HRафиша

Более 20 практических кейсов будет представлено на специализированной конференции RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты.

🗓 Когда: 5 марта 2026
📍 Где: Москва | отель «Рэдиссон Славянская»

Спикеры из топовых компаний расскажут о новейших инструментах и технологиях в области подбора, оценки и адаптации персонала, представят кейсы из опыта рекрутмента в соцсетях, поделятся опытом создания успешных рекламных кампаний по поиску кандидатов и особенностями массового подбора и поиска ИТ-специалистов.

В числе спикеров:
∎ Анна Калугина, руководитель направления подбора, Роснано
∎ Женя Кулишова, руководитель рекрутмента, КРОК
∎ Михаил Пеньков, заместитель директора корпоративного университета, Газстройпром
∎ Артем Небольсин, директор по аналитике HR, X5 tech
∎ Наталья Стружинская, директор по персоналу, СтройТрансНефтеГаз
∎ и другие

Также в программе: панельная дискуссия, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг. Участники получат доступ ко всем видеозаписям и презентациям.

Подробности на сайте

🔜 Короче, 18 февраля на онлайн-форуме GRADUATE запалят все темы по работе с молодежью!

Онли для олдов, которым нужны реально работающие инструменты.

На повестке дня:

✔️Как зацепить таланты прямо со школьной скамьи?
✔️Как привлечь студентов на стажировку и не разочаровать их работой?
✔️Чем мотивировать молодых специалистов?
✔️Какие инструменты реально работают, а не просто для галочки?

На эти вопросы ответят: OZON, Билайн, Альянс Лидеров Медицины, Свободные Технологии Инжиниринг, T2, Банк «ВТБ» и др.!

➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться

💥XI Всероссийский Форум «Стратегия обучения персонала»
🗓 ДАТА: 18-19 февраля 2026г.
🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (Москва, ул. Сущевский Вал, 74)
🤓ФОРМАТ: оффлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group

▪️18 февраля. Глобальное обучение
Как компании выстраивают систему обучения в новых реалиях, какие проекты запускают, какие креативные идеи реализуют. Генерация контента и создание курсов силами сотрудников. ИИ в обучении, работа с кадровым резервом, программы наставничества и др.
Спикеры из Т-банк, Самокат, ПСБ, Мосинжпроект, Ростелеком, Группа «Ареал» (ранее «Хайлэнд Голд»), Уралхим, Очаково, АЛИДИ, Ростелеком Контакт-Центр, S3, Тон-Авто и др.

▪️19 февраля. Лидеры и таланты
Как выявлять и чему обучать высокопотенциальных сотрудников, лидеров и топ-менеджеров. Составление планов развития талантливых сотрудников. Управление кадровым резервом талантов.
Опытом поделятся спикеры из ИТ-кластер Газпромнефть, Билайн, РСХБ-Интех, ROSTIC’S, Столото, ЕВРОТЕХЛАБ, ВсеИнструменты.ру, RBE и др.

🔔 Подробности и регистрация

🧑‍💻Дорогие подписчики и подписчицы!
Год подходит к своему завершению, наступает новый 2026-й.
Что хочется вам всем пожелать…

👨‍💻Больше хороших новостей и мыслей, замечательных людей вокруг, креативных идей и отличных результатов.
А еще времени, чтобы полежать и посмотреть в небо.
Если бы Марк Шагал так не делал, ничего бы у него не получилось🤣

🪟С наступающим Новым годом, люди! Приходите.

Всегда ВаШа HRафиШа 📃

II Ai4HR Conf.
Дата: 18-19 февраля 2026 г, Москва, БЦ Спектр Хамовники

Основные цели конференции:
▫️На примере кейсов компаний показать в цифрах как грамотное внедрение ИИ оптимизирует работу HR в разных функциях:
▫️Сокращение времени на market-анализ: от 15 до 50 тыс. ₽ на одну позицию (в зависимости от масштаба найма)
▫️Повышение точности зарплатных вилок → снижение риска ошибок. Экономия от предотвращения одной ошибки: от 100 тыс. ₽ и выше
▫️Сокращение времени на mapping внутренний архитектуры данных с внешними данными с 2-3 месяцев до 2-3 недель
▫️Ускорение подбора → снижение downtime. Сокращение срока подбора на 7-14 дней даёт экономию от 90 000 до 320 000 ₽ на одну позицию
▫️Повышение retention → снижение cost-to-hire. При найме 10 человек в год избегаете 1–2 повторных наймов, сокращение от 200 000 до 800 000 ₽ в год

