для региональных команд
❣️Практическая направленность – реальные кейсы, готовые инструменты и метрики

Партнеры и спикеры
Специалисты HR-сообщества крупнейших компаний:
Яндекс, Мегафон, Норникель, Спортмастер, Росатом, Черкизово, OTP Bank, NovaBev Group (ex. BELUGA GROUP), HOFF TECH, ВкусВилл, Северсталь, Metro Cash&Carry, Данон

➡️ В рамках марафона охвачены трендовые темы HR
➡️ Подробная программа и регистрация: HR-Трансформация

17 марта МИТАП «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности»

📢Cкоро состоится митап у наших коллег из журнала, посвященного льготам и бенефитам.

Вы узнаете:
🔵как создать систему мотивации, которая работает в любой отрасли;
🔵как автоматизировать процесс и вовлечь в него сотрудников;
🔵к чему побуждают компании сотрудников, за пределами их прямых функциональных обязанностей;
🔵как теория поколений применяется на практике.

🗣Спикеры:
⏩Нагерняк Станислав, главный редактор Журнала «Льготы и Бенефиты»
⏩Диляра Суляева,
директор по компенсациям и льготам и организационному развитию, ОТП Банк
⏩Александра Филиппова, начальник отдела нематериальной мотивации, Альфа-банк
⏩Сергей Дзаварян,
CEO & Founder Aladdin.
⏩Юлия Орлова, руководитель программы благополучия АО «Силовые машины»
⏩Скалкина Елена, начальник управления по социальному развитию группы ОМК

📆 Когда: 17 марта
11:00 - 13:00
✔️Формат: Онлайн
👆Регистрация доступна по ссылке.

💥 IX Всероссийский Форум “HR Маркетинг”
🗓 ДАТА: 2 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (Москва, ул. Сущевский Вал, 74)
🤓ФОРМАТ: оффлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group

На форуме «HR Маркетинг» спикеры из разных сфер бизнеса расскажут о том, как настраивать и анализировать рекламные кампании в подборе, как нанимать самых лояльных кандидатов, как подкреплять позитивные впечатления на карьерных сайтах и в СМИ, как транслировать HR-бренд, создавать комьюнити и вести сообщества.

Своим опытом поделятся Билайн, Лемана Про, УралХим, НЛМК ИТ, Ростелеком, Европлан, Metro, Очаково, Lindaily, Ремит и др.

🔔 Подробности и регистрация

HR-приоритеты российских компаний в 2026 году

В январе 2026 года командой консалтинговой компании проведено исследование ключевых потребностей в сфере HR российских компаний.

Ключевые выводы:

⚫️Приоритет – управляемость и производительность: сколько компания получает на человека и где теряется эффективность.
⚫️HR отвечает за результат вместе с бизнесом и его работа оценивается по вкладу в выручку, стабильность и скорость изменений.
⚫️Ручной контур становится слишком дорогим – есть очевидный запрос на системность и снижение зависимости от людей.
⚫️Происходит перезапуск performance management – в фокусе сейчас будут цели, KPI и прозрачные расчеты.
⚫️Развитие руководителей – самый универсальный управленческий рычаг, в который бизнес готов инвестировать.
⚫️Главный барьер – управленческий контур, а не технологии, так как без решения первого лица системные проекты откладываются.

В полном отчете исследования вы найдёте:

❤️Результаты глубинных интервью и опросов 52 компаний
❤️Текущую модель HR-функции в 2026 году
❤️Сравнительный анализ по сегментам

👉 Полное исследование по ссылке

Новые инструменты корпоративных коммуникаций на конференции IC | Корпоративная культура и внутренние коммуникации. Более 20 спикеров из топовых компаний поделятся реализованными кейсами.

Когда: 5 марта 2026
Где: Москва | отель «Рэдиссон Славянская»

Ключевые темы:
— Что такое сильная корпоративная культура и на базе каких ценностей компании ее создают
— Как определить, что корпоративная культура «заболела» и вовремя начать реанимационные мероприятия
— Как вовлечь в создание здоровой корпоративной среды всех: от специалистов до CEO
— Программы помощи сотрудникам в кризисных ситуациях
— Какие особенности поддержки ИТ-специалистов обязательно необходимо учитывать
— и многие другие

В числе спикеров — представители компаний Glory group, Гулливер, БФТ-Холдинг, Нэфис Косметикс, ЕвроХим, Том Тэйлор, ПЭК, USTA Hotels.

