⚡️Ожидается, что к 2030 году представители поколения Z и миллениалы составят почти 60% мировой рабочей силы, необходимо внедрить инструменты для преодоления разрыва между поколениями.
Изучаем свежее исследование:

▪️Обучение ключевым навыкам друг у друга будет иметь решающее значение для преодоления разрыва между поколениями. Дайте знать в комментах, у кого есть менторство внутри компании,
вы- в тренде!

▪️Менеджерам важно придерживаться гибкого стиля руководства, который учитывает предпочтения обоих поколений;

▪️В то время как миллениалы могут ценить структуру и четкие карьерные цели, поколение Z часто отдает предпочтение гибкости и балансу между работой и личной жизнью. Признайте разницу в мотивации!

▪️У представителей поколения Z и миллениалов разные приоритеты. В то время как для представителей поколения Z карьерный рост является приоритетом, для миллениалов больше важна зарплата.

✅Эмпатия, общение и поддержка эффективны для всех поколений!
👍- полезно знать
👌- мне зарплата важнее, кстати
@hr4pr