Что получат участники:
▫️Рекомендации по уже доступным бесплатным российским сервисам. Что реально помогает, а что ещё нет
▫️Шаблон обоснования внедрения ИИ руководству в цифрах
▫️Чек-лист по безопасному использованию ИИ инструментов внутри компании
▫️Механизм, с помощью которого новые сотрудники остаются дольше
▫️Дорожную карту как подготовить сотрудников к технологическим изменениям в компании и не пожалеть об этом
▫️Мини-методику внедрения ИИ-процессов в C&B на основе трех разных кейсов
▫️Мозговой штурм с ИИ: Как генерировать нестандартные идеи?
▫️Мастер-класс: Как ставить точные цели и просчитывать решения в несколько шагов с помощью ИИ
▫️Пошаговый тренинг для тех, кто только знакомится с ИИ

Своими успехами и неудачами делятся спикеры из средних и крупных компаний: EKF, РОСГОССТРАХ, ТД ПЕТРОВИЧ, СИБУР, Т-БАНК, УКЦ КСК, ПОЧТА РОССИИ, IT_ONE, АКРИХИН

➡️Подробнее на сайте мероприятия

Деловой Форум «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026»: Как повысить эффективность управления производственным персоналом в условиях дефицита кадров? От привлечения до удержания

26-27 марта в Москве состоится Всероссийский практический HR-Форум по управлению производственным персоналом «СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ 2026», где встретятся более 120 HR-директоров, чтобы совместно обсудить, какие управленческие решения позволяют сохранять и усиливать эффективность персонала, и весь цикл работы с «синими воротничками»: поиск и привлечение сотрудников, их быстрая адаптация, обучение, мотивация, рост производительности и долгосрочное удержание.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как эффективно привлекать высококвалифицированный производственный персонал?
📎 Чем и как удерживать сотрудников на предприятии?
📎 Как подготовить молодых специалистов для производственной сферы?
📎 Как быстро интегрировать новые кадры в рабочий процесс?
📎 Оплата труда и мотивация производственного персонала
📎 Как оптимизировать численность персонала и оргструктуру без ущерба для бизнеса?
📎 Как цифровизировать HR-процессы на производстве

Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: МОСЭНЕРГО, ФАРМСТАНДАРТ, НОРНИКЕЛЬ, BIOCAD, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Форуме!

Найм vs оптимизация. Где та золотая середина?

Ежегодный форум «Производственный персонал – 2026» — место, где HR и производственники говорят честно: что работает, а что пора выкинуть из арсенала.

Тут обсуждают, как управлять численностью и удерживать команду, вдохновлять молодежь и не выгорать самим.

🔺30 кейсов
🔺 прогнозы от HH.ru
🔺 мастер-классы и интерактивные дискуссии
🔺 разбор кейсов в формате «фишбоун»: дефицит vs простой

Без скуки, без теории — только живой опыт.

Ознакомьтесь с программой, забронируйте участие — поговорим по делу!

Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Мотивация на реальных событиях: как пересобрать C&B-систему под экономические реалии?

19-20 марта в Москве состоится XXI Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, на котором вас ждут практики ведущих компаний, которые вы сможете адаптировать под свои задачи сразу после участия в мероприятии, и разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.

Ключевые вопросы Саммита:
➡️ Какие тренды в мотивации персонала будут актуальны в 2026 году?
➡️ С&B-аналитика: как своими силами собирать, верифицировать данные и принимать взвешенные решения?
➡️ Как автоматизировать и внедрить ИИ в C&B-процессы?
➡️ Как адаптировать систему мотивации к реалиям 2026 года?
➡️ Не просто «соцпакет»: как превратить нематериальную мотивацию в работающий инструмент?

Саммит объединит более 220 директоров по мотивации и директоров по персоналу. Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ, РОСТЕЛЕКОМ, ОТП БАНК, СИБУР и другие.

Дополнительная информация на сайте.

До встречи на Саммите!

❓ Что читают сотрудники крупнейших российских компаний? Какие книги помогают им расти профессионально и находить баланс в жизни?

Корпоративная библиотека Alpina Digital раскрывает читательские предпочтения бизнес-аудитории за 2025 год.

Полную версию статьи и 3 рейтинга книг можно прочитать здесь, а пока поделимся самыми важными заключениями.

