⚡️HR больше не гонится за кандидатами любой ценой: фокус смещается на эффективность

Результаты исследования «HR-метр: 2026» от ЭКОПСИ показывают: бизнес всё реже делает ставку на бесконечный поиск людей и всё чаще — на грамотное использование имеющегося кадрового потенциала.

📍Кадровый дефицит по-прежнему остается главной проблемой бизнеса, но вместо масштабного найма работодатели переходят к удержанию, повышению производительности и внедрению технологий.
Дефицит не исчез, но изменился характер проблемы. Еще год назад нехватку персонала называли ключевым вызовом 76% участников исследования. В 2026 году об этом говорят 40,8% компаний. Однако о завершении кадрового кризиса говорить рано: если раньше бизнесу не хватало сотрудников в целом, то теперь основная сложность — поиск квалифицированных специалистов и носителей редких компетенций.

📍Контроль HR-расходов ужесточается. Если в 2025 году ограниченный бюджет и потребность в оптимизации затрат на персонал называли проблемой около 10% организаций, то сегодня этот показатель вырос примерно до 30%. При этом число компаний, запланировавшихсокращение HR-бюджетов, за год увеличилось почти в пять раз — с 7% до 33%.

📍Удержание сотрудников — в числе главных приоритетов. Показательно, что на фоне высокой стоимости найма и сохраняющегося дефицита кадров текучесть персонала снизилась на несколько процентных пунктов. Удержание остаётся приоритетом для 43,4% компаний-участников исследования. Возможно, именно сейчас начинают приносить результаты программ, в которые работодатели инвестировали последние несколько лет: развитие сотрудников, работа с вовлеченностью, внутренние карьерные перемещения и улучшение условий труда.

Искусственный интеллект — главный HR-тренд 2026 года. Его отметили 45,5% респондентов. Речь идет не столько об экспериментах с новыми технологиями, сколько о прагматичном использовании ИИ — для повышения производительности, автоматизации рутины и снижения операционной нагрузки на команды.

«HR-метр» — это исследование и аналитический отчёт, в котором собрано более 200 показателей эффективности HR-служб компаний среднего и крупного бизнеса.

😗Чтобы вы могли оценить состояние HR-функции в вашей компании и сравнить свои метрики с рыночными бенчмарками, авторы исследования подготовили инструмент самодиагностики — им можно воспользоваться на сайте.

😁Принимайте решения, основываясь на данных!