Также в программе: панельная дискуссия, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг. Участники получат доступ ко всем видеозаписям и презентациям.

➡️ Подробности на сайте

💥X Юбилейная конференция “HR Аналитика”
🗓 ДАТА: 1 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (Москва, ул. Сущевский Вал, 74)
🤓ФОРМАТ: оффлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group

Флагманская конференция от MK Group – «HR Аналитика».

В программе: использование цифровой аналитической платформы в управлении персоналом, аналитика в подборе, аналитика обучающих программ, аналитика заботы – как измерить нематериальное, изменение бизнес-результатов компании на основе аналитики всего жизненного цикла сотрудника, аналитика в C&B, визуализация HR метрик для улучшения восприятия бизнес-руководителями, предиктивные модели HR-аналитики и др.кейсы.

Среди спикеров: PepsiCo, Билайн, Т-Банк, ЕВРАЗ, Газпром нефть, VK, Metro, СИБУР, Европлан и др.

🛎 Подробности и регистрация

❗️ В 2025 году командой консалтинговой компании проведено исследование практик оценки потенциала 2025.

Внутри вы найдёте ответы на ключевые вопросы:

▪️Что компании понимают под потенциалом
▪️Какие ожидания есть у бизнеса к линейному, мидл- и топ-менеджменту
▪️Кто в компаниях инициирует оценку потенциала и какие инструменты используются
▪️Какие риски для бизнеса создают современные подходы к выявлению высокопотенциальных сотрудников
▪️Какие кадровые решения компании хотели бы принимать по результатам оценки потенциала, а какие — принимают в реальности

📍Проводится приём заявок на участие в Конкурсе «Лучший ОЦО России и СНГ 2025», организованном группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.

Заявки принимаются до 27 февраля 2026 года.

Конкурс посвящён деятельности общих центров обслуживания и предусматривает профессиональную оценку реализованных проектов, а также анализ достигнутых результатов за отчётный период. Участие в конкурсе позволяет ознакомиться с практиками других компаний и получить экспертную оценку проектов.

Конкурс проводится с 2016 года. За время его проведения была сформирована система независимой оценки, включающая расширенный перечень номинаций и анализ актуальных тенденций в сфере ОЦО. Оценку заявок осуществляет профессиональное жюри, в состав которого входят руководители общих центров обслуживания и профильные эксперты с опытом работы в данной области не менее пяти лет.

Церемония подведения итогов и награждения победителей запланирована на 26 марта 2026 года и пройдёт в рамках Вечернего приёма Сорок шестой конференции «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей».

Номинации:
🔹Лучший проект по повышению эффективности
🔹Лучшая трансформация ОЦО
🔹Лучший проект цифровизации в ОЦО
🔹Лучший многофункциональный центр
🔹Лучший HR-ОЦО
🔹Лучший электронный документооборот
🔹Лучшая клиентская служба
🔹Лучший запуск ОЦО

➡️ Актуальная информация на сайте организаторов

💥Международный Конгресс "Управление производственным персоналом"
🗓 ДАТА: 16-17 апреля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF

ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной управленческой работы и профессионального погружения в HR-практики для производства
✅5 ключевых HR-вызовов, определяющих устойчивость производственных компаний сегодня и завтра
✅30+ спикеров-практиков — HR-директора, топ-менеджеры, руководители производств, эксперты по безопасности и цифровым трансформациям
✅14+ кейсов и управленческих разборов из реальной производственной среды — без витрин и «идеальных моделей»
✅Диалоги разных ролей: HR, бизнес, линейные руководители — честный разговор без фильтров
✅Интерактивные форматы: открытый микрофон, конкурс факапов, производственный хакатон
✅AI-практикум: как использовать ИИ для типовых управленческих задач на производстве
✅Сильный профессиональный нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных отраслей
✅Практические выводы и управленческие инсайты, которые можно внедрять сразу после конгресса

🛎 Регистрация на мероприятие

"Кадровый резерв без иллюзий: что реально помогает компаниям расти”

В декабре 2025 года командами по оценке и развитию эмоционального интеллекта проведено исследование работы с кадровым резервом среди HR-руководителей.

