💡Вижу, что рост зарплаты сейчас - это карьерный приоритет для многих из вас.

Давайте обсудим несколько вещей, которые реально влияют на доход, но о которых редко говорят открыто.

1️⃣Многим кажется, что стаж автоматически должен приводить к росту зарплаты. Но рынок полон недооценённых специалистов с опытом 10+ лет: должность звучит солидно, а доход — совсем нет. Замечали такое?
Количество лет в профессии само по себе ничего не гарантирует.

2️⃣Убеждение «в моей компании роста нет» тоже часто становится тормозом. Обычно потому, что однажды человек попробовал — и не получилось. А многие даже не начинают разговор с руководителем: это подтверждают и опросы, и практика.

В итоге люди уходят, потому что так психологически проще. Хотя на самом деле чаще легче просить повышение там, где вас уже знают и ценят.

3️⃣Есть ещё миф, что повышение возможно только вместе с ростом нагрузки. Но на практике переоценка сотрудника чаще происходит в двух случаях:
— когда человек умеет правильно рассказывать о своих результатах внутри компании;
— когда у него сильная репутация на рынке труда вне компании.

Проще говоря: недостаточно хорошо работать — важно, чтобы ценность вашей работы была заметна.

Об этом подробнее здесь:
🎧Как подготовиться к переговорам о повышении:
https://t.me/hr4pr/4154
🎧Как росту мешает отсутствие самоопределения:
https://t.me/hr4pr/4327

💡 Карьерный совет дня:
Рост зарплаты начинается не со стажа и не с переработок, а с умения видеть свою ценность, говорить о результатах и вести переговоры своевременно и без ультиматумов.

🔥- дайте реакций, напишу продолжение на эту тему

🥳HR4PR