В рубрике #ВысокаяЛюбознательность мои заметки про transferable skills и людей, которые однажды решили сменить профессию

Мы уже обсуждали переносимые навыки, или transferable skills- те компетенции, которые помогают сменить вектор развития: умение вести переговоры, работать с информацией, управлять людьми и проектами, изучать языки, находить нужные связи и доводить дело до результата.

А теперь представьте человека, который сделал состояние в торговле, а потом решил бросить всё и отправиться искать город из древней поэмы.

Сегодня это, наверное, выглядело бы как очень странный карьерный поворот.
А в XIX веке именно так поступил Генрих Шлиман.

И поскольку сейчас многие идут смотреть «Одиссею», мне кажется, самое время вспомнить, что Шлиман не был археологом.
Он начал работать ещё подростком, занимался торговлей, построил успешный международный бизнес и разбогател.

Но с детства был увлечён Гомером и верил, что описанная им Троя существовала на самом деле.

И в какой-то момент решил проверить это лично.
Ему было уже около 46 лет, когда он всерьёз занялся поисками Трои.

Он начал изучать древнегреческий, самостоятельно разбираться в античных текстах, исследовать описания Гомера и сопоставлять их с географией.
А потом отправился в Малую Азию и начал раскопки.
Позже Шлиман объявил, что нашёл место, которое сегодня идентифицируется как Троя.

Но для меня здесь интересна не только археология.

Посмотрите, сколько навыков из его первой карьеры оказались полезны во второй.⤵️

Предпринимательский опыт.
Управление людьми.
Организация больших проектов.
Переговоры.
Работа в международной среде.
Знание языков.
Умение собирать информацию и находить связи между разными фактами.

Он не начинал с нуля.
Он перенёс свой профессиональный капитал в совершенно новую сферу.
И Шлиман был не единственным человеком, которого увлекла идея найти следы античного мира.

Примерно через три десятилетия похожая история произошла с Артуром Эвансом.
Он тоже не начинал как классический археолог.
Эванс изучал историю, работал журналистом, был хранителем музея, занимался исследованием древних монет и много путешествовал.
А затем его пытливость привела на Крит.
Его заинтересовали древние письмена и легенды о цивилизации, существовавшей задолго до классической Греции.

В 1900 году Эванс начал раскопки в Кноссе и раскрыл значительную часть дворцового комплекса - один из важнейших археологических памятников минойской цивилизации.

И снова интересно посмотреть не только на результат.
Оба человека пришли к археологии не из одной точки.
У каждого был предыдущий опыт, который в новой деятельности неожиданно оказался полезным.
И вот здесь, мне кажется, есть очень современный карьерный вывод.

Мы иногда слишком узко смотрим на собственную профессию.
«Я HR».
«Я маркетолог».
«Я журналист».
«Я финансист».

Но если завтра поменять должность, индустрию или даже профессию, вместе с нами останется гораздо больше, чем кажется.

Наши навыки, связи, насмотренность, умение учиться и решать задачи не обнуляются вместе с должностью.
Поэтому transferable skills - это не модное слово из вакансий.
Это то, что позволяет человеку однажды сказать:
«А теперь я хочу попробовать вот это».

Так что когда пойдёте смотреть «Одиссею», вспомните Шлимана, который отправился искать Трою, и Эванса, который отправился искать Кносс.

Два человека, которые в какой-то момент изменили профессиональную траекторию - и использовали то, что уже умели, чтобы заняться совершенно другим делом.
Вдохновляет?

➡️А здесь собрали подборку каналов по темам: карьера, HR, управление и лидерство. Есть удобная навигация по всем каналам с описанием.

🥳HR4PR