HR-приоритеты российских компаний в 2026 году

В январе 2026 года командой консалтинговой компании проведено исследование ключевых потребностей в сфере HR российских компаний.

Ключевые выводы:

⚫️Приоритет – управляемость и производительность: сколько компания получает на человека и где теряется эффективность.
⚫️HR отвечает за результат вместе с бизнесом и его работа оценивается по вкладу в выручку, стабильность и скорость изменений.
⚫️Ручной контур становится слишком дорогим – есть очевидный запрос на системность и снижение зависимости от людей.
⚫️Происходит перезапуск performance management – в фокусе сейчас будут цели, KPI и прозрачные расчеты.
⚫️Развитие руководителей – самый универсальный управленческий рычаг, в который бизнес готов инвестировать.
⚫️Главный барьер – управленческий контур, а не технологии, так как без решения первого лица системные проекты откладываются.

В полном отчете исследования вы найдёте:

❤️Результаты глубинных интервью и опросов 52 компаний
❤️Текущую модель HR-функции в 2026 году
❤️Сравнительный анализ по сегментам

👉 Полное исследование по ссылке