В Екатеринбурге на форуме «Достойный труд» я второй раз принимала участие в экспертной сессии «Образ труда 2040». О результатах сессий на последнем Кадровом форуме рассказала Валентина Митрофанова https://rutube.ru/video/207c7fc2f5525734c66354abf91e065d/?r=wd

Что я могу сказать. И в Екатеринбурге, и в Омске позитивный сценарий будущего воспринимается гораздо менее реалистичным, чем пессимистичный. Особенно сильно, на мой взгляд, «упадническое» настроение среди Hr. В общем-то, это неудивительно.

Я каждый раз говорю, что ко мне, как к директору по персоналу, ни с чем хорошим обычно не приходят, всегда приходят с проблемами, даже 8 марта :) И если не видеть в своей такой вечно проблемной профессии социальной миссии, не давать себе возможность реально влиять на изменение отношения к людям, на улучшение их сотрудничества, а только выступать сервисом для бизнеса, то позитиву взяться неоткуда. Не на что опереться, если нет понятной ценности своей деятельности.

Я очень рада, что Валентине очень понравился наш проект по развитию этики в HR и она готова его поддерживать и будет выступать на нашей конференции в Москве в апреле.

Этика объясняет смысл и принципы нашей работы и дает нам ценность, независящую от оклада и бонуса от бизнес руководителей.

Я очень надеюсь, что наша профессиональная самостоятельность и способность вести партнерскую дискуссию с бизнесом, позволит российскому HR не исчезнуть, как первой линии поддержки в банках.

А теперь вопрос по партнерству с бизнесом :) Кажется, что тут много такого, что сильно влияет на успешность нашей работы.