Что мы можем узнать о рынке талантов из нового списка Forbes «30 до 30»?

Российский Forbes представил победителей своего ежегодного рейтинга самых перспективных россиян 2026 года. Изучать такие списки всегда полезно для понимания того, как строятся карьерные треки у молодых талантов и кто их нанимает.

Разберем основные наблюдения:

➡️Рекордная конкуренция и вовлеченность

В этом году конкурс на место стал рекордным: редакция получила 1150 заявок против 800 в прошлом году. При этом аудитория голосовала почти в 2,5 раза активнее. Фаворитами и у читателей, и у жюри стали аэрокосмический инженер Никита Матасов, директор по росту, аналитике и монетизации экосистемы в Т-Банке Владимир Абазов, фигурист Петр Гуменник и актриса Мила Ершова.

➡️Сверхранний взлет на лидерские позиции

Корпоративный сектор окончательно избавился от предвзятости к возрасту и готов доверять топ-позиции молодым сотрудникам. Например, Дарья Верещагина-Дарвер в свои 25 лет занимает пост креативного директора и руководителя ATL-департамента в S7. Столько же лет одному из фаворитов голосования Никите Матасову. Выслуга лет окончательно уступает место адаптивности и цифровым навыкам.

➡️Конкретные метрики на перегретом рынке

Рынок полон амбициозных специалистов, но пробиться наверх удается тем, кто умеет сочетать творческую гибкость с измеримыми бизнес-результатами — как Марсель Кадыров, увеличивший выручку своей компании «ТюменьНефтеТехнологии с 24 млн до 740 млн рублей на волне импортозамещения. Или исследователь машинного обучения Иван Стельмах, который участвовал в запуске Центрального университета (создан по инициативе Т-Банка). За несколько лет Стельмах помог Центральному университету войти в топ-3 лучших вузов России по качеству общего набора абитуриентов, а также стать лучшим по качеству платного набора.

➡️Битва за таланты

Среди победителей два представителя экосистемы Т: Владимир Абазов (Т-Банк) и Иван Стельмах (Центральный университет, начинал в Т-Банке). Это идет вразрез с негласным правилом списка, по которому от одной компании может быть только один номинант. Это индикатор того, кто сейчас на рынке умеет привлекать и удерживать представителей талантливой молодежи.

➡️Из регионов на мировой уровень

Карьера больше не ограничивается столицей. В списке есть ребята, которые работают в Никольске Пензенской области (художница Александра Пацаманюк), или те, кто прошел путь от оператора кол-центра в Сыктывкаре до управляющего директора крупной сети (Георгий Зосидзе из Додо Пиццы).

Опыт победителей доказывает, что можно побеждать в любой сфере независимо от возраста и стартовых условий. Неслучайно статья Forbes завершается вдохновляющими словами: «И правда, они смогли — и мы сможем».

А вы следите за подобными рейтингами? Вдохновляют ли вас такие карьерные истории?
Делитесь в комментариях 💬

🥳HR4PR