• Самые читающие города: Москва и область (38,8%), Санкт-Петербург и область (8,6%), Екатеринбург (3,6%), Нижний Новгород (3,1%).
• Самый популярный формат: аудиокниги (61,64% всего времени потребления контента), электронные книги — 31,06%. Оставшиеся 7,3% — некнижный контент (курсы, лекции, статьи и т.д.).
• Самые популярные темы: личная эффективность, психология общения (включая true crime) и развитие мышления, психологическая устойчивость и поиск смысла. Растущий тренд — книги об искусственном интеллекте и новых технологиях.

Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий

18 марта в Москве состоится Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026, на сцене которого выступят только практики крупнейших российских работодателей из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома. Форум объединит более 100 руководителей направления развития бренда работодателя, которые поделятся опытом развития HR-бренда в условиях оптимизации бюджетов и высокой конкуренции за таланты.

Ключевые вопросы Форума:
📎 Как эффективно развивать и позиционировать HR-бренд в 2026 году?
📎 Как использовать ИИ в развитии HR-бренда?
📎 Как привлекать и удерживать сотрудников в период оптимизации с помощью HR бренда?
📎 Какие подходы работы с новым поколением будут актуальны?

Среди подтвержденных спикеров представители из компаний: ЯНДЕКС, МАГНИТ, ВК, БИЛАЙН, СИБУР, ПОЧТА РОССИИ, ОТП БАНК и другие.

Дополнительная информация на сайте.

Если вы стремитесь стать компанией, на которую хотят работать лучшие, не упустите возможность посетить Форум!

🔜18 февраля 2026 года в Москве состоится практическая конференция HR CONFERENCE

🔔 Подробная программа и регистрация на странице конференции

Тема этого года: «Стратегии и технологии подбора персонала в условиях острой нехватки квалифицированных кадров».

Вас ждет программа, сфокусированная на решении следующих задач:
🔗Аналитика и тренды: Какие запросы волнуют HR-сообщество прямо сейчас.
🔗Executive Search и хедхантинг: Инструменты для привлечения и удержания ТОП-специалистов.
🔗Сложный IT-рекрутинг: Алгоритмы найма узких специалистов без стресса.
🔗Employer branding и EVP: Как усилить бренд работодателя для снижения текучки.
🔗AI и автоматизация: Использование ChatGPT и нейросетей для сокращения времени закрытия вакансий.

Особенности:
🔗Практическая польза: Реальные кейсы от компаний (ex. IKEA, ВЕЛЕС Капитал, ITECH, TRUE DENT и др.).
🔗Спикеры: 15+ экспертов-практиков поделятся методами.
🔗Интерактивный формат: Панельные дискуссии, работа в группах, коучинг-сессии и живой нетворкинг.
🔗Готовые решения: У вас на руках останутся шаблоны антикризисного плана рекрутинга и практические памятки.

Ключевые сессии:
🔗Кейс: «Как закрыть 80% вакансий в условиях кадрового голода».
🔗Скрипты успешного headhunting: как переманить и удержать ТОП-специалиста.
🔗Доклад: «Нейросети и автоматизация подбора».
🔗Интерактив: «Разработка стратегии подбора для сложных вакансий».

Дата: 18 февраля 2026 г.
Место: Москва
Телефон для регистрации: 8 (495) 968-00-06; e-mail: info@prof-insight.ru

🏆 Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT 2026! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты, как бизнесу, так и сотрудникам.

В этом году премия расширяет горизонты: добавлены новые номинации, а главное — теперь свои кейсы могут представить не только крупные компании, но и малый бизнес (до 250 сотрудников).

Принимаются заявки в 9 основных и 3 специальных номинациях, в том числе HR START — специально для малого бизнеса, и BEST HR PROVIDER — для HR-провайдеров, INTERNATIONAL HR - для стран СНГ.

🔥 Заявки принимаются до 30 января 2026 года

🥇 Итоги будут объявлены на Торжественной церемонии награждения 27 марта 2026 г.

➡️ Cкачать Топ-3 презентаций победителей в 2025 году

🔔 Вебинар «Развитие института наставничества и менторинга как инструмента роста и внутреннего обучения в компании»

Наставничество перестаёт быть «софт-активностью» — это уже реальный инструмент роста бизнеса. В кризис компании всё чаще отказываются от дорогих внешних курсов и делают ставку на внутреннее обучение.

Топ-5 причин не пропустить вебинар о менторинге:

1️⃣ Узнаете, как менторинг экономит до 50% бюджета на обучение.
2️⃣ Получите пошаговую схему запуска программы внутри компании.
3️⃣ Поймёте, как мотивировать сотрудников делиться экспертизой.
4️⃣ Услышите реальные кейсы из российских компаний.
5️⃣ Сможете задать вопросы эксперту в прямом эфире.