Делимся честной и местами болезненной картиной результатов опроса:

👀 73% считают резерв стратегически важным
👀 но только 28% делают его приоритетом
👀 63% недовольны инструментами оценки
👀 полностью довольны системой — всего 6% компаний

Главный разрыв происходит между пониманием важности и реальными управленческими решениями.

Исследование определило две группы для сравнения:

✨ «Системные лидеры» или “удовлетворенные кадровым резервом” — работают через модели компетенций, данные, цифровые инструменты и развитие управленческого потенциала.

✨ Остальные “неудовлетворенные кадровым резервом” — отбор происходит по субъективным рекомендациям, развитие без критериев, минимум аналитики.

Благодаря сравнению групп определился ключевой маркер зрелости — отношение к эмоциональному интеллекту.

Для “системных лидеров” 🤝 это ресурс управления и потенциала к развитию, для остальных “догоняющих” — всего лишь «мягкая тема без ROI».

В отчете исследования вы найдёте:
✔️ модели зрелости
✔️ барьеры и точки разрыва
✔️ формула эффективных инвестиций: оценка и развитие
✔️ soft skills лидера будущего
✔️ практики компаний, у которых система работает

👉 Полное исследование по ссылке.

#HR #кадровыйрезерв #лидерство #управлениеперсоналом

В марте состоится обучающая кейс-конференция ПРАКТИКА HR 2026. В этом году 4 ключевые HR-направления будут объединены в один день на одной площадке.

Когда: 5 марта 2026
Где пройдет: Москва | отель «Рэдиссон Славянская»

80+ спикеров | 600+ участников | 10 часов нетворкинга

Тематические потоки:
↗️ RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты
↗️ T&D | Стратегия и тактика корпоративного обучения
↗️ IC | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
↗️ C&B | Материальная и нематериальная мотивация

ПРАКТИКА HR 2026 — интенсивный практикум с погружением в актуальные вопросы каждого направления.

Среди спикеров — представители компаний Сбер, Альфа-Банк, Т-банк, Роснано, Лента, Спортмастер, ПЭК, Купер, Том Тэйлор, КРОК, Гулливер, СДЭК-Глобал, Почта Банк.

Также в программе: панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.

➡️ Регистрация на сайте

💥 Кейс-форум: PEOPLE DAYS:
ЛЮДИ / КОММУНИКАЦИИ / БРЕНД
🗓 ДАТА: 26-27 марта 2026г.
🏨МЕСТО: отель Хилтон Ленинградская
🤓ФОРМАТ: оффлайн +онлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: BSF

ВАС ОЖИДАЕТ:
✅2 дня интенсивной работы и профессионального погружения в тему внутренних коммуникаций и бренда
✅7 тематических сессий: тренды, кейсы, дискуссии, интервью экспертов и интерактивные форматы
✅32+ спикеров-практиков — руководители направлений, лидеры команд и эксперты, которые уже делают работающие решения
✅20+ кейсов и прикладных разборов: что действительно работает, а что не даёт результата
✅5+ интерактивных форматов — вовлечение, обсуждения, совместная генерация идей, живой диалог с залом
✅60+ профессионалов в зале — сильный нетворкинг, обмен опытом и новые деловые связи
✅Максимум практики и честных инсайтов, которые можно внедрять сразу — без долгих согласований и лишних процессов
✅Итоги и выводы от модераторов: что брать в работу, какие инструменты масштабировать и где не терять ресурсы

🛎 Регистрация на мероприятие

26–27 марта в Москве пройдет Сорок шестая конференция «Общие центры обслуживания – Саммит руководителей», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.
Общие центры обслуживания всё чаще выходят за рамки операционных функций и напрямую связаны с управлением командами. Цифровые изменения и трансформации ОЦО формируют новую HR-повестку — от развития навыков до удержания сотрудников. В рамках конференции будут рассмотрены управленческие и кадровые аспекты развития ОЦО, а также практики работы с командами в условиях трансформаций.

