Давайте честно
HR — не экстрасенс, не детектив и не тонкий психолог, который видит вас насквозь

Он просто человек, который:
❤️читает сотни резюме в день
❤️ищет совпадения с вакансией
❤️устал от шаблонов и копипасты
❤️обращает внимание на странное (пробелы в годах, почта типа superkisa@, невнятные формулировки)

Всё. Никакой магии.

❤️Что сейчас реально происходит в найме:

AI уже отсеивает резюме по ключевым словам. Если в вашем нет нужных — его просто не увидит живой человек. Стандартные "ответственный и пунктуальный" алгоритмы даже не замечают.

Рынок изменился. AI отсеивает быстрее, люди устают быстрее. Чтобы проходить этот фильтр, старых методов уже мало. Надо понимать, как реально устроен процесс изнутри.

Если тема современных тенденций в подборе интересна — ставьте ❤️ или пишите "+" в комментариях.

Если пост зайдет и реакций будет много раскрою подробнее: как именно AI сейчас режет резюме, какие формулировки стали якорями, и что реально работает вместо "я человек-оркестр".


@hr_ula