#ИнтересныйФакт

Когда Джефф Безос собеседовал кандидатов в Amazon на ранних этапах развития компании, он часто задавал очень странный вопрос:
«Сколько окон в городе Сиэтл?»

Правильного ответа не существовало.
Безоса интересовало не то, знает ли человек цифру, а то, как он думает в условиях неопределённости.

Кандидат мог начать рассуждать:
• Сколько людей живёт в городе.
• Сколько домов и офисов.
• Сколько окон приходится на одно здание.
• Какие данные нужно уточнить.

Именно ход мыслей был важнее результата.
Позже этот подход стал частью культуры Amazon. Компания искала людей, которые умеют разбираться с новыми задачами, анализировать информацию и принимать решения даже тогда, когда данных недостаточно.

Этот подход особенно актуален сегодня, когда ИИ улучшает резюме соискателей и даже подсказывает ответы прямо на собеседованиях. Мышление становится важнее дипломов, способность учиться и адаптироваться важнее стажа.

📖 читайте подробнее в книге Брэда Стоуна «The Everything Store» («Магазин всего»).

🥳HR4PR