Иногда на собеседовании вам могут задать вопросы, которые ставят в тупик.
Например: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессию?»
Задумались? В прошлом году в День PR- специалиста я собрала праздничный плейлист коммуникатора. Загляните.
Такие вопросы проверяют не конкретные знания, а ваше умение мыслить нестандартно.
Например, Безос спрашивал: «Вы везучий человек?»
Что делать, если вопрос вам непонятен?
Определите цель вопроса
Подумайте, зачем его задали.
Например, вопрос «Зачем вам деньги?» на самом деле можно переформулировать для себя:
«Что мотивирует меня в работе?»
Ответ может быть таким: «Рост зарплаты важен для меня, потому что он показывает, что мои усилия ценят».
Анализируйте ситуацию
Если вас спрашивают: «Почему вас не повысили?», подумайте, что именно хочет понять HR.
Можно ответить так: «Я считаю, что карьерное развитие зависит не только от результатов сотрудника, но и от долгосрочных планов компании». Это покажет вашу зрелость.
Сохраняйте спокойствие при провокациях
Вопросы вроде «Что, если начальник ошибается?» могут проверять вашу тактичность.
Можно ответить: «Я предпочитаю честное и уважительное общение. В такой ситуации я бы обсудил проблему с руководителем и предложил вместе найти решение».
Почти любой вопрос можно переформулировать так, чтобы понять его реальный смысл и правильно расставить акценты.
А какой вопрос на собеседовании удивил вас больше всего?
🥳HR4PR
Post #5032
948