Случай из ее практики: ⤵️
💬
«Крупная компания сделала крутой проект по удержанию персонала, подалась в рейтинг HH и заняла обидную четвертую позицию. Официальная причина от площадки - не хватило ровно одного балла, так как у бизнеса нет передовых цифровых решений. Неофициальная - компания отказалась покупать платную консультацию у менеджера платформы, которая негласно является ключом к вершине топа.
К какому пониманию ситуации мы приходим?
Главный монополист рекрутинга целенаправленно отдаляется от клиента. Сегодня сложилась парадоксальная картина: бизнес не может найти людей, а кандидаты - нормальную работу. И эту пропасть во многом создает сама площадка. Нас ждет полноценная гонка технологий. Алгоритмы со стороны рекрутинговых сервисов и нанимающих менеджеров уже сейчас сталкиваются с нейросетями, которые массово применяют сами соискатели. Что неудивительно, при таком-то подходе?», - резюмировала Светлана.
А вы сталкивались с подобным коммерческим подходом при составлении рейтингов? И кто, по-вашему, победит в этой битве ИИ на рынке труда?
➡️продолжаем следить за трансформацией кадрового рынка
🥳HR4PR