Вакансии исчезли?

Пишет мне тут человек в личку:
«Ольга, а вы вакансии на канале вообще еще публикуете или рынок совсем умер?»

Смотрите, что я вижу: подход к найму сейчас сильно поменялся.

Проблема в том, что на одну нормальную вакансию сегодня может прилететь 200–300 резюме. И это не преувеличение.

Их физически невозможно нормально разобрать, особенно если у компании нет ресурса и HR-команды.

Поэтому сейчас многие работодатели идут другим путем.
Сначала — тихий поиск:
— спрашивают по знакомым и коллегам
— собирают рекомендации
— делают первый ресёрч через свое окружение

И если на этом этапе никого не нашли, то подключают рекрутеров и хедхантеров со словами:

«Мы уже ищем 3–6–12 месяцев, помогите найти человека».

Поэтому сейчас на рынке очень много так называемого «тихого найма». Вакансии есть. Просто значительная часть из них находится не в публичных объявлениях, а внутри рекомендаций, нетворка и закрытых поисков.

В то же время появляются «вакансии-пустышки», их публикуют как раз для сбора информации про рынок труда, а не для того, чтобы срочно закрыть вакансию. Лишь 10–30% предложений на сайтах релевантны.

Так что вакансии на канале я публикую, если уверена, что вакансия реальная. Обычно мне пишут работодатели напрямую.

Если раньше я могла ссылку на популярный портал по поиску работы опубликовать, то теперь только прямой контакт работодателя.

🥳HR4PR