Кто сейчас востребован на рынке труда?

Этот вопрос часто задают хедхантерам (почти каждый день)

Согласитесь, уже немного нервируют публикации с предсказаниями, кого заменит ИИ и какие профессии исчезнут.

☝️Важно не только какой сейчас рынок труда, но и какой вы, как ваш опыт воспринимается на этом рынке? Согласны?

Давайте обсудим, по каким признакам понять, что вы очень даже востребованы на рынке труда. Именно это определяет переговорную позицию.
 
1. Вы скажете, что рост дохода - показатель востребованности. Верно!

Согласно недавнему исследованию get experts и ВШЭ ➡️43% зумеров считают, что зарплата должна расти ежегодно, а 40% ждут повышения раз в полгода, только представьте!

Если про ежегодную индексацию ещё можно согласиться, то вот каждые полгода пересматривать зарплату - это слишком. Это не про востребованность, а про амбиции.

Про востребованность:
Например, вам предложили расширить функционал, заменить ушедшего коллегу на должности повыше, консультировать дополнительно первое лицо или акционера, всё это льстит, конечно, но если зарплату не подняли (или всего на 5%) и бонус за подвиги не предложили, а только добавили нагрузку, то это - другое. Нагрузка не равно востребованность.

2. Многие думают, что личный бренд повлияет на востребованность и … давай его качать. Я бы сказала, что появление в рейтингах и на премиях повышает узнаваемость, 💯конечно,
так легче попасть на радар к хедхантерам, но это ещё не означает, что будут переманивать.

Важно: если к вам обращаются хедхантеры за советом или информацией о других специалистах, это подчеркивает ваш авторитет на рынке. Например, я советуюсь только с теми, кого действительно хотела бы переманить.

- One Day Offer -ещё один сигнал востребованности - здесь

Как вы определяете для себя востребованность? Что считаете правильным сигналом?
🔥- дайте реакций, если тема актуальна, напишу продолжение

🎂HR4PR