Среди ключевых тем конференции:
▪️Как руководителям адаптироваться к изменениям и эффективно управлять командами в быстро меняющейся среде
▪️Цифровые навыки и самый ценный ресурс компании: подходы к адаптации команды к новым технологиям и обучению
▪️От фабрики процессов к экосистеме талантов: трансформация ОЦО из центра затрат в центр прибыли
▪️Адаптация и удержание сотрудников в ОЦО: стратегия для удержания и повышения лояльности сотрудников
▪️Роль аналитики в управлении ОЦО: как повысить производительность сервисного центра на основе процессной аналитики и драйверной модели управления производительностью сотрудников

Среди спикеров:
▪️Наталья Быкова, руководитель ОЦО, Т2
▪️Наталья Котюкова, директор Единого центра обслуживания, ЕЦО МТС
▪️Людмила Сорокина, генеральный директор, ЦСР ЕВРАЗ
▪️Наталья Самигуллина, генеральный директор, МФЦ Полюс
▪️Дмитрий Пересветов, директор, МФ ОЦО Ростелеком
▪️Алексей Шипилов, генеральный директор, ДОМ.РФ Центр сопровождения
▪️Ольга Кириллова, генеральный директор, ЦЕС Аскона Лайф Групп
▪️И представители других крупнейших компаний.

Программа включает:
▪️Практические кейсы
▪️25+ спикеров из ведущих компаний отрасли
▪️Панельные дискуссии и доклады на актуальные темы

➡️ Актуальная информация на сайте организатора

⚠️ Саммит перенесли на 4-5 июня

🦞HR-саммит «Директор по персоналу 2026».
Фокус-тема: Лидер изменений. Эффективность HR-директора в реализации стратегии бизнеса.

Для кого: HRD, директоров по организационному развитию, руководителей HR-департаментов и С&B, заместителей директоров по персоналу — для всех, кто отвечает за трансформацию HR в стратегический актив компании.

✍ В рамках деловой программы, основанной на практических кейсах компаний VK, Норникель, Лэтуаль, Hoff, Шоколадница, Ростелеком, Aскона, Самокат, Четыре Лапы и других, мы детально разберем:
⭕️Как синхронизировать HR-цели с бизнес-стратегией и как эффективно влиять на показатели компании.
⭕️Как HRD оптимизировать бюджеты, бизнес- процессы, оргструктуры.
⭕️Как HRD стать лидером организационных изменений и за что должен отвечать?
⭕️Как использовать данные и BI-аналитику для принятия HR-решений.
⭕️Как управлять вознаграждением и бюджетом в условиях оптимизации.
⭕️Как управлять выгоранием сотрудников и поддерживать их психологическое здоровье.
⭕️Как поставить искусственный интеллект на службу HR.

✅Программа саммита включает воркшопы, стратегические дискуссии и аналитические доклады со свежими данными, что гарантирует применимость полученных знаний. Каждый кейс является элементом выстраивания системы работы HRD.

Когда: 4-5 июня 2026г.
Где: Москва, Mercure Павелецкая

➡️ Подробнее о программе и условиях участия на сайте саммита.

Получите новые идеи для реализации программ для сотрудников на конференции T&D | Стратегия и тактика корпоративного обучения. Ведущие практики HR-индустрии представят более 20 актуальных кейсов.

🗓 Когда: 5 марта 2026
📍 Где: Москва | отель «Рэдиссон Славянская»

Участники события узнают про общие тренды в Learning & Development, актуальные стратегии построения систем обучения, обменяются опытом использования прикладных инструментов.

В числе спикеров:
∎ Айрат Хафизов, директор корпоративного университета, Русская медная компания
∎ Наталья Прахова, директор по управлению персоналом, ЛокоТех-Электромашинный дивизион ЖДРМ
∎ Ольга Углицких, директор по персоналу, Динской комбинат бетонных изделий
∎ Олеся Станкевич, руководитель отдела обучения коммерческого персонала, Купер
∎ Ирина Комаровская, начальник отдела обучения, оценки и развития персонала, Спортмастер
∎ и другие

Подробности на сайте

▶️ Ритейл привлечет линейных сотрудников к выработке отраслевых решений!