➡️ Регистрируйтесь, чтобы узнать больше об инструментах менторинга!

⏰️ 11 декабря, 10:30-12:00
📍 Zoom
👤 Регистрация 👈

🦞Кадровый резерв 2026: Как сохранить ключевой актив компании.

Для директоров по персоналу, руководителей L&D, T&D и управления талантами, HR BP и корпоративных тренеров.

✍ В рамках деловой программы, основанной на практических кейсах компаний ВТБ, Уралхим, Норникель, Т-Банк, Самолет, Ростелеком, ВкусВилл, Бургер Кинг и других, мы детально разберем:
🔹 Инструменты объективной оценки потенциала сотрудников.
🔹Методы доказательства ROI кадрового резерва для топ-менеджмента.
🔹Эффективные программы подготовки резервистов.
🔹Стратегии удержания молодых талантов и интеграции работающего наставничества.

✅Формат конференции включает воркшопы, стратегические дискуссии, аналитические доклады, модерированный нетворкинг.

Дата: 19-20 февраля 2026 г.
Место: Москва, отель «Radisson Blu Belorusskaya».

➡️ Подробнее на сайте конференции

Кейс-клуб HR в Москве

Когда: 11 декабря 2025г 📅
Где: Москва, проспект Лихачева, 15 (офис “Лемана ПРО”)
Формат: офф-лайн ✅

Многие HR сталкиваются со сложностями в переговорах с сотрудниками, будь то оптимизация штата, не выполнение целей или конфликты в командах.
Часто HR становится буфером, переговорщиком и психологом в одном лице. И после таких разговоров сил не остается ни на что.

На встрече вас ждет:
🔥 Практикум в мини-группах: разберём реальные кейсы сложных переговоров с 3-х сторон:
🤩Юридические нюансы — где мы часто теряем позиции, и что поможет закрыть риски;
🤩Состояние HR — как сохранить самообладание, даже когда на вас кричат, манипулируют или плачут;
🤩Подготовка стейкхолдера — как подготовить бизнес к переговорам, чтобы руководитель был партнером, а не проблемой;

👩‍🏫 Наши эксперты, которые прошли через сотни переговоров в крупнейших компаниях:

✅ Ольга Егоркина - юрист в сфере трудовых отношений, медиатор, переговорщик (ex-Coca-Cola HBC);
✅ Оксана Тихомирова — Исполнительный директор, Лидер практики по развитию человеческого капитала the Team (ex-Country HR BP Heineken, Sr. HR BP Coca-Cola HBC);
✅ Яна Фёдорова — карьерный консультант, ментор для HR, Sr. HR BP ВсеИнструменты.ру (ex-Danone, Coca-Cola HBC);

🔥Специальный гость:
⭐️Роман Кудрявцев — Руководитель направления трудовых отношений, Лемана Про - поделится опытом построения культуры трудовых отношений.

🔔 Подробности и регистрация

📅 В этом году современные подходы к обучению сотрудников, эффективные EDTech‑решения и актуальные практики развития человеческого капитала будут обсуждаться на X Юбилейном Форуме корпоративного обучения, который состоится 3-4 декабря в Москве на площадке Академии бизнеса Б1.

💡 Участники узнают, как HR‑руководители разных отраслей трансформируют подходы к обучению в условиях наступления эпохи ИИ, увидят на реальных кейсах возможности применения нейросетей и современных EdTech решений в образовательном процессе, услышат о способах редизайна учебных программ под цифровую реальность.

🧰 На Форуме состоится воркшоп, где можно будет освоить применение ChatGPT и других LLM для автоматизации задач и повышения продуктивности сотрудников. А также будет представлен обзорный доклад по корпоративному обучению и цифровым компетенциям.

🔗 Посмотреть программу по ссылке

5 декабря 2025 года состоится регулярное HR-мероприятие делового издания «Ведомости», которое объединит на одной площадке крупных игроков в сфере работы с персоналом.

«HR-Форум» – это аналитика и реальные мнения о динамике рынка труда в России, увеличение эффективности бизнеса через стратегическое развитие HR-функции, обмен передовыми практиками и технологиями в продвижении бренда, команд и талантов, подведение итогов 2025 года и планирование точек роста на 2026-й.

В фокусе:
– Каким рынок труда будет в 2026 году? Разбираемся с оптимизацией персонала в корпорациях, кадровым голодом и новыми формами занятости.
– Миссия сотрудника в компании: путь от ценностей бренда к работе со смыслом. Разбираем лучшие практики.
– Фабрика талантов – погружение в команду, карьерные траектории, менторство, рескиллинг и т. д. Как настроить механизм и просчитать эффективность?
– Выгорание, токсичность, здоровье. Почему ценности зумеров становятся близки другим поколениям? И как работать с ожиданиями сотрудников?
– Антикризисные инструменты для HR. Как сделать процессы устойчивыми в период неопределенности?

