Как можно улучшить объявления о поиске сотрудников,
если вы размещаете их в соцсетях?

Недавно обсуждали, что руководители высшего звена нередко считают себя опытными в вопросе оценки кадров и привлекают людей, используя силу личного бренда.

Описание вакансии с помощью GPT бросается в глаза, так золотую рыбку соцсети не принесут.

Лучше переписать требования своими словами, это сильно повлияет на результат поиска.

Первые две строчки текста сразу бросаются в глаза при просмотре ленты. Поэтому важно быстро донести: кого, куда и на какую задачу вы ищете. Замечаю, что многие забывают даже указать название позиции.

Вроде бы очевидно, но…

Вот типичное объявление, например, от сотрудника банка:
«Мы ищем такого человека (должность) уже пару месяцев, но пока безуспешно».

А дальше начинаются жалобы на рынок труда и разговоры о том, что сроки подбора увеличились.

Некоторые начинают объявление с философских размышлений о том, что работодатель выступает инвестором, а подбор людей похож на инвестицию. Это не самый удачный заход для поиска сотрудников.

Почему?
Когда ваши друзья видят такой пост в ленте, они могут либо переслать его знакомым и авторам профильных Telegram-каналов, либо пройти мимо.

Чтобы вашим объявлением захотели поделиться, сообщение должно быть информативным.

✔️ Укажите свой e-mail, чтобы кандидаты могли написать вам лично, а не переходили по ссылке. Это создает доверие и ускоряет поиск.

🥳HR4PR