В рубрике #ВысокаяЛюбознательность мои заметки про идеальную самопрезентацию
и о том, как продавать свой опыт на уровне топ-менеджмента.

Мы часто обсуждаем, как правильно составить резюме.

Обычно кандидаты подробно перечисляют свой опыт: «управлял командой», «внедрил систему», «отвечал за бюджет».
И ждут, что работодатель сам поймёт, как всё это можно применить к его бизнесу.

А теперь представьте кандидата, который хочет получить позицию при дворе амбициозного и влиятельного правителя.

Если бы он действовал стандартно, то написал бы: «Я талантливый художник, у меня отличные отзывы от предыдущих заказчиков, пишу портреты и фрески».

Но в 1482 году один человек поступил иначе. Это был Леонардо да Винчи.

Ему нужна была работа у герцога Миланского Лодовико Сфорца. Леонардо понимал контекст двора и сделал акцент на тех компетенциях, которые могли быть особенно полезны правителю: военной инженерии, строительстве, фортификации и создании оружия.

Он написал письмо, которое сегодня часто называют одним из первых известных профессиональных резюме.
В нём было десять пунктов.
И знаете, о чём были первые девять?

О мостах, военных машинах, укреплениях, оружии, подземных ходах и других инженерных решениях.

И только в десятом пункте Леонардо перешёл к тому, что мы сегодня назвали бы его основной творческой экспертизой: архитектуре, скульптуре и живописи.
Знали об этих фактах?

Для меня в этой истории есть один очень современный карьерный урок.

Посмотрите, как Леонардо позиционировал себя:
🔹Понимал контекст. Он не просто рассказывал, что умеет. Он показывал, чем его знания могут быть полезны конкретному работодателю.
🔹Говорил о будущем. Не только «вот что я уже делал», но и «вот что я могу сделать для вас».
🔹Показывал ценность, а не просто обязанности. Не «умею работать с материалами», а «могу построить мост, укрепить город, создать военную машину».
🔹Не ограничивал себя одним названием профессии. Да, Леонардо был художником. Но его навыки позволяли ему быть одновременно инженером, архитектором, изобретателем.

И вот здесь напрашивается очень современный карьерный вывод.

Мы иногда слишком сильно привязываемся к своему прошлому опыту и названиям должностей.
«Я финансовый директор».
«Я операционный менеджер».
«Я директор по маркетингу».

Но компании, по большому счёту, важно не только то, кем вы были. Ей важно понять, какую задачу вы сможете решить у неё.

Поэтому резюме для меня всё меньше похоже на историческую справку и всё больше на коммерческое предложение.

Если однажды вы захотите сменить индустрию, выйти на новый уровень или получить оффер от компании мечты, попробуйте посмотреть на свой опыт глазами будущего работодателя.

Что у него сейчас болит?
Какие задачи стоят перед бизнесом?
И что из вашего опыта действительно поможет их решить?

Возможно, вы умеете гораздо больше, чем написано в названии вашей должности.

🤝 Берём на заметку позитивный опыт и показываем, какую задачу бизнеса можем решить

🥳HR4PR Голосуй за канал