Среди спикеров:
🔸Наталья Вялкина, руководитель департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Ростелеком»
🔸Елена Коблюк, вице-президент по работе с персоналом, «Логика молока» («Эйч энд эн»)
🔸Дарья Дёмина, директор по персоналу, «Ашан ритейл Россия»
🔸Надия Имаметдинова, HR-директор, руководитель департамента корпоративных ценностей, группа «Совкомбанк»
🔸Альбина Лобашова, директор по персоналу, «Еврохим»

🔔Подробная информация о форуме доступна на сайте

25 ноября МИТАП «Уроки 2025 года и ожидания 2026»

✅ Каким должен быть соцпакет, чтобы привлекать и удерживать сотрудников обсудим это на митапе, где подведем итоги 2025 года и определим, что будет актуально в 2026-м.

Темы и спикеры:
🟢Как меняется восприятие соцпакета в новых условиях. Соцпакет как поддержка бизнеса. Итоги исследования моделей гибких льгот 2025.
Нагерняк Станислав — главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты».
🟢Соцпакет в Юго-Восточной Азии. Какие льготы требуют рынки и новое время, чтобы оставаться конкурентоспособными?
Вероника Бубенок — директор по персоналу региона Asia Pacific.
🟢Забота о сотрудниках в условиях турбулентной экономической ситуации.
Сергей Дзаварян — CEO «Алладин».
🟢Забота о сотруднике: от признания до гибких.
Алиса Ямщикова — начальник управления «Норникель «Спутник».
🟢 Опыт внедрения гибких льгот.
Алексей Фунтов — руководитель департамента компенсаций и льгот ООО «УК «Глобал Портс»

📅 Когда: 25 ноября
😀 Время: 11:00
🗣Формат: Онлайн
Регистрация доступна по ссылке.

Для 57% кандидатов корпоративная культура важнее денег (Deloitte’s seventh annual millennial survey).

Если уже в 2018-м корпоративные ценности были так важны соискателям, что же сейчас?

Обсудим на HR завтраке:
«Корпоративные ценности: создать, донести, внедрить и сохранить».

Встречаемся 21 ноября, в 9:30 по адресу г. Москва, ул. Бауманская, д. 11, стр. 8

В программе интерактив от партнёров, кейтеринг, четыре выступления спикеров и нетворкинг!

Программа:

9:30-10:00 Сбор гостей и нетворкинг

10:00-10:30 Менеджер по внутренним коммуникациям СберСпасибо Надежда Демирова: «Как лидеру сформировать корпоративные ценности через личные»

10:30-11:00 Креатор Мария Никитина: «"Нам же нравится одно и то же": как привлекать соискателей с вашими ценностями через креатив»

11:00-11:30 Интерактив от «Импровизаторов»

11:30-12:00 СЕО ивент-агентства Grushi proevent Олеся Максимова: «Как внедрить ценности через корпоративные мероприятия»

12:00-12:30 Антон Ефимочкин, директор по развитию «5 Гармоний»: «ЗОЖ как базовая объединяющая ценность»

12:30-13:00 Время для нетворкинга

🔔 Подробности на сайте мероприятия по ссылке

Продолжается прием заявок на Премию "Хедлайнеры ESG-принципов 2025"

Это возможность для компаний и организаций, которые стремятся продемонстрировать свои достижения в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления (ESG).

Торжественная церемония награждения пройдёт 26 февраля, а 27 февраля состоится Молодёжный день премии — площадка для перспективных ESG-лидеров.

⦁ Цель премии: Признание и поддержка тех, кто внедряет эффективные ESG-практики, способствует устойчивому развитию и улучшает качество жизни в своих сообществах.

⦁ Кто может участвовать: Премия открыта для всех организаций — от малых и средних предприятий до крупных корпораций, которые активно работают в сфере устойчивого развития.

⦁ Критерии оценки: Заявки будут оцениваться по ряду критериев, включая инновации в области экологии, социальные инициативы и качество корпоративного управления. Участники должны продемонстрировать свои достижения и проекты, которые способствуют решению актуальных проблем современности.

⦁ Сроки подачи заявок: Подать заявку можно до февраля 2026 г.

🔔 Подробности о мероприятии и подача заявки на участие