Летом рынок труда заметно замедляется. Кажется, что откликов почти нет, а хорошие кандидаты вообще исчезли.

Но часто проблема не в том, что кандидатов нет. Просто они не ищут работу открыто.

Именно поэтому хедхантеры используют прямой поиск.

Это не про публикацию вакансии и ожидание откликов. Это про ситуацию, когда вы точно понимаете, какой специалист вам нужен, где он может работать сейчас, самостоятельно находите его, выходите на контакт, выясняете мотивацию и приглашаете к разговору.

Меня часто спрашивают: «Где ты ищешь кандидатов? На хх??»

Нет.

Большинство сильных кандидатов попадают ко мне по рекомендациям или через прямой поиск.

Хедхантеры годами наблюдают за рынком. Следят за карьерой интересных специалистов, посещают отраслевые мероприятия, изучают списки лауреатов профессиональных премий, смотрят, кто выступает на конференциях, кто запускает успешные проекты.

Это постоянная работа с рынком.

Поэтому, если вам кажется, что нужного человека нигде нет, вполне возможно, что так и есть. Его действительно нет в открытом доступе. Но это не значит, что его нельзя найти. И считается, что прямой поиск только для топ позиций, но правда в том, что и секретаря вы сможете найти прямым поиском.

Если тема прямого поиска вам интересна, могу подробнее рассказать, как он работает на практике и с чего начать, если вы хотите искать кандидатов самостоятельно.
🔥- поставьте любую реакцию

🥳HR4PR