Иногда на собеседовании вам могут задать вопросы, которые ставят в тупик.

Например: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессию?»

Задумались? В прошлом году в День PR- специалиста я собрала праздничный плейлист коммуникатора. Загляните.

Такие вопросы проверяют не конкретные знания, а ваше умение мыслить нестандартно.

Например, Безос спрашивал: «Вы везучий человек?»

Что делать, если вопрос вам непонятен?

Определите цель вопроса
Подумайте, зачем его задали.

Например, вопрос «Зачем вам деньги?» на самом деле можно переформулировать для себя:

«Что мотивирует меня в работе?»

Ответ может быть таким: «Рост зарплаты важен для меня, потому что он показывает, что мои усилия ценят».

Анализируйте ситуацию
Если вас спрашивают: «Почему вас не повысили?», подумайте, что именно хочет понять HR.

Можно ответить так: «Я считаю, что карьерное развитие зависит не только от результатов сотрудника, но и от долгосрочных планов компании». Это покажет вашу зрелость.

Сохраняйте спокойствие при провокациях
Вопросы вроде «Что, если начальник ошибается?» могут проверять вашу тактичность.

Можно ответить: «Я предпочитаю честное и уважительное общение. В такой ситуации я бы обсудил проблему с руководителем и предложил вместе найти решение».

Почти любой вопрос можно переформулировать так, чтобы понять его реальный смысл и правильно расставить акценты.
А какой вопрос на собеседовании удивил вас больше всего?

🥳HR4PR