Почему сотрудники меняют работу? Изучаем мотивацию.

Приятная атмосфера в компании становится одним из ключевых факторов при выборе работодателя. Согласно недавнему исследованию «Талантист», в котором приняли участие более 20 тысяч россиян и 500 крупнейших работодателей, выяснилось следующее:

1. Финансовая стабильность и хорошая зарплата остаются важными факторами, и при этом треть участников опроса указали, что причиной смены работы стало отсутствие удовольствия и неприятное руководство.

2. Молодое поколение не боится остаться без работы, они уходят, если им не хватает интересных задач или обратной связи.

3. Гибкий график: Молодые люди от 18 до 24 лет чаще переходят на другую работу из-за неподходящего графика. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, треть из них хотят собственное дело.

4. Баланс и гендерные различия: Женщины чаще уходят из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Мужчины же делают переход из-за финансовой нестабильности и плохих отношений с руководством.

5. Уверенность в будущем: для 67% респондентов важно иметь гарантию долгосрочной занятости. Многие покидают компании, если не видят возможности для карьерного роста.

Какие ещё причины для ухода здесь забыли упомянуть? Например, смена начальника может стать стимулом для увольнения.
  ❤ HR4PR