Что HR спрашивает… и что на самом деле оценивает

Иногда вопрос на собеседовании звучит с двойным смыслом, сразу и не поймешь какую компетенцию хотят оценить.

Вот несколько примеров.
➡️ «Расскажите о своей самой большой ошибке.»
Кажется, что спрашивают про провал.
На самом деле оценивают, где находится ваш локус контроля: вы ищете виноватых или способны признать свою ответственность, сделать выводы и двигаться дальше.

➡️«Почему вы ушли с прошлого места работы?»
На первый взгляд это вопрос о причинах увольнения.
Но опытный HR одновременно оценивает эмоциональную зрелость. Даже если расставание было непростым, способен ли человек говорить о бывшем работодателе спокойно и уважительно? Или любое неудобство превращается в поток обвинений? Никогда не говорите плохо про предыдущего руководителя!

🔹 «Каким достижением вы гордитесь больше всего?»
Кажется, что проверяют результаты.
На самом деле часто хотят понять, что человек считает успехом. Для одного это личная победа, для другого - сильная команда, довольный клиент или успешно завершенный сложный проект. Ответ многое говорит о ценностях и стиле работы. Я иногда прошу кандидатов ранжировать свои достижения, чтобы понять масштаб и сложность задач, которые они решали.

🔹 «Какие вопросы есть у вас?»
Этот вопрос многие воспринимают как формальность.

Но именно здесь видно, насколько кандидат подготовился к разговору, умеет ли мыслить стратегически и действительно выбирает компанию, а не просто ищет любую работу.

В международных компаниях давно говорят о принципе hire for attitude, train for skills - «нанимай за отношение, навыкам можно научить».

Поэтому на хорошем интервью вопросы редко бывают случайными.
За каждым из них обычно стоит попытка увидеть не только опыт кандидата, но и то, как он думает, принимает решения и взаимодействует с людьми.

А если хотите глубже разобраться в теме HR, управления и лидерства, ниже оставила подборку каналов, которые читаю и могу рекомендовать. Попробуйте один или несколько каналов, на ваш выбор.

🥳HR4PR