Впечатление о работодателе формируется ещё до офера и продолжает складываться после выхода на работу. Поэтому инструменты, которые сопровождают кандидата во время подбора и адаптации, влияют не только на эффективность процессов, но и на образ компании.
🤷Сервис автоматизации найма HRMOST опросил 2 000 россиян и выяснил, как они воспринимают цифровых помощников на этих этапах. Собрали главные результаты в карточках.
Используете чат-ботов или ИИ-ассистентов в подборе и адаптации? Расскажите, как на них реагируют кандидаты ⬇️