🔹На II Национальном чемпионате розничных профессий в 2026 году (15–18 апреля, Москва, «Лужники») ритейл впервые апробирует новый формат выработки решений. В мозговых штурмах, которые будут сфокусированы на повышении эффективности ключевых бизнес-процессов магазина и ПВЗ — там, где формируется основная нагрузка на персонал и создаётся ценность для покупателя, — вместе с топ-менеджерами и экспертами будут участвовать рядовые сотрудники сетей. Их практический опыт ляжет в основу конкретных проектов повышения эффективности.

🔹Финал чемпионата пройдет с 15 по 18 апреля 2026 года в Москве, СК «Лужники». Однако, организаторы (Роскачество, АКИТ, АКОРТ, Академия ритейла) уже сейчас определяют его ключевую содержательную повестку.

🔹Центром станет деловая программа «МАГАЗИН и ПВЗ: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 2030». Её цель — перевести обсуждение эффективности из плоскости общих трендов в плоскость конкретных, измеримых и масштабируемых улучшений операционных процессов.

🔹Основной вопрос, который будут решать представители отрасли: как на практике повысить производительность труда магазинов и пунктов выдачи заказов с учетом вызовов ближайшего будущего?

🔹Ключевая методология (и главное нововведение): для поиска ответов впервые создается рабочая группа, куда наряду с руководителями сетей и разработчиками технологий войдут лучшие линейные сотрудники — те, кто ежедневно выполняет эти операции. Именно их прямая обратная связь о «узких местах» и рабочих ситуациях станет основой для реалистичных предложений.

🔹Чемпионат, проводимый по решению Штаба технологического развития торговли Минпромторга России (приказ от 07.02.2025 №545), является масштабным общественно значимым проектом, направленным на повышение производительности труда, развитие кадрового потенциала и формирование современных профессиональных стандартов в розничной торговле поддержан крупнейшими игроками рынка.
Помимо деловой программы, в 2026 году расширяется соревновательный блок с новыми компетенциями, а также добавлены карьерная и творческая площадки.

➡️ Подробности на сайте мероприятия

⚡️ Бизнес-завтрак "Мультиджоббинг: новая реальность на рынке труда"

👥 Сегодня всё больше сильных специалистов работают сразу на 2-3 проекта. Для стартапов и растущего бизнеса это часто единственный способ получить senior-экспертизу без найма в штат.

❗️ Но есть нюанс 👇
Мультиджоббинг начинает вредить бизнесу, когда:

❌ Роль и зона ответственности не зафиксированы
❌ Ожидания по времени и результату размыты
❌ Оформление и выплаты сделаны «на доверии»

📂 Ключевое – правильная рамка:

✔️ Чёткие задачи и KPI
✔️ Отсутствие конфликта интересов
✔️ Корректный договор
✔️ Оплата за результат

Именно эти критерии превращают мультиджоббера из риска в управляемое усиление команды. На очной встрече разберём, как выстраивать такую модель без юридических и операционных проблем.

⏰️ 29 января, 10:00-12:30
📍 12 комнат (Думская ул., 4)
👤 Ссылка на регистрацию

🆕 Делимся исследованием рынка карьерного консультирования и коучинга — 2025.

Это попытка качественно зафиксировать и измерить рынок: как сегодня выстраивается работа карьерных практиков и с какими ожиданиями и результатами в эту работу приходят клиенты.

В исследовании приняли участие 224 карьерных практика
(HR, карьерные консультанты, коучи, профориентологи),
а также клиенты, покупающие карьерные услуги.

В отчёте вы найдёте:
▪️ как сегодня строится частная практика карьерных консультантов и коучей;
▪️ как карьерное и внутреннее карьерное консультирование влияет на HR-процессы;
▪️ с какими ожиданиями приходят клиенты и какие результаты они получают.

Дополнительно в отчёт включены экспертные комментарии о текущих проблемах рынка и его перспективах.