Коллеги, добрый вечер!

Подводим итоги конкурса

Спасибо всем, кто поделился своими практиками и идеями. Мы разобрали каждый ответ и выделили сильные стороны и риски.

Поздравляем авторов трёх лучших идей — они получают бесплатные билеты на конференцию:

🥇 Александра — личный пример руководства и практика «спасибо». Особо отметим главный тезис: культуру задаёт поведение топ-менеджмента, которое видят все. А практика еженедельной благодарности учит замечать хорошее друг в друге.

🥇 Татьяна — безопасный канал для сообщений о дискомфорте и регулярный разбор повторяющихся ситуаций. Эта практика стала самой системной из предложенных: фокус не на виноватых, а на процессах, и каждая жалоба превращается в предложение «что сделать, чтобы в следующий раз было лучше».

🥇 Екатерина — устное поощрение и внимание к микродействиям. Мы абсолютно согласны, что культура живёт в ежедневных мелочах на всех уровнях, а простое «спасибо, это было классно» за конкретную работу действительно меняет атмосферу.

Я со всеми авторами уже связалась и сообщила о победе в конкурсе.
Ждем их теперь на конференции!! 🎉🎉