Дефицит кадров не виноват

Иногда даже самые заманчивые вакансии остаются открытыми месяцами. Это не всегда связано с нехваткой специалистов или низкой зарплатой.

Есть явные признаки, что поиск искусственно или нечаянно, а может и умышленно затягивают, давайте обсудим такие красные флаги.

1. Лебедь, рак и щука. Когда разные взгляды у стейкхолдеров на требования к кандидату и критерии оценки у всех разные, а договориться не могут. Встречали такое?

2. Если нарушается субординация и младший собеседует старшего- это демотивирует кандидатов и приводит к саботированию самого процесса подбора.

3. Микроскопом не забивают гвозди, а на сайтах по поиску работы нет смысла искать топ- менеджеров. Если нет стратегии поиска и нет ответа «где искать» -это такая же проблема, как непонимание «кого искать» по профилю.
Тогда требования все время меняются и вектор поиска тоже.
В итоге поиск затянется, но скажут, что виноват дефицит кадров на рынке труда.
❤️ HR4PR